매거진 업로드 주기 안내

더불어 금일 발행 HR Analytics 발행글 취소 사유도 안내드립니다

안녕하세요.

HRKIM 작가입니다.

 먼저 양해의 말씀을 드려야 할 것 같습니다. 금일 업로드 했던 'R과 Chat GPT를 활용한 직원 근무부서 추천하기' 글은 발행취소를 하였습니다.

 발행 취소의 이유는 해당 콘텐츠에 제시한 모델의 통계적 성능은 우수할지라도, 사용한 데이터가 직원의 추천 부서를 예측하기 위한 정보들을 충분히 담고 있지 못하다고 판단하였기 때문입니다.

 콘텐츠 발행 이후에 해당 내용에 대한 고민을 지속적으로 하다 콘텐츠 발행을 취소하게 되었습니다. 이 콘텐츠는 향후 내용을 일부 수정하여 다시 업로드하도록 하겠습니다. 다시 한번 제 브런치를 방문해 주시는 모든 분들께 양해의 말씀을 구합니다.

 이와 더불어 매거진 업로드 주기를 안내드리고자 합니다.

 7월에는 총 3회의 외부 글 게재가 예정되어 있습니다.

Clap Blog(2회): HR 관련 이론적 글
HR 커뮤니티 인살롱(1회): HR Analytics 이론적 글
브런치, 모비인사이드: HR Analytics, Chat GPT 활용과 관련된 글

그리고 7월 2일 오늘은 아래와 같이 2개의 글 업로드가 예정되어 있었습니다.

<7월 2일 업로드 예정이었던 콘텐츠>
HR Analytics 끄적끄적 / 공공기관 HR은 어떨까(CLAP blog 발행 원고 연결)

 CLAP blog 글은 이미 모두 작성하였지만 해당 글이 7월 4일 발행될 것으로 안내받았습니다. 그리고 위에서 안내드린 바와 같이 HR Analytics 끄적끄적 글은 금일 기발행 하였으나 고민 끝에 해당 글을 발행취소하였습니다.

 이에 따른 향후 7월 나머지 기간 원고 작성 주기는 아래와 같습니다.

7월 8일(토) : 7월 2일 공공기관 HR은 어떨까(CLAP blog 발행 원고 연결) 글 발행
7월 9일(일) : 7월 2일 발행 후 취소된 HR Analytics 끄적끄적 글을 수정하여 재발행

7월 16일(일) : 공공기관 HR은 어떨까_ HR Analytics 이론적 내용을 담은 글 발행
(브런치 발행 후 수정 보완하여 인살롱 글 기고)

7월 23일(일) : 공공기관 HR은 어떨까(CLAP blog 발행 원고 연결) 글 발행
 
7월 30일(일): HR Analytics 끄적끄적_HR Analytics +Chat GPT 글 발행

처음으로 브런치에 글을 발행을 했다가 취소를 하였습니다.
주말 내내 글을 작성하느라 고생을 많이 하긴 했지만 기존 공지대로 글을 발행하지 못한 점. 다시 한번 양해를 구합니다.

제 브런치를 방문해 주시는 모든 분들께 다시 한번 감사의 말씀을 전합니다.