여성리더십 성인지감수성을 키워라

여성리더십 역량강화 교육

안녕하세요? 성장계획가 이은주입니다. 

여성리더십 강의를 진행하면서 느낀 점이 있습니다. 

몇년 전만 해도 여성리더가 되어야 한다는 동기부여 강의가 주를 이루었습니다. 

여성의 사회진출이 많아지고 여성인재에 대한 관심이 높아지면서 

차세대 여성리더양성에 촛점을 맞추었죠. 

그리고 몇년이 흐른 지금은 여성리더의 역할을 하고 있는 대상이 많아지고

고위직 여성리더의 숫자도 늘어나면서 여성리더십 강의 방향도 달라지고 있습니다. 

물론 차세대 여성리더양성을 위한 강의도 계속이어지고 있지만

실제 리더의 역할을 하면서 느끼는 부족한 리더십 역량을 향상시키고 싶은 욕구가 더욱 높아지고 있기 때문입니다.   

여성이 느끼는 여성리더의 현실은?

여성리더의 숫자는 늘어나고 있지만 남성중심의 조직에서 여성인재에 대한 인식은 

과거에 비해 많이 달라지지 않았습니다. 

여성은 '여직원, 약하다, 수다스럽다, 조직력이 약하다' 등의 인식이 강해서 동등한 능력의 남성보다 저 평가되는 것이 현실입니다. 

아직 준비되지 않은 환경과 상황에 여성관리자 비율에만 관심을 가지는 것이 아닌지 아쉬울때가 많습니다. 

직장인들이 유리천장을 느끼는 순간도

'중요한 출장이나 미팅을 남성위주로 보낼 때, 여직원들이 승진에서 밀릴 때, 직책자를 남성으로만 임명할 때' 라는 모기관의 조사내용만 보더라도 알 수 있습니다. 

국토교통과학기술진흥원 여성리더십 역랑강화 교육은 연구위원, 수석연구원, 책임연구원 7분과 함께

'하라'가 아니라 할 수 밖에 없게 만드는 '리더십'에 촛점을 맞추어 진행했습니다. 

조직에서 리더십을 발휘하는 데 여성과 남성을 구분할 이유는 없습니다. 

인재를 관리하고 성과를 창출해서 목표를 달성하도록  이끄는 역할은 동일 합니다. 

하지만 남성중심의 조직에서 여성이 리더의 역할을 하기엔 아직까지 많은 어려움이 있는 것이 사실입니다. 

따라서 여성이 리더십을 발휘하기 위해서는 여성리더의 자세와 역할을 명확히 파악해야 합니다.  

왜 여성리더로 성장해야 하는지를 아는 것이 중요합니다.  

성인지감수성을 아시나요?

성인지 감수성이란 성별 간의 불균형에 대한 이해와 지식을 갖춰 일상생활 속에서의 성차별적 요소를 감지해 내는 민감성을 말합니다. 

조직내 유리천장 처럼 성별 간의 불균형을 누구나 인지하고 있는 부분도 있지만 

남성중심의 집단무의식 차원의 뿌리깊은 차별이 더욱 문제일 수 있습니다. 

여성리더는 성인지감수성을 차별과 불평등 상황을 정확하게 이해하고, 차별적인 문제의 본질을 잘 파악해서 해결책을 만들어 가기 위한 노력을 해야합니다. 

또한 실력으로 정당하게 평가받기 위해서는 뛰어난 리더의 역량을 갖추고 강점을 발휘 할 수 있어야 합니다. 

4시간 동안 진행된 여성리더십 역량강화 교육은

여성 리더십 방정식, 여성 관리자 리더십 설계, 리더십 성장 프로젝트로 이어졌습니다. 

비대면 온라인 교육이었지만 소수의 인원이라 실시간 소통뿐만 아니라 워크샵 활동까지 이어갈 수 있었습니다. 

단순히 조직안에서 여성리더로 성장하는 것을 목적으로 하지 않고 

개인성장의 인생커리어로 연결시키기 위한 커리어준비와 계획수립까지 이야기를 나누다보니

어느덧 강의가 마무리되는 시간이 왔더라구요. 

여성리더십 강의를 할 때면 더욱 열정적인 저를 만나게 됩니다. 

많은 여성들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 더 높은 곳에서 인정받을 수 있길 바랍니다. 

감사합니다. 

이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통

성장계획연구소 대표 

지식노마드스쿨 대표

저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라> 

리더십, 여성리더십, 소통

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