AI로 이직에 성공하는 비법(하드스킬 정리하기)

3단계 하드스킬 인벤토리

by 퇴사한아빠

Nov 10. 2025

"이력서에 뭘 써야 할지 모르겠어요"

2단계를 마친 많은 분들이 이렇게 말합니다. 자신의 성향은 파악했는데, 정작 "나는 뭘 할 수 있는 사람인가?"라는 질문 앞에서 멈춥니다.

그럼, 사례를 보겠습니다.

김대리(가명)는 7년 차 마케터입니다. 2단계 분석 결과 자신이 '빠른 실행형'이며 '데이터 기반 의사결정'을 선호한다는 것을 알았습니다. 성향 분석으로는 완벽했습니다.

하지만 이력서를 쓰려고 하니 막막했습니다.

"저는... 마케팅 했어요. 광고도 돌리고... 캠페인도 기획하고... 근데 이게 다예요. 이걸 어떻게 써야 하죠?"

김대리의 이력서는 이랬습니다:

• 마케팅 업무 수행 (2018~현재)

• 광고 캠페인 기획 및 운영

• SNS 마케팅 담당

• 다양한 마케팅 프로젝트 참여

채용 담당자 입장에서 이 이력서를 보면 어떨까요?

"그래서 뭘 할 줄 아는데요?"

"광고를 얼마나 집행했고, 성과는 어땠는데요?"

"SNS 마케팅이라는 게 구체적으로 뭔데요?"

김대리는 7년간 일했지만, 정작 자신이 무엇을 할 수 있는지 설명하지 못했습니다.

반대 사례도 있습니다.

박과장(가명)은 5년 차 백엔드 개발자입니다. 그는 자신이 할 수 있는 것을 매우 명확히 알고 있었습니다.

• Spring Boot 기반 REST API 설계 및 구현 (3년)

• MySQL, Redis를 활용한 대용량 데이터 처리 (일 100만 건 이상)

• AWS ECS 기반 마이크로서비스 아키텍처 구축

• JUnit, Mockito를 활용한 단위 테스트 커버리지 85% 달성

• Git Flow 기반 협업, 코드리뷰 문화 정착 기여

채용 담당자는 이 이력서를 보고 즉시 알 수 있습니다.

"아, 이 사람은 Spring Boot로 API 개발할 수 있구나"

"대용량 데이터도 다룰 줄 알고"

"AWS 환경에서 일해봤고"

"테스트 코드도 쓸 줄 알고"

"협업도 잘하겠네"

박과장은 서류 통과율이 80%였습니다. 지원한 10곳 중 8곳에서 면접 제안이 왔습니다.

두 사람의 차이는 무엇일까요?

김대리는 "무엇을 했는지"만 썼습니다.

박과장은 "무엇을 할 수 있는지"를 썼습니다.

이것이 하드스킬 인벤토리의 차이입니다.

3단계에서 실패하면 어떻게 될까?

서류 통과율이 10% 이하로 떨어집니다.

면접에서 "구체적으로 뭘 할 줄 아세요?"라는 질문에 대답하지 못합니다.

연봉 협상에서 근거를 제시하지 못해 제값을 받지 못합니다.

반대로 3단계를 제대로 하면?

서류 통과율이 60% 이상으로 올라갑니다.

면접에서 자신 있게 "이것과 이것을 할 수 있습니다"라고 말할 수 있습니다.

연봉 협상에서 "제가 이런 스킬이 있어서 이만큼의 가치가 있습니다"라고 당당히 이야기할 수 있습니다.

■ 실패 사례 1: "저는 기획자예요" → 서류 10곳 넣어서 1곳만 통과한 정대리

【Before】

정대리는 6년 차 서비스 기획자입니다. 스타트업에서 3년, 중견 IT 기업에서 3년 일했습니다. 나름대로 경험도 쌓았고, 성과도 있다고 생각했습니다.

이력서에는 이렇게 썼습니다:

• 서비스 기획 업무 수행 (6년)

• 모바일 앱 기획 및 개선

• 사용자 피드백 분석

• 다양한 프로젝트 참여

정대리는 자신 있게 10곳에 지원했습니다. 모두 서류 탈락했습니다. 단 1곳에서만 면접 제안이 왔습니다.

"왜 떨어진 거죠? 저 6년이나 일했는데..."

【문제 진단】

채용 담당자 입장에서 정대리의 이력서를 봅시다.

