티스토리에 HR 글감을 경작하고 있어요.
( ˶ᵕ ﻌ ᵕ˶︎ ︎) HR 트렌드를 다루고, 셀프 스터디를 하는 곳!
٩( *˙0˙*)۶
브런치에 원래는 HR관련 업무나 느낀 점,,,
회사 생활에서 다른 외부 활동을 전개한 것도 남겨보려고 했는데요..
사실상...매거진 한 번 완성해보니..
구독유입이 너무 적어서..결국 티스토리에 새로운 둥지를 만들었어요.
HR관련 트렌드,기사,노동법 관련 자료를 모아서
셀프 스터디겸해서 기록을 저장하고 있습니다.
■ 사이트 구조 (1) 상단
메인은 크게 넓은 이미지로 보여지게 하고,
마치 매거진처럼 각 글의 이미지가 서로 다른 컨셉을 유지하게 했어요.
■ 사이트 구조 (2) 하단
밑에는 주로 사람들이 많이 읽었던 글을 순위별로 나열했어요.
생각보다 노동법관련 관심이 정말 사람들에게 많구나 하는 것을 느꼈습니다.
카카오뷰도 만들었지만,,,,5명 구독자에서 멈추고나서..
이건 나중에 활성화해야겠더라고요...
카페관련 뷰는 140명이 넘었지만, 역시 아직 뷰는..자체 콘텐츠가 풍성하지 않다면
어렵다는 것을 체감했습니다.
■ 메뉴설명
세부메뉴는 아래 이미지와 같은데요.
1. HR트렌드 (국내외 소식)
: 채용면접 등 방법의 차이가 있다보니, 새로운 소스를 소개한 기업이 있는지 파악해보려고 합니다.
: 인사행정 실무에 다가가는 이야기도 정보를 찾아보려고요.
요즘 느끼지만 4대보험, 급여는 정말 해도 끊임 없이 공부해야 겠더라고요...아직도 모르겠네요;
2. HRD 교육
사실 교육은 그동안 평가모델이 특별하게 있나 싶었어요.
시행 후, 수강생 실적변화나 태도 변화만 파악했거든요.
그런데 이게 모델관련 사례나 논문 등 기사 등이 많더라고요.
이것을 조금씩 다뤄보려고요.
3. HR자격증
최근 인사노무관련 민간자격증 과정을 수강했는데요.
아무래도 찾다보면 HRD 영역에서 민간자격도 많더라고요.
민간이지만 그래도 배울 수 있는게 있다면 더 찾아보려고요.
4. 조직문화 사례
국내, 국외 사례를 보면서 하나만 적용할 수 있는게 아니라 어떤 항목에 따라서
다양한 벤치마킹 요소가 있으니 이걸 자료 스크래으로 모아보려고 합니다.
야놀자 Y code처럼 OKR을 자기에 맞게 새롭게 규정한 것들이나 산업KPI를
조직 구성원 의사결정에 반영한 부분, 깃랩의 조직 친화형 커뮤니케이션 방법 등을
적용할 수 있는지 이런 세분화된 접근을 해보려고요. (시간이 걸리겠네요;;)
5. 노사관리
요즘 정말 관심이 많아지고 있습니다..이직 전에는 잘 몰랐지만
정말 노사관계 이슈가 많아지더라고요. 최근 세대의 연령이 낮아지면서
조금더 세부적인 사항을 챙기지 않을 경우, 예상하지 못하는 변수가 있다는
것이 느껴졌고 변화하는 법에서 기존과 다른 사람들의 접근도 가능해서
이건 정말 이것도 끊임 없이 공부해서 이해를 해야겠더라고요.
6. 채용공고
채용공고를 이제 조금씩 찾아보면서, 직무의 공통적인 사항이나 접근하는 기술방법의 차이를
찾아보려고요. 업종 평균적인 역할모델이 무엇인지 궁금해지더라고요.
이전 업종에서 했던 업무가 실제 다른 업계에서 받아들여지기 어려운 경험이 있다는 것을
알게되면서 이러한 부분에 궁금함이 더해지는 것 같습니다.
다음에는 풍성한 도전을 담아서 표현할게요.
아..직장일기도 계속 올릴거에요.
80개까지는 미리 만들었던게 있었거든요;;
