월급 받는 만큼만 일하고 싶다
내가 뭐 대단한 걸 바라는 것도 아니고
월급 받는 만큼만 일하고 싶다
직장인 연령대가 내려갈수록 ‘회사에 헌신한다’는 관념이 점차 옅어진다는 설문 조사 결과가 나왔습니다.
사람인이 직장인 3293명을 대상으로 ‘월급의 의미’를 조사한 결과, 전체 직장인 중 70%가 ‘회사에서는 딱 월급 받는 만큼만 일하면 된다’고 답했다고 14일 밝혔습니다.
이 답변은 20대(78.5%), 30대(77.1%)에서 압도적이었으며, 반면 40대(59.2%)나 50대(40.1%)에서는 ‘월급 이상 성과를 보여야 한다’는 쪽으로 응답하는 경향이 강했습니다.
월급에 대한 가치관에서도 세대 간 차이가 엿보였습니다. ‘월급 받는 만큼만 일하면 회사에서 성장할 수 없다’는 견해에 20대(50.6%)와 30대(52.8%) 과반이 동의하지 않았습니다. 반면 40대(61.8%)와 50대(70.2%)는 월급 이상의 업무를 해야 인정을 받는다 생각하는 응답자가 많았습니다.
다만 업무량에 비해 월급이 충분치 않다는 인식은 세대 전체가 공유하고 있었습니다. 전체 응답자 중 61.4%는 ‘열심히 일한 만큼 월급이 오르지 않는다’고 답했으며, 회사는 늘 월급보다 높은 성과를 요구한다(89.7%)고 생각하는 비율도 압도적이었습니다.
/게티이미지뱅크월급의 의미로는 ‘노동의 대가’(63.3%, 복수응답), ‘생계수단’(51.6%), ‘가족 및 가정 유지 비용’(31.2%) 순으로 선택받은 답변이 많았습니다. ‘미래 준비를 위한 경제 동력’이라는 답변은 28%에 그쳤습니다.
응답자 대다수(77.1%)는 본인 급여에 불만족했습니다. 또한 조사에 응한 직장인 중 절반 이상(54.1%)이 ‘자산 투자 활동’을 했습니다. 1위는 ‘주식’(76.1%, 복수응답)이었으며, ‘예·적금 등 목돈 저축’(63.8%), ‘가상화폐’(21.6%), ‘펀드·채권’(19.7%), ‘부동산’(11%) 등이 뒤를 이었습니다.
투자 활동에 참여한 이유로는 ‘투자로 더 많은 수익을 낼 수 있어서’(43.8%, 복수응답), ‘월급만으로 생계유지를 할 수 없어서’(40.9%), ‘내 집 마련, 결혼 등을 준비하기 위해서’(35.9%), ‘언제까지 일할 수 있을지 몰라서’(32.7%) 등이 주요했습니다.
뉴욕시 환경미화원 연봉이 3억5000만원까지 치솟았다
미국 매체 뉴욕포스트는 지난 12일(현지 시각) 뉴욕시 소속 환경미화원들과 감독관 중 94명이 지난해 초과근무수당으로 10만달러(약 1억1780만원) 이상을 받았다고 보도했습니다. 특히 지난 2000년 환경미화원으로 입사해 관리자급 업무를 맡은 크리스토퍼 타마스는 작년에 초과근무수당만도 17만883달러(약 2억130만원)를 받아 한 해 동안 총 29만9160달러(약 3억5200만원)를 수령했습니다.
미국 환경미화원 연봉은 기본적으로도 그리 낮은 편이 아니지만, 이처럼 많은 인원이 거액을 받는 상황도 흔한 편은 아닙니다. 실제로 초과근무수당으로 10만달러 이상을 수령한 사례는 2018-19년엔 한명도 없었고, 2019-20년엔 단 2명뿐이었다 합니다.
/게티이미지뱅크다만 이들이 순전 자의로 ‘고액 연봉자’ 반열에 올랐던 것은 아닙니다. 코로나19가 창궐한 이래 내내 인력 부족과 대체인력 고용 지연에 시달린 데다, 지난겨울엔 폭설 사태까지 겹치며 초과근무를 사실상 강요받았던 것입니다. 뉴욕시 위생국에서 일하는 조슈아 굿맨은 "한때 부서원 25%가 코로나19 양성판정을 받거나 자가격리조치에 들어갔다”며 “미화 서비스 유지를 위해 그러잖아도 한 해 내내 12시간씩 교대로 일하는 미화원들에게 초과근무까지 시킬 수밖에 없었다"고 말했습니다.
현지에선 행정상의 비효율적인 구조가 이와 같은 사태를 초래했다는 지적도 나왔습니다. 보수 성향 민간 싱크탱크인 '엠파이어 공공정책센터'에 따르면 뉴욕시 부서 중 초과근무수당 예산이 86%씩이나 늘어난 곳은 위생국이 유일했습니다.
연구 책임자인 피터 워런은 "코로나19가 상황을 악화시킨 영향은 분명 있으나, 미화원들이 과도한 초과근무 수당을 받게 된 근본은 높은 결근율과 비효율적인 노조 작업 규칙 탓"이라고 지적했습니다.
대한항공 휴업이 6개월 더 늘었다, 오미크론 때문에
대한항공 노사가 코로나19 오미크론 변이 확산에 대응하고자 직원 휴업 연장에 합의했습니다.
대한항공 노조는 지난 13일 노조 홈페이지를 통해 당초 올해까지였던 직원 휴업 기간을 내년 6월까지 연장하기로 합의했다 공지했습니다.
/게티이미지뱅크노사는 정부 고용유지지원금 지원 기간이 연장되는 경우 내년 1월부터 6월까지 휴업을 연장하기로 했습니다. 급여와 복리후생 등은 기존 휴업과 동일한 기준을 적용할 예정입니다.
대한항공은 지난해 4월부터 코로나19 사태에 대응하고자 전체 인원 중 약 70%가 휴업 중이었습니다. 회사는 정부로부터 고용유지지원금을 받아 휴직 직원들에게 통상임금에 해당하는 휴업수당을 지급해 왔습니다. 정부는 연 최대 240일간 유급 휴직 고용유지지원금을 지원합니다.
노조는 "코로나19 사태 장기화로 인한 경영 위기를 극복하고 유휴 인력 고용유지를 위해 이 같은 결정을 했다"고 밝혔습니다.