"서비스 기획을 6년 했다고? 그래서 구체적으로 뭘 할 줄 아는데?"

"모바일 앱 기획? Figma 쓸 줄 알아? PRD 작성은? SQL은?"

"사용자 피드백 분석? GA4 쓸 줄 알아? 통계는? A/B 테스트는?"

채용 담당자는 정대리가 무엇을 할 수 있는지 전혀 알 수 없었습니다.

【AI 하드스킬 인벤토리를 했다면】

AI는 정대리의 경험을 이렇게 정리했을 것입니다:

■ 기획 도구

• Figma: 와이어프레임 및 프로토타입 제작 (숙련)

• Notion, Confluence: PRD 작성 및 문서화 (숙련)

• JIRA: 이슈 관리 및 스프린트 운영 (중급)

■ 데이터 분석

• Google Analytics 4: 사용자 행동 분석, 퍼널 분석

• Amplitude: 코호트 분석, 리텐션 분석

• SQL: 기본적인 데이터 추출 및 집계 (중급)

■ 방법론

• 애자일 스크럼: 2주 스프린트 기획 및 회고

• 사용자 인터뷰: 50회 이상 수행

• A/B 테스트: 30회 이상 설계 및 분석

■ 성과

• 회원가입 전환율 15% → 28% 개선

• 이탈률 35% → 22% 감소

• MAU 10만 → 25만 성장 기여

이제 채용 담당자는 정대리가 무엇을 할 수 있는지 명확히 압니다.

【교훈】

"나는 기획자예요"가 아니라 "나는 Figma로 기획하고, GA4로 분석하고, A/B 테스트로 검증할 수 있어요"라고 말해야 합니다.

■ 실패 사례 2: "저는 다 해봤어요" → 면접에서 떨어진 최과장

【Before】

최과장은 10년 차 HR 담당자입니다. 대기업과 중견기업을 거치며 정말 많은 일을 했습니다.

면접관이 물었습니다.

"채용 경험이 있다고 하셨는데, 구체적으로 어떤 툴을 사용하셨나요?"

최과장: "음... 그냥 일반적인 ATS요. 이름은... 잘 기억이 안 나는데..."

면접관: "직무 역량 평가는 어떻게 설계하셨나요?"

최과장: "역량 모델 만들고... 평가 문항 만들고... 그런 거요."

면접관: "교육 프로그램은 어떤 방식으로 설계하셨나요?"

최과장: "교육 니즈 파악하고, 프로그램 만들고, 운영했죠."

최과장은 10년 경력자였지만, 면접에서 떨어졌습니다.

【문제 진단】

최과장은 "다 해봤다"고 했지만, 정작 "무엇을 어떻게 할 수 있는지"는 설명하지 못했습니다.

채용 담당자가 원한 것:

• ATS: Greenhouse? Lever? 자체 시스템?

• 역량 평가: Lominger? SHL? 자체 개발?

• 교육 설계: ADDIE? SAM? Kirkpatrick?

• 교육 툴: Articulate? iSpring? LMS 구축?

최과장은 이런 구체적인 스킬을 전혀 정리하지 않았습니다.

【AI 하드스킬 인벤토리를 했다면】

■ 채용 시스템 & 도구

• ATS: Greenhouse 사용 경험 (2년)

• 면접 평가: 구조화 면접 설계 (역량 기반)

• 채용 데이터: Excel Pivot, VLOOKUP으로 채용 깔때기 분석

■ 교육 설계 & 운영

• ADDIE 모델: 교육 과정 설계 20개 이상

• Kirkpatrick 4단계: 교육 효과성 측정

• LMS: Moodle, Totara 운영 경험

■ 평가 시스템

• 역량 평가: Lominger 역량 모델 기반 평가 설계

• 다면 평가: 360도 피드백 시스템 구축

• MBO: 목표 설정 및 평가 프로세스 운영

■ 성과

• 채용 기간 평균 45일 → 28일로 단축

• 교육 만족도 3.2 → 4.5 (5점 만점) 향상

• 퇴사율 18% → 12% 감소 기여

이제 면접관은 최과장이 정확히 무엇을 할 수 있는지 압니다.

【교훈】

"다 해봤어요"는 아무 의미가 없습니다. "이것을 이렇게 할 수 있어요"가 의미 있습니다.

■ 성공 사례: 정확한 스킬 인벤토리로 연봉 30% 상승 이직에 성공한 이대리

【Before】

이대리는 5년 차 백엔드 개발자입니다. SI 회사에서 레거시 유지보수만 하다 보니, 자신감이 없었습니다.

