이직 상담과정 후기: 30대 그녀의 이직 결과
이직의 결과는 어떠해야 할까요?
우리가 이직을 왜 하는지 생각해 보아야 합니다. 크게 현재의 불만, 앞으로의 기대감으로 이직을 결정하게 되는 것이겠지요. 매 월 나오는 월급을 버리고 새로운 곳으로 가기 위해 결단을 했다면 최소 지금 이상의 무엇을 얻게 되어야 할 것입니다. 혹은 현재의 불만을 확연히 해결해 주는 기회를 찾는 것이 맞겠지요.
그래서 상담자를 만나 목표를 세울 때 가장 먼저 하는 것은 '목표'를 현재 직무 진단 수준 이상으로 맞추는 것입니다. 평소 생각했던 지향점, 현재 객관적 상태 이상의 challenge 가 필요한 직무와 기업을 대상으로 이직 준비 초반의 목표 설정을 하게 됩니다.
그럼에도 이직 과정의 보통 결말은 자신의 현재 커리어에 준하여 맞추어지게 되는데요. 이는 당연한 것이기도 합니다. 뽑는 기업은 원하는 직무 경력과 년차가 정해진 경우가 대부분입니다. 이는 내가 가진 객관적 경력 정보와 년차를 평가하는 것이기 때문에... 결국 내 년차/직무에 준하여 결정되는 것이죠.
물론 이런 과정을 초기에 설정하고 맞추어 가는 것도 의미가 있습니다. 허나 커리어란 것이 지난 회사에서 내 의도대로 쌓였을리 만무함으로 단점이 누구에게나 있기 마련입니다. 그래서 단점을 제외한 부족함을 채우거나, 조금 더 욕심을 내어 바른 방향으로 나아가는 것이 필요한데요. 이는 '목표를 높게'잡는 과정이기도 합니다.
높은 곳부터 지원을 통해 경험하고, 조금씩 내려오다 보면 (여기까지 그리 오래 걸리진 않습니다) 현실 수준이 되는 것이죠. 허나 이 과정이 없는 경우 오히려 더 낮은 상태로 가기도 합니다. 이직과정이 채 적응되지 않은 상태에서 실패 경험을 하고 탈락하는 경험을 하면 결국 패배감만 남게 되는데요. 때문에 하향 지원을 하며 이직의 의미가 퇴색되고 다시 이직을 고민하는 상태가 되는 것이죠.
여러분의 이직은 성공해야 합니다.
그래서 어쩔 수 없는 선택보다, 확실한 선택에 관심을 두고 도전하기를 바라는 마음입니다.
#이직하세요 #상담하세요
by 이대표