싱가포르 EP 지원자에 대한 새로운 평가제도
2023년 9월 1일부터 신규 EP 비자 신청자는 EP 조건에 적격한 급여 요건을 충족하는 것 이외에도 새로운 EP 비자 지원자에 대한 평가제도(COMPASS) 를 통과해야 한다.
EP 신청 자격을 얻으려면 지원자는 2단계의 적격성 프레임워크를 통과해야 하며, 상세 내용은 아래와 같다.
1단계
싱가포르 현지 전문직, 관리직, 경영진, 기술자 (PMET) 급여의 연령별 상위 1/3을 기반으로 산출된 EP 비자 신청 적격 급여 기준을 따라야 한다.
2단계
별도 면제 요건에 부합하지 않을 경우, COMPASS평가 기준을 통과해야 한다.
참고:
1단계를 충족하지 못한 신청자는 COMPASS에서 획득한 점수와 관계없이 EP 신청 자격을 얻을 수 없다.
2단계 자격 심사는 2023년 9월 1일부터 신규 EP 신청건에 적용되며, 2024년 9월 1일 이후 만료되는 EP비자 갱신건에도 동일하게 적용된다.
- 고용주와 고용 에이전트는 향상된 Self-Assessment Tool (SAT)를 사용하여 EP 신청자의 적격성을 신청 이전에 미리 확인할 수 있다.
- 고용주는 새로운 EP 신청서를 제출하기 전에 Fair Consideration Framework (FCF)의 구인 광고 요건을 계속 충족해야 한다.
- 또한 조건에 부합하는 신청자는 EP 비자를 발급받기 위해 예방 접종 요건을 충족해야 한다.
새로운 EP 비자 지원자에 대한 평가제도(COMPASS)
COMPASS는 포인트 기반의 투명한 평가 시스템으로, 기업들의 고용 계획을 보다 명확하고 확실하게 수립할 수 있도록 지원한다. 이를 통해 고용주는 고급 인력인 외국인 전문직을 고용하는 동시에 인력의 국적다양성을 향상시키며 안정적으로 현지 법인을 운영할 수 있도록 한다.
COMPASS 통과 요건
COMPASS를 통과하기 위해서는 EP 신청자 및 기업의 요건이 전체 합계40점 이상을 획득해야 한다.
-Compass통과 필요 요건: 전체 요건 총 합계 40점 이상
-일반 사항: 각 기준별로 최대 20포인트 적립
신청자 관련 항목
-C1. 급여 : 부문별 현지 PMET 급여 기준
-C2. 자격 요건 : 신청자의 자격 기준
-추가사항 : 최대 20포인트 적립
-C5. Skills 보너스
-구인이 어려운 직무에 해당하는 신청자
기업 관련 항목
-C3. 다양성 여부 : 신청자가 회사 내 국적 다양성을 향상시키는지 여부
-C4. 현지 고용 : (싱가포르 자국민) 지원 [산업 대비 현지 PMET 점유율 기준]
-추가 사항 : 최대 10포인트 적립
-C6. 정책적 주요 산업 육성 프로그램 보너스
-적극적인 투자, 혁신, 국제화 또는 기업 및 인력 혁신 활동에 대해 정부와 파트너십을 진행하는 경우
COMPASS 면제 대상
EP신청자가 하기의 다음 조건 중 해당 사항이 있을 경우, COMPASS항목 면제된다:
- 최소 월 고정 급여 $22,500 이상(2023년 9월 1일부터 시행되는 Fair Consideration Framework (FCF) 구인 광고 면제와 유사)
- 해외 기업의 전근자로 지원하는 경우
- 1개월 이하의 기간 동안 직무를 수행할 예정인 경우 (단기 직무)
자세한 정보는 프레미아 티엔씨(PREMIA TNC) 공식 블로그 및 공식 웹사이트에서 확인할 수 있다. 관련 문의 사항 있다면 당사 이메일 또는 유선 연락하여 함께 논의 가능하다.