"저는 특별한 거 없어요. 그냥 Spring으로 API 만들고, DB 쿼리 짜고... 그게 다예요."

이대리는 자신을 '평범한 개발자'라고 생각했습니다.

【AI 스킬 인벤토리 실행】

하지만 AI는 이대리의 경험에서 이런 스킬들을 찾아냈습니다:

■ 백엔드 개발

• Java 11, Spring Boot 2.7: REST API 개발 (5년)

• JPA/Hibernate: 엔티티 설계 및 쿼리 최적화

• Gradle: 빌드 및 의존성 관리

■ 데이터베이스

• Oracle 11g: 복잡한 쿼리 작성, 인덱스 튜닝

• MySQL 8.0: 테이블 설계, 트랜잭션 관리

• Redis: 캐싱 전략 구현으로 응답 속도 40% 개선

■ 인프라 & DevOps

• Docker: 컨테이너 기반 개발 환경 구축

• Jenkins: CI/CD 파이프라인 구축 및 자동 배포

• AWS EC2, RDS: 기본적인 서버 운영

■ 협업 & 프로세스

• Git/GitHub: 브랜치 전략(Git Flow), PR 리뷰

• JIRA: 스프린트 계획 및 이슈 트래킹

• Confluence: API 문서 작성

■ 문제 해결 경험

• 레거시 시스템 성능 개선: 쿼리 최적화로 응답 시간 2.5초 → 0.8초 단축

• 대용량 데이터 처리: 배치 처리 개선으로 처리 시간 50% 단축

• 장애 대응: 온콜 경험 30회 이상, 평균 복구 시간 15분 이내

이대리는 자신이 생각했던 것보다 훨씬 많은 스킬을 가지고 있었습니다.

【After】

이 인벤토리를 바탕으로 이력서를 수정했습니다.

결과:

• 15곳 지원 → 11곳 서류 통과 (73%)

• 7곳 면접 → 5곳 최종 합격

• 최종 선택한 회사: 연봉 30% 상승

면접에서 이대리는 자신 있게 말할 수 있었습니다:

"저는 Spring Boot로 REST API를 설계하고 구현할 수 있습니다. JPA를 사용해 본 경험이 있고, 쿼리 최적화로 응답 속도를 40% 개선한 경험도 있습니다. Redis를 활용한 캐싱 전략도 구현해봤고요. Docker와 Jenkins로 CI/CD 파이프라인도 구축해봤습니다."

채용 담당자는 이대리가 정확히 무엇을 할 수 있는지 알았습니다.

【1년 후】

이대리는 새 회사에서 시니어 개발자로 승진했습니다. 더 이상 자신을 '평범한 개발자'라고 생각하지 않습니다.

"저는 제가 뭘 할 수 있는지 몰랐어요. AI가 정리해준 스킬 인벤토리를 보고 깜짝 놀랐죠. '내가 이렇게 많은 걸 할 줄 알았구나' 하고요."

많은 사람들이 저지르는 실수

실수 1: "저는 특별한 게 없어요"

대부분의 사람들은 자신의 스킬을 과소평가합니다.

당신이 '당연히' 할 수 있는 것이, 다른 사람에게는 '대단한' 것입니다.

• Excel Pivot Table을 자유자재로 쓰는 것

• SQL로 데이터를 추출하는 것

• Figma로 화면을 그리는 것

• Git으로 협업하는 것

이 모든 것이 스킬입니다.

실수 2: "제목만 나열하면 되겠지"

나쁜 예:

• Python

• MySQL

• AWS

좋은 예:

• Python: Pandas, NumPy를 활용한 데이터 전처리 및 분석 (3년)

• MySQL: 복잡한 조인 쿼리 작성, 인덱스 최적화로 쿼리 속도 50% 개선

• AWS: EC2, S3, RDS를 활용한 웹 서비스 배포 및 운영

실수 3: "모든 걸 다 쓰면 되겠지"

20개의 스킬을 나열하는 것보다, 5개의 핵심 스킬을 구체적으로 쓰는 것이 낫습니다. 채용 담당자는 당신이 '많이' 할 수 있는 것보다, '무엇을 잘' 할 수 있는지에 관심 있습니다.

