스타트업에서 워라하, 가능한가요?
일과 삶이 조화를 이루는 워크-라이프 하모니
안녕하세요, 모두싸인팀입니다. 오늘은 회사를 다니면서, 특히 스타트업에서 일과 삶의 조화를 잘 이룰 수 있도록 하는 방법에 대해 이야기하고자 합니다. 워라밸은 우리가 많이 들어본 말이지만, '워라하' 는 아직 낯설게 느껴집니다. 워라하는 워라밸에서 말하는 일과 삶의 양적인 밸런스를 넘어 일과 삶이 하모니, 즉 조화를 이루는 것을 의미합니다. 일과 삶이 완벽하게 분리될 수 없기에 우리는 더욱 일과 삶의 조화를 잘 이루며 살아가야할 것 같습니다. 구성원들의 워크 라이프 하모니를 이루기 위해 성장하고 있는 스타트업 모두싸인에서는 어떤 복지 제도를 시행하고 있는지도 함께 알려드릴게요.
많은 스타트업에서는 조직의 체계를 처음부터 만들어 가기에 절대적으로 업무량이 많은 것이 사실입니다. 그래서 시간외 근무가 종종 필요하죠. 모두싸인팀도 국내 1위 전자계약 서비스로서 계약 시장의 디지털 전환을 선도하며 전자계약 시장을 혁신해 가고 있기 때문에 업무량이 적지는 않습니다. 여기에는 구성원들의 많은 노력과 시간이 필요했습니다.
구성원 분들이 함께 많은 노력을 해주신 덕분에 회사가 계속 성장하고 있고, 더 많은 구성원들이 합류하셔서 힘을 모아 노력해주시고 있습니다. 이렇게 많은 업무량을 각 구성원이 감당하고 있는 상황에서 회사는 구성원분들이 지치거나 번아웃 증상을 겪지는 않을지 우려가 컸습니다. 그렇기에 일이 많은 상황 속에서 삶과의 균형을 맞춰나갈 수 있도록 적극적으로 지원하는 것이 필요하다고 생각하게 되었습니다. 하지만 일과 삶의 균형, 조화가 실현될 수 있도록 지원하는 복지 제도를 만드는 것은 생각보다 쉽지 않았죠.
회사에서 일과 삶의 균형, 워라밸을 찾는다고 하면 대체로 잦은 야근과 장시간 노동과는 반대로 현실에서 일과 삶의 균형을 맞추는 행위를 말하지 않을까 싶습니다. 일과 삶의 균형이란 단지 정량적인 근무시간만을 따져서 정시에 출퇴근이 가능하다면 워라밸이 좋다고 말할 수는 없을 것 같습니다.
많이들 업무 생활과 직장 외 생활에서의 완벽한 분리를 바라고 있지만, 현실적으로 일과 삶을 완벽하게 분리하기는 어렵습니다. 워라밸을 잘 유지할 것이라는 생각에서 일과 삶 어느 한 곳으로 치우치지 않도록 애쓰는 것이 오히려 우리를 더 피곤하게 하고, 생산성을 떨어트리기도 합니다. 그래서 모두싸인팀도 많은 업무량 속에서 일과 삶을 완벽하게 분리시키기 보다는 구성원들이 일을 하면서 삶과의 조화를 잘 이뤄 행복한 회사 생활을 할 수 있도록 돕고자 고민하고, 다양한 시도를 하고 있습니다.
그래서 모두싸인팀은 하루의 시간 중 가장 많은 시간을 회사에서 보내는 구성원들이 새로운 에너지를 만들어 활기찬 직장 생활을 할 수 있도록 복지 제도를 설계하고 있습니다. 회사와 구성원간 교감이 없는 외형적인 복지보다, 구성원의 의견을 바탕으로 회사에서 구성원이 중심이 되는 기업 복지를 만들고 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 단순히 복지제도 도입에만 그치지 않고, 구성원들이 실제로 많이 활용하는지, 실질적으로 구성원들에게 도움이 되는지 의견을 모아 개선하고 있습니다. 회사의 복지에 있어 부족한 부분이 있다면 실질적으로 도움이 되는 복지를 추가하여 일과 삶의 조화를 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다.
구성원들이 실질적으로 활용할 수 있는 제도들은 어떤 것들이 있을까요? 모두싸인팀의 현행 복지 제도 중 일부를 소개합니다.
1. 유연근무제 활용 (원격근무 / 시차출퇴근)
모두싸인팀은 부산과 서울에 각각 사무실이 있고, 구성원도 부산과 서울에 분리되어 있습니다. 자연스럽게 부산과 서울 사무실 간 원격근무를 하고 있고, 뿐만 아니라 전 구성원이 주 1회 자유롭게 원격으로 일하고 있어요. 최근 1년간은 코로나 19 바이러스 확산으로 인해 모두싸인팀 전체가 전일 재택근무를 시행하기도 했습니다.
그리고 많은 구성원이 요청한 유연근무제(시차출퇴근제)를 20년 4월에 도입하였습니다. 완전 유연근무제라기 보다 오전 9시 ~ 10시 사이 원하는 시간에 출근하고, 8시간 근무 후 퇴근 할 수 있도록 적극적으로 권장하고 있어요. 또한 출장, 외근, 야간 근무로 인해 정상적으로 출근하기 어려운 상황에서는, 예외 사항을 두고 출근시간 조정을 자유롭게 할 수 있도록 하여 구성원들이 일과 삶의 조화를 이룰 수 있도록 적극적으로 장려하고 있습니다.
