문제적 리더, 어떻게 사회 망칠까

살며 생각하며

'내로남불'이 횡행하는 것 같은 요즘 사회 현상에 대해 훈계할 어른조차 안 보이는 현실이 많이 안타깝다. 어쩌다 대한민국이 이런 지경에 처해있는지 마음 아프다.

그럼에도 독선적 리더는 "선량한 척" 활보하고 있는 게 현실 아닌가 싶다. "문제적 리더"는 흔히 "불통, 독단, 야망"으로 점철된 리더를 일컫는 데 바로 그들을 두고 하는 말이다.

그렇다면 문제적 리더는 어떻게 사회를 편가르면서 병들고 망치게 하는 걸까? 많이 궁금하다. 해서, 문제적 리더에 대해 들여다보기로 한다.

첫째, 권력 남용과 독재적 리더십

"문제적 리더"의 중요한 특징 중 하나는 권력을 남용하는 것이다. 권력을 가진 리더가 자신의 이익이나 정치적 목적을 위해 공적 책임을 저버리고, 독단적 결정을 내릴 때 발생하는 큰 사회적, 경제적 비용을 강조한다.

예를 들어, 독재적 리더는 사회적 불만을 무시하고, 정치적 반대자를 억압하거나 사회적 약자들을 소외시키는 정책을 펼칠 수 있다. 이로 인해 사람들은 불안과 불만을 느끼게 되고, 사회적 갈등이 심화된다.

둘째, 불공정한 의사결정

"문제적 리더"는 공정한 의사 결정을 내리지 않고, 특정 집단이나 개인의 이익을 위해 정책을 조작하거나 왜곡할 수 있다.

예를 들어, 기업의 최고 경영자(CEO)가 회사의 이익을 극대화하기 위해 사회적 책임을 외면하거나 노동자들의 권리를 침해하는 방식으로 결정을 내릴 때, 장기적으로는 사회 불평등과 갈등을 초래할 수 있다.

정치인들이 선거에서 특정 계층의 표를 얻기 위해 단기적인 유혹에 빠져 정책을 왜곡하는 사례도 여기에 포함된다.

셋째, 사회적 책임을 다하지 않는 리더

리더가 자신에게 부여된 사회적 책임을 다하지 않을 때 문제가 발생한다. 따라서 리더는 단순히 조직을 이끄는 것에 그치지 않고, 사회 전반에 미치는 영향을 고려해야 한다.

예를 들어, 기업이나 정치인들이 환경 보호, 사회적 복지, 공정한 법 집행 등 공공의 이익을 고려하지 않고 이익을 추구하는 경우, 이는 장기적으로 사회적 신뢰를 잃게 하고, 결국은 그 리더나 조직의 명성에도 큰 타격을 줄 수 있다.

또한, 이러한 리더십은 사회의 불평등과 갈등을 심화시키고, 전체 사회의 발전을 방해하게 된다.

넷째, 리더십 스타일의 문제

리더십 스타일에 따라 사회에 미치는 영향도 달라진다. "문제적 리더"는 주로 권위주의적이고 독선적인 경향을 보인다.

이러한 스타일의 리더는 타인의 의견을 경청하지 않거나, 반대 의견을 억압하는 경향이 있다.

이로 인해 조직 내부에서 갈등이 발생하고, 외부와의 소통에 어려움이 생기며, 결국 조직의 효율성이나 사회적 기능이 저하될 수 있다.

다섯째, 역사적 및 현대적 사례

다양한 역사적, 현대적 사례를 통해 리더십의 부작용을 참고해 볼 수 있다. 예를 들어, 독재적인 지도자들이 국가를 어떻게 망쳤는지 또는 부패한 리더들이 어떻게 조직을 붕괴시켰는지에 대한 구체적인 사례를 들어가며 리더십의 중요성을 강조한다.

또한, 현대 사회에서 발생하는 정치적, 경제적 위기들이 종종 문제적 리더의 잘못된 결정을 바탕으로 발생한다는 점을 지적한다.

결론 : 문제적 리더의 교훈

"문제적 리더"로부터 우리가 배워야 할 교훈에는 어떤 것이 있을까? 올바른 리더십은 개인의 이익을 넘어서, 공동체와 사회 전반을 고려하는 방식이어야 하며, 리더는 권력과 책임을 균형 있게 행사해야 한다는 메시지를 전달한다.

특히, 사회적 책임을 다하는 "섬김의 리더십"이 중요하고, 공정한 의사결정과 투명한 소통이 필요하다는 점을 강조하고 싶다.