[삼양그룹 자소서] 23하 HR/제도 1번 예시
및 문항해설
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 2023년 7월 31일 9시에 마감하는 삼양그룹 HR/제도 7월 수시채용의 1번 예시, 문항 해설을 공유드립니다. 작년 이맘 때 채용한 구매의 입사 후 포부도 함께요. 보시고 유료문의하실 분들은 오픈 카톡 주시고, 카톡 주시기 전에 카페 URL 확인 바랍니다. 감사합니다.
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삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (499/500)
[변화를 두려워하지 않는 삼양그룹]
끊임없이 HR에 변화를 단행해 온 삼양그룹에 매료돼 지원했습니다. 인재전략팀 신설, 책임 이관 등을 통해 경쟁력 강화를 시도한 게 벌써 6년 전입니다. 이와 같이 기민하게 미래를 대비해 온 게 삼양그룹의 오늘을 만든 게 아닌가 생각합니다. 이들의 변화는 작년까지 이어졌습니다. 공채를 과감히 포기하고, 수시채용으로 변화를 주었는데, 이는 신사업 고도화를 위한 결정이었습니다.
[동아리를 혁신적으로 운영하다]
이처럼 변화를 두려워하지 않는 삼양그룹의 인사 담당자가 되기에 더없이 적합하다고 스스로 생각합니다. 동아리를 직접 만든 뒤, 신입생들에게 동아리 리더를 맡긴 것에서 혁신적 인사 담당자가 될 가능성을 엿볼 수 있다고 봅니다. 철저히 개개인의 강점에 집중하고, 이를 토대로 역할을 부여함으로써 성과를 극대화시킨 동아리 운영 경험을 살려 삼양그룹에서도 모든 사업의 성과 극대화에 뒷받침이 될 인재 영입 및 육성에 만전을 기하는 모습을 보여 드리겠습니다.
<영상에 함께 올린 자료>
<문항 해설 영상>
<2022년 7월 채용 당시, 구매 자소서 입사 후 포부(4번) 예시>
감사합니다.
저 면접도 합니다.
