공고를 활용한 경력기술서 작성 방법 제안_회계 경력

LIG 넥스원 공고를 통해 본 회계/인사 경력기술서

골든타임에 앞서 공고를 활용한 경력기술서 작성 방법에 대해서 여러 직무를 두루두루 살펴보는 시간을 가져보려 합니다. 수요일 실전경력기술서 작성과 연계해서 진행할 예정이니 참고해 주세요.

#공고: LIG넥스원(주) 16년 수시채용-관리 (재무/회계/원가/인사)

1) 재무/회계 주요업무 기준

방산 계약 / 정산원가 산정업무와 원가시스템 관리 및 검증에 관한 업무입니다. 방산관련 원가를 실제 계산해 본 경우가 많지 않을 것임으로 포인트를 줄 수 있는 것은 '원가'입니다. 그리고 유사한 산업인 장비, 플랜트와 같은 산업의 경험이 우대될 수 있겠네요.

주요 항목을 만들어 보면,
- 주요 계약별 원가 산업
- 원가 시스템 관리 및 구축
- 원가 검증: OO 수주관련 원가 산정 및 검증, 구매 업체별 원가 산정 및 검증

이런 정도가 되겠네요. 즉 원가를 하더라도 프로젝트 단위로 수주를 해서 원가를 계산하고, 반영하는 과정에서 필요한 원가 계산의 영역에 집중하는 것이 필요하겠습니다. 일반 제조업이라 하더라도 기본적 원가 계산과 프로젝트 단위로 투입된 것이 있다면 참고가 되겠네요.

2) 회계업무
FA (자산관리)와 AP를 왜 엮어 두었나. FA는 자산계정입니다. 기계장치, 건물과 같은 자산계정들인데요. 이들을 구매할 때 (시스템에 따라 다르겠지만) 상대 계정으로 AP (미지급금) 계정이 달립니다. 지불자체는 자금에서 하더라도 매입에 대한 관리를 하는 것이지요.

그래서,
- 자산 취득, 변경 및 처분 프로세스 담당

- 품의서 작성, 기준 및 통제 관리 등
- 취득관련 증빙 관리 (AP관련 세금계산서 관리 (매입 세금계산서))

정도가 되겠어요. 각 과정에서 품의를 올리거나, 증빙을 관리하거나, 이슈를 대응하는 것은 세부 항목으로 올 수 있겠네요.

3) 인사관리업무
제 전공은 아니지만 추측컨데 (NCS 사이트 에 가시면 참고할만한 자료가 있겠지만요) 다음과 같은 일이라 할 수 있습니다. 특히 HRD영역인 교육과는 조금 거리가 있는데요. 채용, 인사배치, 평가 같은 영역이 여기 해당됩니다.

신입의 경험을 따지면 인사관련 과목의 이수, 채용 기획이나 인사 기획관련 역량을 위한 기획경험이 있는데요. 기획의 경우 공모전도 좋지만 자료를 찾고, 아이디어를 도출하고, 가설을 세워 검증하고, 결과를 내는 과정에 근거한 기획 경험을 드는 것이 좋습니다.


비교적 세부적이긴 하나 신입의 경우 너무 두루뭉술하게 직무가 설명된게 아쉬운데요. HRM하위의 세부 업무를 기입해 주었다면 더 좋지 않았을가 생각을 해봅니다.

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