삼성바이오로직스 신입사원교육, 소통과 협업

긍정심리자본 동기부여 과정 강의 (강사 : 유경철)

신입사원의 역할은 조직을 역동적으로 만드는 일이다. 그들만이 가진 열정과 패기, 새로움에 대한 도전을 각자의 방식으로 창의적으로 발휘할 수 있도록 조직이 돕는 것도 중요하다. 신입사원은 조직의 미래다. 그들이 어떻게 성장해 주느냐에 따라 조직의 10년, 20년 후가 달라질 것이다

소통과 공감 유경철

---

삼성바이오로직스 신입사원교육이 진행되었다.

최근 바이오업계에서 가장 성장하고 있는 회사 중에 하나로 매년 폭발적인 성장이 이뤄지고 있는 기업이다.

신입사원들도 대거 선발했는데 z세대의 기본적인 인상과 달리 교육 태도가 무척 좋았다.

조직에서 상사와 어떻게 소통을 해야 하는가에 대한 다양한 관점에서 사례를 들어주고 소통이 어려운 이유 등을 함께 이야기 하면서 효과적으로 소통할 수 있는 방법을 학습했다.

더불어 조직에서 스스로 우뚝 서기 위해서는 긍정심리자본이 필요한데 긍정적 마인드를 갖고 역경에 처할 때 회복할 수 있는 회복탄력성에 대해서 스스로 컨트롤 할 수 있는 방법들을 나눴다.

신입사원은 이제부터 시작이다. 그래서 더욱 어렵다. 아직 아는 것이 많지 않기에 스스로 셀프리더십을 발휘해야 한다. 자신의 강점을 찾아 그것을 앞으로의 조직생활에 잘 적용해야 한다.

새로운 시작을 알리는 충만한 에너지가 교육장에 퍼진다.

유 경 철

현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 작가이자 기업교육강사로서 기업과 공공기관에서 리더십과 소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 한국능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅 등에서 근무했으며 고려대학교에서 경영학 석사를 마쳤다. 2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상, 2020년 인재경영 기업교육 명강사, 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 "나는 팀장이다", “완벽한 소통법”, “문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다”, NLP로 신념체계 바꾸기" 가 있다.

이메일 : pkm297xo@naver.com

Phone : 010-3494-5272

네이버블로그 :https://blog.naver.com/pkm297xo

페이스북 :https://www.facebook.com/kyoungcheol

Youtube 유경철 TV :https://www.youtube.com/channel/UCELfU19togzkwJcNqfXhpGw

인스타그램 :https://www.instagram.com/communicationempathy1/

브런치 :https://brunch.co.kr/@pkm297xo#info

네이버오디오클립 :https://audioclip.naver.com/channels/1019

팟빵 Podcast :http://www.podbbang.com/ch/15186