실수 4: "도구 이름만 쓰면 알아주겠지"

나쁜 예:

• Figma 사용 가능

좋은 예:

• Figma: 와이어프레임 및 프로토타입 제작, 컴포넌트 시스템 구축, 디자이너와 협업 경험 50회 이상

실수 5: "성과는 안 써도 되겠지"

스킬에는 반드시 성과가 따라와야 합니다.

나쁜 예:

• Google Analytics 사용

좋은 예:

• Google Analytics 4: 사용자 행동 분석으로 회원가입 전환율 15% → 28% 개선

하드스킬 인벤토리의 5가지 구성 요소

1. 도구/기술 (Tools & Technologies)

당신이 사용할 수 있는 구체적인 도구와 기술

예시:

• 개발자: Java, Python, MySQL, AWS, Docker

• 마케터: Google Ads, Meta Ads, GA4, Amplitude

• 기획자: Figma, Notion, JIRA, SQL

• HR: Greenhouse, SAP, ADDIE, Kirkpatrick

2. 방법론 (Methodologies)

당신이 적용할 수 있는 업무 방법론

예시:

• 개발자: 애자일 스크럼, TDD, Git Flow

• 마케터: Growth Hacking, A/B Testing, Funnel Analysis

• 기획자: Design Thinking, User Research, Sprint Planning

• HR: ADDIE, Kirkpatrick, OKR, 360도 피드백

3. 경험 수준 (Proficiency Level)

각 스킬에 대한 당신의 숙련도

• 초급: 기본적인 사용 가능, 가이드 보고 수행

• 중급: 독립적으로 수행 가능, 문제 해결 가능

• 숙련: 최적화 가능, 다른 사람에게 가르칠 수 있음

• 전문가: 시스템 설계 가능, 전략 수립 가능

4. 적용 맥락 (Context)

어떤 상황에서, 얼마나 사용했는지

예시:

• Spring Boot: 3년간 20개 이상의 REST API 개발

• Google Ads: 월 평균 5천만 원 규모 광고 운영 (2년)

• Figma: 50개 이상의 화면 설계, 디자이너 협업

• ADDIE: 15개 교육 과정 설계 및 운영

5. 성과 (Outcomes)

그 스킬로 무엇을 달성했는지

예시:

• 쿼리 최적화로 응답 속도 2.5초 → 0.8초 단축

• A/B 테스트로 전환율 15% → 28% 개선

• 교육 만족도 3.2 → 4.5 (5점 만점) 향상

• 채용 기간 평균 45일 → 28일로 단축

이 단계에서 할 일

AI를 '커리어 인벤토리 전문가'로 고용하여, 나의 모든 업무 경험을 분석하고 구체적인 하드스킬 목록으로 정리하게 합니다.

AI는 이렇게 도와줄 것입니다:

• 당신이 '당연하게' 할 수 있는 것을 스킬로 인식

• 흩어진 경험들을 체계적으로 분류

• 각 스킬의 숙련도 평가

• 성과와 연결하여 설득력 있게 정리

• 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 가공

RICE 프롬프트: 3단계 - 하드스킬 인벤토리

이제 실전에서 바로 사용할 수 있는 직군별 RICE 프롬프트를 제공합니다.

제공되는 직군 (총 5개 + Blank 템플릿)

• 백엔드 개발자

• 퍼포먼스 마케터

• 서비스 기획자/PM

• 인사/교육 담당자

• 회계/재무 담당자

• Blank 템플릿 (모든 직군 사용 가능)

사용법

1. 자신의 직군 프롬프트 찾기

2. 전체 복사하기

3. C(Context) 부분의 [ ] 안에 있는 예시를 지우고 자신의 정보로 수정

중요! 이렇게 채우세요:

• [예: ...] 부분은 모두 삭제하고 자신의 실제 경험으로 채워주세요

• 막연한 표현 금지: "사용 가능" ❌ → "3년간 20개 프로젝트에서 사용" ✅

• 숫자를 최대한 넣으세요: 연수, 개수, 예산, 비율, 개선율 등

• 비어있는 항목도 건너뛰지 말고, 해당 경험이 있다면 반드시 채우세요

• 구체적일수록 AI가 정확하게 분석합니다

예시:

나쁜 작성: "Python 사용 가능"

좋은 작성: "Python Pandas로 데이터 전처리 (3년), 일 10만 건 처리"

4. AI(ChatGPT, Claude, Gemini)에 붙여넣기

5. 결과 저장하기

주의: 프롬프트의 R, I, E 부분을 절대 생략하지 마세요. 이것이 있어야 AI가 정확한 분석을 제공합니다.

