PART1. 진로 탐색의 첫걸음: 나를 알아가는 시간⑤
진로를 고민하는 청년들과 대화를 나누다 보면
“뭘 해야 할지 모르겠어요.”라는 말이 자주 나옵니다.
그럴 때 저는 이렇게 되묻습니다.
“당신은 어떤 삶을 살고 싶은가요?”
대부분의 사람들은 일단 ‘무엇을 할지’를 고민합니다.
직업, 직무, 연봉, 스펙…
하지만 방향 없이 그런 요소들을 모으기만 하면, 진로는 퍼즐이 아니라 수집노트가 되어버립니다.
진로의 방향을 잡는 데 진짜 중요한 질문은 이겁니다.
“나는 어떤 가치를 중요하게 여기는 사람인가?”
이 질문에 대한 답이, 앞으로 어떤 길을 선택하고 어떤 조직과 사람을 만나야 하는지를 결정짓는 기준이 됩니다.
가치관이란, 삶에서 내가 중요하다고 믿는 기준입니다. 누군가는 자유와 창의성을 중요하게 여기고, 누군가는 안정성과 공동체, 또는 성취를 삶의 중심에 둡니다. 이건 옳고 그름의 문제가 아니라, ‘방향’의 문제입니다. 가치관은 진로 설계에서 가장 근본적인 기준입니다. 예를 들어 ‘자율성’을 중시하는 사람은 자율적으로 일할 수 있는 조직이나 일의 형태를 추구하게 되고, ‘사회적 기여’를 중시하는 사람은 영리보다 공익적 성격의 일을 찾아나가게 됩니다. 그래서 자신의 가치관을 알게 되면, 직무만 보고 선택하는 것이 아니라 ‘왜 이 일을 해야 하는가’에 대한 내면의 이유를 함께 세울 수 있습니다.
자신의 가치관을 파악하는 가장 좋은 방법은 화려한 성취의 순간보다, 어떤 선택을 했던 순간을 떠올려보는 것입니다.
예를 들어,
어떤 활동에서 보람을 느꼈는지
어떤 결정 앞에서 갈등했는지
어떤 이유로 후회했는지
이런 질문들을 따라가 보면 자신이 무엇을 ‘잃었을 때 아쉬웠는지’ 또는 ‘지켰을 때 만족스러웠는지’를 통해 핵심 가치가 자연스럽게 드러납니다. 그리고 이 가치는 직업의 선택뿐만 아니라 직업을 ‘어떻게’ 수행할 것인가의 기준이 되기도 합니다.
실제 진로상담에서는 다양한 가치관 검사 도구를 사용합니다. 대표적으로는 ‘워크 밸류(Work Value)’, ‘VPI(가치관 선호도 검사)’, 혹은 국내에서 개발된 ‘직업가치관 검사’ 등이 있습니다.
중요한 건 검사 결과 자체보다 그 결과를 바탕으로 “나는 왜 이런 가치를 중요하게 여기는가?”를 깊이 들여다보는 것입니다. 예를 들어, ‘도전’을 중요한 가치로 여긴다면 루틴한 반복 업무보다 변화를 받아들이는 환경에서 더 잘 성장할 수 있다는 의미일 수 있습니다. ‘안정’을 중요시한다면 조직문화나 일의 지속가능성이 진로 선택의 핵심 기준이 될 수 있고요. 검사는 ‘나를 말해주는 단어’를 찾기 위한 지도일 뿐입니다. 지도는 목적지를 향한 길을 열어줄 뿐, 목표 자체는 결국 내가 선택하는 것입니다.
※ 참고 :[직업가치관 검사]는 고용24(https://www.work24.go.kr)에서 무료로 제공되며, 결과지에는 개인의 가치 우선순위와 추천 직업, 진로 설계 시 고려할 만한 직업 환경이 함께 안내됩니다.
“나는 어떤 상황에서 ‘이건 참 나답다’고 느꼈는가?”
그 순간의 감정과 행동을 천천히 되짚어 보세요.
그 안에 지금까지 당신을 움직여 온 가치가 숨어 있을 수 있습니다.
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