'초식계형' 리더 vs '육식계형' 리더

살며 생각하며

'리더'가 조직을 이끄는 방식과 구성원들과의 관계를 어떻게 관리하는지를 설명할 때 "초식계형 리더, 육식계형 리더"를 간혹 사용하기도 한다.

특히 이 용어는 그 특징과 접근 방식에 대한 이해를 하기 쉽게 자연계의 초식동물과 육식동물에 비유해서 설명하고 있다.

먼저 초식계형 리더(Herbivore-Type Leader)에 대해 생각해 본다.

1. 특징

- 온화하고 협력적인 스타일: 초식계형 리더는 온화하고 협력적인 태도로 팀을 이끈다. 구성원들의 의견을 존중하고, 팀원들과의 상호작용을 통해 문제를 해결하려 한다.

- 조화와 균형 중시: 이러한 리더는 조직 내의 조화와 균형을 중요시하며, 갈등을 최소화하고 모두가 잘 어울릴 수 있는 환경을 만들기 위해 노력한다.

- 구성원의 성장 지원: 초식계형 리더는 구성원의 개인적 성장을 지원하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다.

- 장기적인 관점: 이들은 장기적인 목표와 지속 가능한 발전을 중시하며, 급격한 변화보다는 꾸준한 성장을 추구한다.

2. 장점

- 구성원들이 안정감을 느끼고, 더 창의적이고 자유롭게 일할 수 있는 환경을 제공한다. 특히 조직 내의 충돌이 적고, 높은 수준의 협력과 팀워크를 기대할 수 있다.

3. 단점

- 때로는 결단력이 부족하다고 여겨질 수 있으며, 빠른 결정이 필요한 상황에서 느릴 수 있다. 갈등을 피하려다 보니 문제를 해결하는 데 있어 다소 소극적일 수 있다.

다음은 육식계형 리더(Carnivore-Type Leader)에 대한 부분이다.

1. 특징

- 결단력 있고 강한 리더십: 육식계형 리더는 결단력 있고 강한 리더십 스타일을 보인다. 목표를 달성하기 위해 단호한 결정을 내리며, 빠르게 행동한다.

- 경쟁과 성과 중시: 이러한 리더는 경쟁을 중시하며, 구성원들이 최고 성과를 내도록 동기부여한다. 성과가 좋은 구성원에게는 보상을, 그렇지 못한 경우에는 엄격한 피드백을 제공한다.

- 도전적인 환경 조성: 육식계형 리더는 구성원들에게 도전적인 목표를 부여하고, 그들이 끊임없이 자신의 한계를 넘어서도록 독려한다.

- 단기적인 성과: 이들은 단기적인 목표 달성과 성과를 중요시하며, 빠른 결과를 추구한다.

2. 장점

- 조직의 목표를 신속하게 달성할 수 있으며, 성과 중심의 문화를 통해 빠른 성과를 기대할 수 있다. 특히 구성원들에게 명확한 방향을 제시하고, 강력한 동기부여를 제공한다.

3. 단점

- 지나치게 경쟁적인 환경조성으로 인해 구성원들 간의 갈등을 유발할 수 있으며, 스트레스와 불만을 초래할 수 있다.

- 구성원들이 장기적으로 소진되거나, 리더의 권위적인 태도에 불만을 가질 수 있다.

해서, 이러한 리더십 스타일은 서로 대조적이지만, 각각의 상황에 맞게 적절히 조합되어 사용될 수 있다.

따라서 성공적인 리더는 상황에 맞춰 초식계형과 육식계형 리더십을 유연하게 활용할 수 있는 능력을 갖추는 것이 중요하다고 본다.

리더의 결단력을 다른 말로 표현하면 "위험을 감수하는 책임" 아닐까 싶다. 그래서 뛰어난 리더의 능력은 결국 위험을 짊어질 수 있는 용기가 있는지의 여부로 귀착된다고 볼 수 있다.

그렇다면 과연 나는 초식계형 리더인가? 아니면 육식계형 리더일까? 한 번 생각해 보면 어떨까 싶다.