예시 1: 백엔드 개발자용 프롬프트

R (Role):

당신은 IT 경력 컨설턴트이자 테크 리크루터입니다. 수백 명의 개발자 이력서를 검토하고, 그들의 기술 스택과 경험을 정확히 파악하여 이력서와 면접 준비를 도와준 경험이 있습니다.

I (Instruction):

저의 개발 경험을 바탕으로, 제가 보유한 모든 하드스킬을 체계적으로 정리해주세요. 단순히 기술 이름만 나열하지 말고, 각 기술의 숙련도, 사용 맥락, 달성한 성과까지 포함해서 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 작성해주세요.

C (Context):

아래 항목들을 최대한 구체적으로 채워주세요. [예: ...] 형태의 예시는 모두 지우고 자신의 실제 경험을 써주세요.

"사용 경험 있음"이 아니라 "3년간 20개 프로젝트에서 사용"처럼 구체적으로 작성해야 AI가 정확하게 분석합니다.

빈 항목이 있어도 괜찮습니다. 하지만 해당하는 경험이 있다면 반드시 채워주세요.

- 현재 직장: [예: 중견 IT 서비스 회사, 6년 차 과장]

- 주요 담당 업무: [예: Spring Boot 기반 REST API 개발, 레거시 시스템 유지보수]

■ 사용한 프로그래밍 언어

- [예: Java 11, Python 3.8]

- 각 언어를 몇 년 사용했는지

- 어떤 프로젝트에서 사용했는지

■ 사용한 프레임워크 & 라이브러리

- [예: Spring Boot, JPA/Hibernate, MyBatis]

- 얼마나 깊이 사용했는지 (기본 CRUD? 복잡한 비즈니스 로직? 성능 최적화?)

■ 데이터베이스

- [예: Oracle 11g, MySQL 8.0, Redis]

- 테이블 설계 경험 있는지

- 쿼리 최적화 경험 있는지

- 인덱스 설계 경험 있는지

■ 클라우드 & 인프라

- [예: AWS EC2, RDS, S3 / 또는 GCP, Azure]

- 어떤 서비스를 사용했는지

- 직접 구축해본 경험 있는지, 아니면 기존 환경 사용했는지

■ DevOps & 협업 도구

- [예: Docker, Jenkins, Git/GitHub]

- CI/CD 파이프라인 구축 경험 있는지

- 브랜치 전략 (Git Flow) 사용 경험 있는지

■ 테스트 & 품질 관리

- [예: JUnit, Mockito]

- 단위 테스트 작성 경험 있는지

- 테스트 커버리지가 어느 정도였는지

■ 프로젝트 경험

프로젝트 1:

- 프로젝트 이름 및 기간: [예: 전자상거래 플랫폼 리뉴얼, 6개월]

- 사용 기술: [예: Spring Boot, MySQL, Redis, AWS]

- 내가 한 일: [예: 상품 조회 API 개발, 장바구니 기능 구현]

- 성과: [예: 응답 속도 2.5초 → 0.8초로 개선]

프로젝트 2:

- [같은 형식으로 작성]

■ 문제 해결 경험

- 가장 어려웠던 기술적 문제와 해결 방법

- [예: 대용량 데이터 조회 시 타임아웃 발생 → 인덱스 추가 및 쿼리 최적화로 해결]

■ 협업 경험

- 코드 리뷰 문화에 참여한 경험

- 스크럼/애자일 방법론 사용 경험

- 기획자, 디자이너와 협업한 경험

E (Expectation):

다음 형식으로 답변해주세요.

【하드스킬 인벤토리】

1. 백엔드 개발 기술

- 언어 & 프레임워크 (숙련도 + 사용 연수 + 맥락)

- 예시: Java 11, Spring Boot 2.7: REST API 설계 및 구현 (5년), 20개 이상의 API 개발

2. 데이터베이스 & 캐싱

- 각 DB에 대한 경험 수준

- 쿼리 최적화, 인덱스 설계 경험

- 성과 포함 (예: 쿼리 속도 50% 개선)

3. 클라우드 & 인프라

- 사용한 클라우드 서비스

- 직접 구축한 경험 vs 운영 경험

4. DevOps & 협업

- CI/CD, Git 사용 경험

- 코드 리뷰, 스크럼 경험

5. 문제 해결 & 최적화

- 구체적인 문제 해결 사례 3개

- 각 사례마다: 문제 상황 → 해결 방법 → 성과

6. 이력서용 요약 (3줄)

- 채용 담당자가 보고 "이 사람은 이런 걸 할 수 있구나"라고 즉시 알 수 있는 요약

전체 답변은 3,000자 이상, 이력서에 바로 복사-붙여넣기 할 수 있는 형태로 작성해주세요.

