Weekly 일,상담소 (3월4주차)
3월 4주차 일,상담소 업데이트
지난주 다녀온 제주도가 아직도 눈에 아른아른하는데 벌써 한 주가 지나가고 월요일이 다가오네요. 괜히 딱지 끊겨서 찝찝했던 여행이라 더더욱 아쉬움이 남습니다. 욕심내지 말아야지, 쉬면서 다녀와야지 하지만 아이와 다니다 보니 맘대로 되지 않는 것도 많았네요.
그럼 이번 3월 4주 차 이야기를 본격적으로 시작해 볼까요?
#상담 후기 (경력 이직의 경력기술서 및 자소서 작성)
이번 주는 IT 개발자, 신입, 플랜트 설비 엔지니어, 마케팅, 회계 및 영업 직무에 대한 경력 상담을 진행하였습니다. 모두 자신의 경력이 한계점을 맞은 지금 내 방향에 대한 고민들을 주로 하고 계셨습니다. 회사를 들어갔을 때 사원증을 받고 얼마나 즐거웠을까요? 대학생이 좋아하는 회사에 들어갔을 때 희열이란 무엇과도 바꿀 수 없을 것입니다. 하지만 그런 사람도 브레이크가 걸립니다. 그때 '나는 지금 어디인가, 어디로 가야 하나?'를 고민하게 되지요. 그런 고민을 함께 나누어 보았습니다.
http://blog.naver.com/riverside79/220661429470
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#요일별 포스팅
이번 주 키워드로 읽는 취업 이직 뉴스는 금복주 이야기로 풀어 보았습니다. 경력단절 여성이 시대 화두로 등장하면서 여성 차별에 대한 고민에 한 카테고리가 더 생긴 것 같습니다. 원인을 찾다 보니 좀 다르긴 하지만 결국 이직입니다. 공백이 있고, 출산과 결혼인 것이지요. 이런 단어 자체가 가지는 구분이 오히려 사회적 문제를 키우기도 하는데요. 함께 고민해 보도록 합시다.
수요일은 NCS얘기입니다. 실전 경력기술서 작성에 필요한 NCS 기반 채용 기업의 이야기입니다. 그리고 금요일은 필터링 이야기입니다. 피할 수 없다면 즐겨야죠. 스펙, 스펙 하지만 아직 우리가 어쩔 수 없으니 주어진 상황을 이해하고 준비하는 것이 필요할 것 같습니다.
http://blog.naver.com/riverside79/220661795389
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#기타 취업 이직
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대우조선의 회계 부실로 인한 딜로이트의 고백(?)입니다. 회계 관점에서 왜 이런 일이 일어나고, 생각할 것은 무엇이 있을지 고민해 보았습니다. 혹 기회가 되면 면접에서 도움이 되지 않을까요?
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현재까지 저희의 통계입니다. 물론 이후 조금 제외된 것이 있는데요. 앞으로가 더 중요할 듯합니다. 오래가기 위해서 의미를 잃지 않기 위해서 해야 할 것들을 지금도 고민 중입니다.
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금호아시아나그룹 상반기 경력사원 채용 관련 자소서 항목을 분석해 보았습니다. 경력기술서와 자소서 작성에 유용한 팁을 드립니다.
# 강연/강의 소식
http://blog.naver.com/riverside79/220666256286
대학교 강의를 시작하였습니다. 잇다와의 인연으로 시작되었는데요. 사실 과정의 아쉬움은 있습니다. 하지만 앞으로 방향성을 잡고 이어가는데 좋은 기회가 된 듯합니다. 신입을 버릴 수 없더라고요. 하지만 일상담소만의 방식으로 해결해 가도록 하겠습니다.
http://blog.naver.com/riverside79/220666966140
그리고 대학 취업담당자 분들에게 제안드립니다. 상담은 취업을 가장 잘할 수 있는 시작점이 됩니다. 자신을 알아야 취업이 보이거든요. 직무 경력자들의 상담을 바탕으로 개인별 맞춤 상담이 가능하도록 서비스를 구성하고 있습니다. 많은 관심 바랍니다.
바라건대, 마지막 내용은 많은 분들이 보셨으면 하고 기회가 닿았으면 합니다. 개인 브런치니 얘기하긴 합니다만 실제 대학의 취업지원 프로그램은 외부 컨설팅 업체가 주관하여 진행합니다. 구글에 찾아보시면 아시겠지만 프로그램이 거의 비슷합니다. 그리고 10년 전과도 달라진 것이 없죠. 첨삭의 수준이야 그리 기대도 하지 않지만 일방적으로 대학별 담당자에 맡겨진 것은 아닌지 걱정도 됩니다.
소수가 수 천명을 상대해야 하니 쉽지 않습니다. 그리고 4학년, 취준생 중심의 고민들이라 치부하면 접근성도 떨어지기 마련입니다. 그리고 지방의 친구들은 기회도 없지요. 이런 것들의 책임은 기업과 정부 모두에게 조금씩 있습니다. 하지만 여러 제도들이 있고 이를 활용하는 방법의 문제인 것 같습니다.
더 많은 성공사례를 위한 도전이니 관심 가져 주세요.
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국내 최초 이직 적극권장 '상담'
99%의 경력기술서 완성을 두 명의 매니저와 함께하는
이직 상담/코칭 상담소 [일,상담소]
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