대만 직원 채용 시 신고 및 납부 사항 안내 2025
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대만에서 직원을 채용할 때, 특히 대만 국적자와 외국인 직원의 채용 시 필요한 신고 및 납부 사항에 대해 알아보겠습니다. 대만에서 법적으로 요구하는 절차와 납부 항목을 잘 숙지하여, 불이익을 피하고 원활한 근로 환경을 조성하는 데 도움이 되길 바랍니다.
1. 대만 국적자 채용 시 신고 사항
대만 국적자를 채용할 경우, 신고 및 납부해야 할 항목은 크게 월별 신고 사항과 연간 신고 사항으로 나눌 수 있습니다.
월별 신고 및 납부 사항
대만 내 모든 고용주는 직원들의 월급에 대해 각종 보험료를 납부해야 합니다. 대만의 주요 월별 신고 및 납부 항목은 다음과 같습니다.
- 퇴직연금 (Labor Pension)
대만의 퇴직연금은 한국의 국민연금과 비슷한 성격을 가지고 있습니다. 고용인은 직원의 급여에 해당하는 금액을 기준으로 퇴직연금 계좌에 6% 이상을 납부해야 합니다. 퇴직연금은 반드시 급여일 이후 다음 달 말일까지 납부해야 하며, 납부 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
- 국민건강보험 (National Health Insurance)
대만 국민건강보험(NHI)은 모든 고용주가 의무적으로 가입해야 하는 보험입니다. 국민건강보험은 직원의 월급에 해당하는 랭크 기준에 따라 납부 금액이 결정됩니다. 회사는 직원의 급여에 따라 4.84%를 납부하며, 직원은 고정된 금액을 납부하게 됩니다. 납부기한은 급여가 발생한 달의 다음 달 말일까지입니다.
- 노동보험 (Labor Insurance)
대만의 노동보험은 일반사고보험, 고용보험, 산재보험, 임금체불 보상기금을 포함한 종합 보험입니다. 고용주는 직원 급여에 해당하는 랭크에 맞춰 노동보험금을 납부해야 하며, 납부기한은 급여가 발생한 달의 다음 달 말일까지입니다.
연간 신고 사항
매년 한 번, 회사는 직원의 급여와 원천징수액에 대해 대만 국세국에 신고해야 합니다.
- 근로소득원천징수영수증 (Withholding & Non-Withholding Tax Statement)
매년 1월 31일까지 전년도에 지급된 급여 및 원천징수 내역을 신고해야 하며, 이 신고 내역은 개인 소득세 신고에 활용됩니다. 개인은 회사에서 제공하는 근로소득원천징수영수증을 바탕으로 5월 1일부터 31일까지 소득세를 신고하게 됩니다.
2. 외국인 직원 채용 시 신고 사항
외국인 직원이 대만에서 근무하기 위해서는 적격한 취업 비자를 먼저 취득해야 합니다. 취업 비자 관련 정보는 아래 링크에서 자세히 확인할 수 있습니다.
외국인 직원의 채용 시에도 대만 국적자와 마찬가지로 월별 신고 및 연간 신고 사항이 존재합니다.
월별 신고 및 납부 사항
- 국민건강보험 (National Health Insurance)
외국인 직원도 대만 국민건강보험에 가입해야 하며, 내국인과 동일한 기준으로 보험료가 납부됩니다. 그러나 외국인 직원의 피부양자는 대만에 거주한 지 6개월 이후에 신청 가능합니다.
- 노동보험 (Labor Insurance)
외국인 직원도 대만 노동보험에 가입해야 하지만, 고용보험 및 임금체불 보상기금에 대해서는 제외됩니다. 나머지 노동보험 항목에 대해서는 내국인과 동일하게 신고 및 납부가 필요합니다.
연간 신고 사항
- 근로소득원천징수영수증 (Withholding & Non-Withholding Tax Statement)
외국인 직원도 내국인과 마찬가지로 근로소득원천징수영수증을 발급받아 소득세 신고를 해야 합니다.
3. 대만의 주요 신고 및 납부 4대 항목
대만 노동기금국(Bureau of Labor Fund) 바로가기
대만 국민건강보험(National Health Insurance) 바로가기
대만 재정부 타이베이 국세국(National Taxation Bureau of Taipei, Ministy of Finance) 바로가기
대만에서 직원 채용 시 발생하는 다양한 신고 사항과 납부 항목들을 정확히 숙지하는 것이 중요합니다. 이를 통해 법적 문제를 예방하고, 회사 운영에 차질이 없도록 할 수 있습니다. 추가적으로 궁금한 점이나 도움이 필요하시면 언제든지 문의 주세요!
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