예시 2: 퍼포먼스 마케터용 프롬프트

R (Role):

당신은 마케팅 경력 컨설턴트이자 마케팅 리크루터입니다. 수백 명의 마케터 이력서를 검토하고, 그들의 스킬과 성과를 정확히 파악하여 이력서와 면접 준비를 도와준 경험이 있습니다.

I (Instruction):

저의 마케팅 경험을 바탕으로, 제가 보유한 모든 하드스킬을 체계적으로 정리해주세요. 단순히 "광고 운영 경험"이 아니라, 구체적인 플랫폼, 예산 규모, 달성한 ROAS, 개선한 지표까지 포함해서 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 작성해주세요.

C (Context):

아래 항목들을 최대한 구체적으로 채워주세요. [예: ...] 형태의 예시는 모두 지우고 자신의 실제 경험을 써주세요.

"Google Ads 사용" ❌ → "Google Ads 월 5천만 원 운영, ROAS 300% 달성 (3년)" ✅

숫자가 있으면 반드시 포함하세요 (예산, ROAS, 전환율, 개선 비율 등).

- 현재 직장: [예: 이커머스 스타트업 마케팅팀, 5년 차 대리]

- 주요 담당 업무: [예: 퍼포먼스 마케팅, Google Ads & Meta Ads 운영]

■ 광고 플랫폼 경험

- [예: Google Ads, Meta Ads, 네이버 검색광고, 카카오 비즈보드]

- 각 플랫폼에서 운영한 예산 규모: [예: 월 평균 5천만 원]

- 운영 기간: [예: 3년]

■ 광고 유형 경험

- [예: 검색광고, 디스플레이, 동영상, 리타겟팅]

- 어떤 유형에 가장 자신 있는지

■ 데이터 분석 도구

- [예: Google Analytics 4, Amplitude, Mixpanel]

- 어떤 분석을 했는지 (퍼널? 코호트? 리텐션?)

■ 광고 성과

- 평균 ROAS: [예: 300%]

- 최고 ROAS: [예: 500%]

- 개선 사례: [예: ROAS 200% → 400% 개선]

■ A/B 테스트 경험

- 몇 번이나 수행했는지: [예: 30회 이상]

- 테스트한 요소: [예: 광고 소재, 랜딩페이지, 타겟팅]

- 성과: [예: 전환율 15% → 28% 개선]

■ 캠페인 사례

캠페인 1:

- 목표: [예: 신규 가입자 확보]

- 예산: [예: 3천만 원]

- 전략: [예: Google 검색광고 + Meta 리타겟팅]

- 성과: [예: CPA 12,000원으로 3,000명 가입 달성]

캠페인 2:

- [같은 형식으로 작성]

■ 협업 경험

- 디자이너와 소재 협업

- 개발자와 트래킹 설정 협업

- 기획자와 랜딩페이지 개선 협업

E (Expectation):

다음 형식으로 답변해주세요.

【하드스킬 인벤토리】

1. 광고 플랫폼 & 운영

- 각 플랫폼별 경험 수준

- 예산 규모, ROAS 포함

2. 데이터 분석 & 최적화

- 사용한 분석 도구

- 어떤 분석을 했는지

- 데이터 기반 개선 사례

3. A/B 테스트 & 실험

- 테스트 설계 및 실행 경험

- 구체적인 개선 사례

4. 캠페인 기획 & 실행

- 대표 캠페인 3개

- 각 캠페인의 목표, 전략, 성과

5. 협업 & 커뮤니케이션

- 타 직군과의 협업 경험

6. 이력서용 요약 (3줄)

전체 답변은 3,000자 이상, 이력서에 바로 복사-붙여넣기 할 수 있는 형태로 작성해주세요.

예시 3: 서비스 기획자/PM용 프롬프트

R (Role):

당신은 IT 서비스 기획 경력 컨설턴트입니다. 수백 명의 기획자/PM 이력서를 검토하고, 그들의 기획 능력과 성과를 정확히 파악하여 이력서와 면접 준비를 도와준 경험이 있습니다.

