피드백이 제대로 효과를 발휘하려면

(책, 일의 격을 읽고..)

책, 일의 격을 읽고..

평소 제가 생각하던 피드백에 대한 내용이 잘 정리되어 있어 소개 드립니다~

피드백이 제대로 효과를 발휘하려면 4가지 조건이 필요하다.

1) 피드백을 받으려는 마음

2) 피드백을 주는 사람에 대한 신뢰

3) 피드백을 주는 사람이 제대로 된 구체적인 피드백을 줄 정도로 실력이 있어야 한다.

4) 피드백을 주는 사람이 그 피드백을 잘 전달해야 한다.

전문적이며 구체적이고 솔직한 피드백보다 방관이나 두루뭉술한 칭찬이 

좋은 상사 평가를 받기에 유리하다.

그러나 피드백이 없으면 절대 발전이 없다.

일을 할 때 훌륭한 코치를 찾아 제대로 된 피드백을 받아 성장하는 것이 

가장 효과적인 길이다. 

결국 내가 믿고 신뢰할 만한 분을 찾고

그(그녀)로부터 정기적으로 피드백을 받는 것은 내 성장을 위해 반드시 필요하다!