육아휴직 확인서 작성방법? 과태료 걱정 끝!

사장님 이렇게 온라인 제출 5분 컷!

육아휴직 확인서 작성방법, 사장님 이것만 알면 과태료 걱정 끝! (온라인 제출 5분 컷 꿀팁) ✨

대표님, 혹은 인사담당자님! 직원 육아휴직 들어갈 때마다 '육아휴직 확인서' 때문에 머리 아프셨죠? � 저도 처음엔 '피보험단위기간'이니 '통상임금'이니 하는 낯선 단어들 앞에서 한참을 망설였던 기억이 생생해요.

직원 급여랑 직결되는 중요한 서류라 실수하면 어쩌나 조마조마했거든요. 이 서류 하나 잘못되면 급여 지급이 늦어질 수도 있고, 자칫하면 과태료까지 나올 수 있다니 신경이 안 쓰일 수가 없더라고요.

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사장님을 위한 육아휴직 확인서 작성방법, A to Z 완벽 정리!

직원의 육아휴직은 정말 축하해 줄 일이지만, 우리 사장님들 어깨는 조금 무거워지죠. 하지만 걱정 마세요! 이 글 하나로 5분 만에, 실수 없이 완벽하게 끝내는 육아휴직 확인서 작성방법을 알려드릴게요.

가장 헷갈리는 항목 TOP 4, 이것만 기억하세요!

서류를 열면 까만 건 글씨요, 하얀 건 종이... 막막하게 느껴지는 항목들이 몇 개 있죠? 제가 딱 짚어드릴게요!

⑩ 통상임금: 월급을 시간급으로 바꿔 적어야 해요! 기본급, 직책수당처럼 매달 고정적으로 주는 돈만 포함해서 계산하는 게 포인트! 잊지 마세요, 초과근무수당은 쏙 빼주세요. �

⑪ 소정근로시간: 이건 간단해요! 직원과 약속한 하루 근무시간(보통 8시간)을 적으면 끝!

⑫ 피보험단위기간 산정 대상 기간: 휴직 시작일로부터 거꾸로 18개월을 계산해서 적어주세요. (예: '25년 7월 11일 휴직 시작 → '24년 1월 11일 ~ '25년 7월 10일)

⑬ 피보험단위기간: 윗 기간(18개월) 동안 '월급 준 날'이 총 며칠인지 세어서 적는 거예요. 주 5일 근무라면 주휴일도 포함해서요! 이 날짜가 180일이 넘어야 직원이 급여를 받을 수 있으니 꼼꼼하게 체크해야 하는 육아휴직 확인서 작성방법의 핵심이랍니다.

가장 빠르고 쉬운 방법은 역시 '온라인 제출'이죠!

요즘은 고용24 사이트에서 클릭 몇 번이면 모든 게 해결되더라고요.

고용24 사이트 접속 후 [기업회원 로그인]

[고용보험] → [모성보호] → [육아휴직 확인서] 클릭!

직원 정보 불러와서 위에서 알려드린 항목들만 착착 입력!

임금대장 같은 증빙서류 파일 첨부하고 [제출] 누르면 정말 끝!

이 육아휴직 확인서 작성방법만 알면 정말 간단하죠? 이렇게 온라인으로 처리하면 나중에 정부 지원금 신청할 때도 편하더라고요.

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제출 전, 딱 한 번만 더 확인해요! (최종 체크리스트 ✅)

직원 이름, 주민번호에 오타는 없는지?

휴직 기간, 날짜 계산은 정확한지?

통상임금 금액이 급여대장이랑 똑같은지?

(오프라인 제출 시) 회사 도장은 찍었는지?

이제 육아휴직 확인서 작성방법 때문에 골치 아플 일 없으시겠죠? 정확하고 신속한 서류 처리로 직원 만족도도 높이고, 과태료 걱정도 훌훌 털어버리는 스마트한 대표님이 되시길 응원할게요! �

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