2. 휴가 활성화
반차, 반반차, 연차 등 다양한 휴가를 별도의 사유를 기재하지 않고도 자유롭게 사용할 수 있으며, 근로기준법 외 법정휴가, 약정휴가를 명문화하여 필요할 경우 휴가를 적극적으로 사용할 수 있도록 권장하고 있습니다.
더해서 모두싸인팀은 직장 내 자유로운 휴가 문화 정착을 위해 근로자의 국내 여행 경비를 지원하는 '근로자 휴가지원 사업'에 19년부터 매년 참여하고 있습니다. 구성원의 자기부담금 외에 기업지원금을 추가로 지원하여 구성원분들이 사업전용 온라인몰에서 국내 여행 상품, 숙박, 교통, 관광체험시설 등 상품을 휴가 시 활용할 수 있도록 하고 있습니다.
3. 종합건강검진 지원
일반적으로 산업안전보건법에 따라 구성원분들은 2년을 주기로 직장인 의무 건강검진을 받고 있습니다. 해당 건강검진은 기초적인 검사만 진행하고 있으므로 혹시 모를 질병을 진단하기에는 부족할 수 있다고 생각했습니다. 모두싸인팀에서는 건강보험 공단에서 지원하는 필수 건강검진 외 종합 건강검진비를 지원하고 있습니다. 종합 건강검진을 정기적으로 받으면서 구성원분들이 건강을 확인하고, 아래 건강복지몰을 함께 이용하여 건강을 잘 챙기도록 하고 있습니다.
특히 종합건강검진은 부모님, 배우자 등 가족에게 양도하여 사용할 수 있도록 확대 시행하여 활용하고 있습니다.
4. 건강복지몰
모두싸인팀은 구성원 스스로가 건강을 챙기는 문화를 만들고, 건강을 관리할 수 있도록 일부를 지원하고 있습니다. 구성원들의 건강 관리는 에너지를 만들어내는 원동력이라 생각하고, 규칙적이고 꾸준한 운동과 관리를 통해 활기찬 직장생활을 하실 수 있도록 선택적 복지몰을 도입하게 되었습니다.
분기별로 복지포인트 금액을 배정하여 구성원분들이 온/오프라인에서 건강을 챙길 수 있는 운동, 건강보조 식품, 운동도구 등에서 자유롭게 사용하실 수 있도록 하고 있습니다.
5. 장기근속 포상
10만 여 기업 및 기관에서 사용하는 대한민국 1등 전자계약 서비스를 만들기 위해 열정을 갖고 모두싸인의 발전을 위해 장기 근속하신 직원분들에게 감사의 마음을 전달하고 있어요.
입사일 기준으로 3년되는 시점에 정규직/풀타임으로 근무하고 있는 구성원 분들부터 대상자에 해당하며, 모두회의에서 감사의 마음을 담은 표창장을 수여하고, 휴가비와 유급 포상 휴가를 부여하여 리프레시 할 수 있는 시간을 충분히 누릴 수 있도록 합니다.
일을 더 잘하기 위해서는 분명히 재충전하는 시간들이 필요하다고 생각하기에 구성원분들이 복지제도를 적극적으로 활용하실 수 있도록 장려하고 있습니다. 구성원분들에게 실질적으로 도움이 되는 여러 복지제도 덕분에 모두싸인팀은 여성가족부로부터 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기관으로 '2021년 가족친화인증기업'으로 인증을 받았습니다.
가족친화 인증기업이란?
가족친화제도(유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성, 자녀출산 및 양육지원 등)를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도입니다.
가족친화 인증의 의미는?
이번 가족친화인증을 통해 구성원의 일과 생활 균형을 지원 및 가족친화기업으로 인정받게 되었습니다. 앞으로도 구성원과 구성원 가족분들을 위해 일과 샮의 조화와 삶의 질 향상시키는 제도를 만들기 위한 노력을 해 나갈 것입니다.
회사가 생각하는 일과 삶의 균형과 구성원이 생각하는 일과 삶의 균형이 완벽히 같을수는 없지만, 모두싸인팀은 단순히 회사가 생산성 향상을 위해 압박의 수단으로만 이용하는 것이 아닌, 구성원 스스로가 회사 내의 다양한 복지 제도를 활용하여 스스로 업무 효율을 높이고 일과 삶의 조화를 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다.
이 뿐만 아니라 모두싸인팀은 75분의 여유로운 식사시간을 가질 수 있도록 점심시간을 확대 시행하고 있고, 효율적으로 일할 수 있도록 최고급 업무 장비 제공하고, 구성원이 성장할 수 있도록 업무 관련 도서 무제한 구매, 강의 및 스터디 지원, 세미나/컨퍼런스 참가비 및 교통비 등을 지원하고 있답니다.
지금까지 스타트업에서의 워라밸, 그리고 모두싸인팀의 복지제도를 알려드렸습니다. 사내 복지제도에 대해 고민이 많으신 담당자분들께 조금이나다 도움이 될 수 있었으면 좋겠습니다. 그리고 이 모든 복지혜택은 모두싸인에 입사하시게 되면 모두 누릴 수 있습니다.
모두싸인에서는 개발 직군 포함 대규모 채용을 진행하고 있으니, 지금 모두싸인에 지원해주세요!