I (Instruction):

저의 기획 경험을 바탕으로, 제가 보유한 모든 하드스킬을 체계적으로 정리해주세요. 단순히 "서비스 기획"이 아니라, 구체적인 도구, 방법론, 개선한 지표까지 포함해서 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 작성해주세요.

C (Context):

아래 항목들을 최대한 구체적으로 채워주세요. [예: ...] 형태의 예시는 모두 지우고 자신의 실제 경험을 써주세요.

"Figma 사용 가능" ❌ → "Figma로 50개 화면 설계, 프로토타입 제작 및 디자이너 협업 (3년)" ✅

PRD 몇 개 작성했는지, 사용자 인터뷰 몇 회 진행했는지 등 숫자를 꼭 넣으세요.

- 현재 직장: [예: 중견 IT 서비스 회사, 5년 차 대리]

- 주요 담당 업무: [예: 모바일 앱 서비스 기획, 개선 기획]

■ 기획 도구

- [예: Figma, Sketch, Adobe XD]

- 와이어프레임? 프로토타입? 어디까지 할 수 있는지

■ 문서 작성 도구

- [예: Notion, Confluence, Google Docs]

- PRD(Product Requirement Document) 작성 경험

- 작성한 PRD 개수: [예: 50개 이상]

■ 프로젝트 관리 도구

- [예: JIRA, Asana, Monday]

- 스프린트 계획 경험

- 이슈 관리 경험

■ 데이터 분석

- [예: Google Analytics 4, Amplitude, Mixpanel]

- 어떤 분석을 했는지 (퍼널? 코호트? 이탈률?)

- SQL 사용 가능 여부

■ 사용자 리서치

- 사용자 인터뷰 몇 회 수행: [예: 50회 이상]

- 설문조사 설계 및 분석 경험

- 사용성 테스트 수행 경험

■ 기획 프로젝트

프로젝트 1:

- 프로젝트 이름: [예: 모바일 앱 회원가입 플로우 개선]

- 기간: [예: 3개월]

- 내가 한 일: [예: 사용자 인터뷰 → 문제 정의 → 와이어프레임 → 개발 협업]

- 성과: [예: 가입 전환율 15% → 28% 개선]

프로젝트 2:

- [같은 형식으로 작성]

■ 협업 경험

- 개발자와 협업 (어떻게 소통했는지)

- 디자이너와 협업

- 마케터와 협업

E (Expectation):

다음 형식으로 답변해주세요.

【하드스킬 인벤토리】

1. 기획 도구 & 문서화

- 사용 가능한 도구

- 작성한 문서 개수

2. 데이터 분석 & 의사결정

- 분석 도구 및 방법론

- 데이터 기반 개선 사례

3. 사용자 리서치

- 인터뷰, 설문, 테스트 경험

- 구체적인 인사이트 발굴 사례

4. 프로젝트 관리

- 스크럼/애자일 경험

- 프로젝트 관리 도구 사용

5. 대표 기획 프로젝트 3개

- 각 프로젝트의 목표, 과정, 성과

6. 이력서용 요약 (3줄)

전체 답변은 3,000자 이상, 이력서에 바로 복사-붙여넣기 할 수 있는 형태로 작성해주세요.

예시 4: 인사/교육 담당자용 프롬프트

R (Role):

당신은 HR 경력 컨설턴트입니다. 수백 명의 HR 담당자 이력서를 검토하고, 그들의 전문성과 성과를 정확히 파악하여 이력서와 면접 준비를 도와준 경험이 있습니다.

I (Instruction):

저의 HR 경험을 바탕으로, 제가 보유한 모든 하드스킬을 체계적으로 정리해주세요. 단순히 "채용 업무", "교육 업무"가 아니라, 구체적인 시스템, 방법론, 개선한 지표까지 포함해서 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 작성해주세요.

C (Context):

아래 항목들을 최대한 구체적으로 채워주세요. [예: ...] 형태의 예시는 모두 지우고 자신의 실제 경험을 써주세요.

"교육 프로그램 설계" ❌ → "ADDIE 모델 기반 교육 과정 20개 설계, 만족도 4.2/5.0 달성" ✅

연간 채용 인원, 설계한 교육 개수, 개선한 수치 등을 반드시 포함하세요.

