3년 전 이직자가 다시 상담을 찾아온 이유

- 이직 시점에 고민이 중요한 이유는 바로 이 때문

이번 상담자는 약 3년 전에 상담을 했고, 이후 이름만 대면 알만한 프랜차이즈로 이직하신 분입니다.

당시 헤드헌트의 압박(?) 때문이랄까... 뭔가 급하게 결정한 후 회사 내부의 업무나, 연봉 등에 불만족으로 다시 이직을 고민하고 계신 상태였는데요. 3년 간 근무를 하면서 업무 범위나 내용이 오히려 줄어들어 다음 커리어에 대한 고민이 깊은 상태였습니다.

개인적으로,

회계를 기준으로 보면 3년 정도 연차까지 회사의 다양한 모습을 최대한 경험해야 한다고 생각합니다. 이는 좋은 과일나무를 키우기 위한 기초 작업으로 '특정 업무'보다 '전체 업무'를 경험하는 것이 필요합니다. 일반 회계, 부가세를 중심으로 자금까지 가능하다면 경험하는 것이 좋은데요. 이후 원가, 연결 등 기타의 업무나, 더 전문성을 더하는 방향으로 이직/성장하는 것이 필요합니다.

또한 이직/취업 과정에 많은 분들이 놓치거나, 간과하는 것이 있는데요.

'하고 싶은 것'과 '가능한 것'의 구분입니다. 기업은 잘하는 사람을 찾습니다. 나는 하고 싶은 일을 찾게 되죠. 연차가 필요하기도 하고, 내 전공이나 경험과 무관한 일들도 있습니다. 이 간극이 좁을수록 결과도 만족스러울 수 있는데요. 무작정 하고 싶은 일이 우선되기보다, 현재 시점에 강점이 되는 일을 정의하고 이를 기반으로 직무 선택을 해야 취업/이직도 성공 확률이 높아집니다.

더불어 업무 흐름에 따라 기본 업무 경험이 토대가 되어야, 다음 스태프로 가능한 일도 있는데요. 회계의 경우 원가, 연결 등 회계에 대한 충분한 이해가 더 강점이 되는 일 혹은 업무 범위가 제한되는 일을 먼저 경험하지 않도록 회사 결정 과정에 고민해야 합니다.

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3년 만에 만난 상담자의 경우 이런 고민을 하고 있었고, 기본 상담으로 조언 + 의견을 드렸습니다. 자신의 목표를 정확히 세우고, 나아가는 것이 이직에서도 필요한데요. 포기하지 않고 끝까지 가길 응원합니다.

이대표!