[청년! 일터괴롭힘?] #8 피해자, 어떻게해야하나요?

들어가며 : 체크리스트를 소개

피해자는 어떻게 해야하나

세미나 요약

도서 소개

직장 내 괴롭힘을 당한 적이 있다’고 답한 1227명 중 485명(39.6%)은 그냥 묵묵히 참았다. 155명(12.6%)은 괴롭힘을 피해 회사를 그만두었다. 회사나 노조에 알리거나(1.8%), 경찰·국가인권위원회·고용노동부 등 관련 공공기관에 신고(0.6%)하는 등 적극적으로 구제 요청을 한 경우는 극소수였다. 

개인은 어떻게 해야하나 : 

KARE 방법론 제시 

1 Know : 내가 괴롭힘을 당하는 것을 안다 / 자신의 객관화 

2 Act : 행동을 취한다 / 제도 내, 제도 밖

3 Recover : 개인적으로 회복한다 / 건강, 직업, 감정 

4 Engage : 참여하고 변화시킨다 / 활동가 

1 Know : 내가 괴롭힘을 당하는 것을 안다 / 자신의 객관화 

2 Act : 행동을 취한다 / 제도 내, 제도 밖

3 Recover : 개인적으로 회복한다 / 건강, 직업, 감정 

4 Engage : 참여하고 변화시킨다 / 활동가 

기업은 어떻게 해야하나

인사에 기록해야, 노조 참여 

국가는 어떻게 해야하나

직장 내 괴롭힘 문제에 단호하게 해고해야한다는 기고

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1 (여는 글) 안녕하십니까?

2 (현상) 무엇을 위한 패션인가?

3 (현상) 아프니까 청춘이다?

4 (현상) 착한 척하는 헬기업

5 (대안) 일터괴롭힘, 국제사회에서 뭐라고 하나

6 (대안) 일터괴롭힘, 선진국에서는 어떻게 하나

7 (해결) 결국 기업의 민주적 문화

8 (해결) 일터괴롭힘, 어떻게 대처해야 하나

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참고

http://h21.hani.co.kr/arti/society/society_general/38812.html

http://ko.wikihow.com/직장내-괴롭힘과-희롱에-대처하는-법

http://www.ciokorea.com/news/23706