수자원공사 신입사원 교육, 팔로워십 강사 : 유경철대표

신입사원의 태도, 상사 업무보고 스킬 과정 강의 (강사 : 유경철)

Oct 20. 2019

신입사원에게 중요한 것은 그들 스스로 느끼고 변화할 수 있는 포인트를 줄 수 있는 강의이다. 단순한 스킬 위주의 학습이 아니라 신입사원으로서 갖춰야 할 중요한 태도, 마인드 등을 스스로 생각할 수 있게 시간을 주어야 하며 그것이 현업에서 실행될 수 있도록 성찰할 수 있게 환경을 만들어 줘야 한다

수자원공사 신입사원 100명을 대상으로 여러 주제를 워크샵으로 진행했다.

팔로워십, 신입사원의 태도, 상사에 대한 업무보고 스킬을 순차적으로 신입사원이 꼭 알아야 할 업무수행 내용으로 구분하여 과정이 진행되었다.

신입사원들은 조직의 꽃이다. 새로운 피가 수혈되어 조직이 활성화 되고 젊은 감각이 조직문화와 섞이면서 좀 더 혁신적이고 변화 지향적인 조직으로 변화할 수 있는 영향을 줄 수 있다.

신입사원 교육의 가장 중요한 초점은 태도다. 그 어떤 직무지식이나 스킬보다는 그들이 앞으로 조직에서 어떻게 행동하고 성장해야 하는가에 대한 태도와 원칙에 초점을 맞춰 교육이 이뤄져야 한다. 직무지식이나 스킬은 현업에서 배워도 충분하지만 실제 그들이 가져야 할 마인드와 프로의식 들은 신입사원교육에서 명확하게 정확하게 알려줘야 그들이 조직에 더 빨리 적응할 수 있다.

그런 의미에서 이번 과정은 조직에서 필요로 하는 인재가 되기 위한 태도에 대한 많은 정보를 워크샵 형태로 진행한 과정이 되었다. 주입식으로 진행되는 교육은 의미없는 세상이 되었다. 결국 스스로 생각하고 그들이 느껴서 변화할 수 있는 잡크래프터를 만드는 것이 가장 중요하다.