대전 이모작협회 세대공감 특강 강사 : 유경철 대표
세대공감 커뮤니케이션, Z세대 소통 과정 특강 (강사 : 유경철)
"밀레니얼 리더십" "세대공감" "밀레니엄 세대, Z세대 특성 이해와 소통의 기술" 특강 주요 레퍼런스
두산그룹 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221575773294
국민건강보험공단 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221590942284
포스코인터내셔널 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221590955230
금융감독원 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221627385822
국세청 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221627385822
울산항만공사 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221649608468
한국CS경영아카데미 기조 특강 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221649616945
도쿄일렉트론 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221659851000
우체국금융 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221668361786
선거연수원 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221668372056
굿네이버스 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221675578548
부르벨코리아 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221678390233
한국전력 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221683567326
광주도시철도공사 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221695472003
광주광역시상공회의소 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221703125501
유 경 철
현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과
소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅
등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사(MBA)를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학
박사 리더십을 전공중이다. 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 “완벽한 소통법”,
“문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다” 가 있다.
이메일 : pkm297xo@naver.com
Phone : 010-3494-5272
네이버블로그 : https://blog.naver.com/pkm297xo
Youtube 유경철 TV : https://www.youtube.com/channel/UCELfU19togzkwJcNqfXhpGw
인스타그램 : https://www.instagram.com/communicationempathy1/
브런치 : https://brunch.co.kr/@pkm297xo#info
네이버오디오클립 : https://audioclip.naver.com/channels/1019
팟빵 Podcast : http://www.podbbang.com/ch/15186
어느 세대를 막론하고 기성세대와 신세대는 언제나 갈등이 있었다. 세대간의 갈등은 어제 오늘만의 일은 아니다. 아마도 지구가 존재하는 한 계속 될것이다. 그럼에도 불구하고 계속 그 이슈에 집중하는 것은 세대간의 갈등을 줄이는 것이 성과와 매우 밀접한 관계에 있기 때문이다. 작은 성과라도 더 내야 하는 기업 입장에서는 세대갈등을 해소하는것은 무형의 성과를 얻을 수 있기 때문에 더욱 더 중요해 졌다
대전 이모작협회 세대공감 상담컨설턴트 과정에서 특강을 진행했다.
이미 사회에서 은퇴한 50대 60대 세대들이 젊은 세대들과의 커리어 상담을 위한 컨설턴트 양성과정으로 이 과정이 수료되면 20대의 젊은 세대들과 다양한 상담을 하게 된다.
그 과정에서 그들의 특성을 이해하고 어떻게 효과적으로 대화할 수 있는가에 대한 초점이 맞춰진 특강이었다.
세대간의 차이는 어느 세대에나 존재해 왔고 그것을 이해해 가면서 사회는 성장해 왔다. 그러나 요즘의 신세대는 과거와는 차이와는 또 다른 새로운 존재로 부각되고 있다. 그래서 기성세대들이 상대하기 더욱 어려워진것이다. 그렇다면 어떻게 해야 효과적으로 서로를 이해할 수 있을 것인가?
다양한 솔루션을 생각해 볼 수 있다. 그리고 선택은 실제 상담자가 선택해야 한다. 우리에게 가장 중요한 것은 이해만 하는 것이 아닌 이해를 행동으로 옮겨야 하는 행동력이기 때문이다. 너무나도 진지하게 들어주시고 자신들의 변화할 포인트에 대해서 여러가지 질문을 해 주셔서 무척 감동스러운 과정이 되었다. 결국 변화는 스스로 만들어가야 한다. 강사는 그 변화 포인트를 제공해 주면 되기 때문이다.
멋진 상담자로서 모두 성공하시길.....
"밀레니얼 리더십" "세대공감" "밀레니엄 세대, Z세대 특성 이해와 소통의 기술" 특강 주요 레퍼런스
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광주광역시상공회의소 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221703125501
유 경 철
현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과
소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅
등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사(MBA)를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학
박사 리더십을 전공중이다. 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 “완벽한 소통법”,
“문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다” 가 있다.
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