이직해도 괜찮아
직무전환, 경력 징검다리가 필요하다
최근 상담자는 20대 후반으로 영업지원 업무를 담당하고 계셨습니다.
앞서 포스팅처럼 영업지원은 '3년 차 퇴사 각 직무 TOP 7' 직무 중 하나입니다. 회사의 특성상 연봉에 있어서는 괜찮은 수준이었으나, 회계로 직무를 바꾸는 것을 희망하고 있는 상태였습니다. 보통 영업 지원은 회계와 영업을 이어주는 직무라 할 수 있습니다. 주로 매출, 영업사원의 경비 사용을 위주로 회계처리 기본을 하게 되며, 회계팀으로 이를 넘겨주는 것에 역할을 갖게 됩니다.
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이분처럼 이직의 과정에 직무를 바꾸고자 하는 경우가 종종 있습니다. 영업지원/영업관리의 경우 회계와 유사한 업무를 하다 보니 관련 직무로 이직을 고민하게 되지요. 자격증도 따고, 관련 전공을 했다면 그래도 한 발 더 다가간 것이라 할 수 있습니다. 더불어 연차가 낮다면 더 유리한 부분이 있습니다.
이번 경우는 약간의 괴리가 있습니다. 회계를 하며 회사 규모를 낮추고, 손해를 보자니 지금의 연봉이 만족스러운 경우입니다. 그래서 '회사 규모'를 어느 정도로 해야 하는지를 계속 묻게 되었는데요. 직무를 전환하는 것이 목표이니 실제 타깃은 '직무'가 1순위 영야 합니다. 그리고 직접적인 회계팀으로 이직이 어려울 경우 '징검다리'가 필요합니다.
회계는 대략 이런 조직 내 구조를 가집니다.
I 초창기
- 매출이 작아 세무사 사무실, 회계법인 등에 회계/세무를 맡긴다
- 자금 집행 정도만 내부에서 진행한다
- 경영지원 담당자 1명 정도 혹은 대표가 직접도 가능하다
I 성장기
- 매출이 늘면서 담당이 필요하게 된다
- 경영지원을 담당하는 사람을 찾아 1~2명 정도로 역할을 준다
- 회계 기장만 내부에서 하고 신고를 맡긴다
I 급성장기
- 매출이 늘면서 회계를 내부에서 관리해야 할 수준/필요가 생긴다
- 회계팀으로 1~2명을 두거나 (팀장/담당자), 경영지원팀 내 회계 담당자를 두어 팀장이 커버한다
- 회계/인사는 애초에 담당자를 두는 것이 좋지만, 회사 사정에 따라..
- 업무 전반을 개인이 경험하게 되니, 낮은 연차의 담당자는 이때 좋은 경험을 할 수 있다.
# 이번 상담자는 이 정도까지가 실제 타깃이 될 수 있습니다.
이후
- 회계팀이 정식으로 꾸려지고 마감/결산/감사를 직접 수행
- 이는 매출의 정도/자산의 정도 (외감 대상이 되거나)/대표의 의지에 따라 다르게 적용
이 과정에 유의할 것은 회계를 제대로 할 수 있는 포지션인지가 우선입니다.
이과정에 매출을 포함한 모든 요소를 고려해서 기업을 선택해야 하죠. 매출만 기준으로 보면 특정 산업/기업의 경우 왜곡된 결과를 낳기도 합니다. 예를 들어 무역업은 보통 적은 인원으로 높은 매출을 만들게 됩니다. 외형은 수 백억 이지만, 인원은 몇 안 되는 경우도 있습니다.
이런 기준으로 선택한 기업은 추후 회계로 본격 커리어를 쌓기 위한 징검다리가 됩니다. 작은 기업들은 그래서 이번 상담자에게 의미가 있을 수 있습니다. 중고 신입까지도 바라봐야 하는 상황에서 작은 기업의 회계 담당자는 역할에 부담이 그나마 적고, 자격/전공 + 경력으로 뚫을 수 있는 여지가 있기 때문이지요.
2~3년 후 30대 초반에 제대로 이직을 하기 위해서 토대를 쌓는다 생각하면 도움이 될 것 같습니다. 물론 과정에 다른 연봉 등의 요인들이 선택에 기준이 될 수는 있습니다. 하지만 무언가 얻기 위해서 손해를 봐야 하는 상황도 있는 것이죠. 두 발 더 나아가기 위해, 잠시 물러선다 생각하면 좋을 듯합니다.
커리어에서 직무를 변화하는 것은 어려운 결단이고, 과정입니다. (저도 겪어 왔지만 말이죠..) 과정에 어떤 식으로든 손해가 생기기 마련이고, 이를 잘 극복하는 것도 커리어 관리의 일환입니다. Risk Taking 차원에서 말이죠. 멀리 바라보고 성장하는 기회를 이번엔 꼭 만들어 보시기를 응원합니다.
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by 일,상담소 이대표
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