- 현재 직장: [예: 중견 제조기업 인재개발팀, 6년 차 대리]

- 주요 담당 업무: [예: 교육 프로그램 설계 및 운영, 신입 온보딩]

■ 채용 경험

- 사용한 ATS: [예: Greenhouse, 자체 시스템]

- 채용 인원: [예: 연간 50명 이상]

- 채용 프로세스 개선 경험

■ 교육 설계 경험

- 사용한 방법론: [예: ADDIE, SAM]

- 설계한 교육 프로그램 개수: [예: 20개 이상]

- 교육 유형: [예: 리더십, 직무 교육, 온보딩]

■ 교육 운영 경험

- 사용한 LMS: [예: Moodle, Totara, 자체 시스템]

- 교육 만족도: [예: 평균 4.2/5.0]

- 교육 효과성 측정: [예: Kirkpatrick 4단계]

■ 평가 시스템

- 사용한 역량 모델: [예: Lominger]

- 다면 평가 운영 경험

- MBO 운영 경험

■ HR 시스템

- 사용한 HR 시스템: [예: SAP HR, Workday]

- Excel 활용 능력: [예: Pivot Table, VLOOKUP, 매크로]

■ 프로젝트 경험

프로젝트 1:

- 프로젝트 이름: [예: 신입 온보딩 프로그램 재설계]

- 기간: [예: 6개월]

- 내가 한 일: [예: 니즈 분석 → 커리큘럼 설계 → 운영]

- 성과: [예: 조기 퇴사율 18% → 8%로 감소]

프로젝트 2:

- [같은 형식으로 작성]

E (Expectation):

다음 형식으로 답변해주세요.

【하드스킬 인벤토리】

1. 채용 시스템 & 프로세스

2. 교육 설계 & 방법론

3. 교육 운영 & 효과성 측정

4. 평가 시스템

5. HR 시스템 & 데이터 분석

6. 대표 프로젝트 3개

7. 이력서용 요약 (3줄)

전체 답변은 3,000자 이상, 이력서에 바로 복사-붙여넣기 할 수 있는 형태로 작성해주세요.

예시 5: 회계/재무 담당자용 프롬프트

R (Role):

당신은 재무/회계 경력 컨설턴트입니다. 수백 명의 회계 담당자 이력서를 검토하고, 그들의 전문성과 성과를 정확히 파악하여 이력서와 면접 준비를 도와준 경험이 있습니다.

I (Instruction):

저의 회계/재무 경험을 바탕으로, 제가 보유한 모든 하드스킬을 체계적으로 정리해주세요. 단순히 "결산 업무"가 아니라, 구체적인 회계 기준, 시스템, 달성한 성과까지 포함해서 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 작성해주세요.

C (Context):

아래 항목들을 최대한 구체적으로 채워주세요. [예: ...] 형태의 예시는 모두 지우고 자신의 실제 경험을 써주세요.

"결산 업무 수행" ❌ → "K-IFRS 기반 월결산 및 연결산, 평균 5영업일 내 완료 (7년)" ✅

결산 기간, 개선 성과, 시스템 사용 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

- 현재 직장: [예: 중견 제조기업 회계팀, 7년 차 대리]

- 주요 담당 업무: [예: K-IFRS 결산, 법인세 신고, 전표 처리]

■ 회계 기준

- [예: K-IFRS, 일반기업회계기준]

- 어떤 업무에 적용했는지

■ 결산 업무

- 월결산, 분기결산, 연결산 중 어떤 경험이 있는지

- 결산 기간: [예: 평균 5영업일]

- 결산 프로세스 개선 경험

■ 세무 업무

- 법인세, 부가세, 원천세 중 어떤 경험이 있는지

- 세무조정 경험

- 세무조사 대응 경험

■ 회계 시스템

- [예: SAP, 영림원, 더존]

- 시스템 구축 참여 경험

- 프로세스 개선 경험

■ Excel & 데이터 분석

- Pivot Table, VLOOKUP, 매크로 사용 가능 여부

- 재무 분석 경험: [예: 손익 분석, 원가 분석]

■ 프로젝트 경험

프로젝트 1:

- 프로젝트 이름: [예: 결산 프로세스 개선]

- 기간: [예: 3개월]

- 내가 한 일: [예: 비효율 프로세스 발굴 → 자동화]

- 성과: [예: 결산 기간 7일 → 5일로 단축]

프로젝트 2:

- [같은 형식으로 작성]

E (Expectation):

다음 형식으로 답변해주세요.

【하드스킬 인벤토리】

1. 회계 기준 & 결산

2. 세무 업무

3. 회계 시스템

4. 데이터 분석 & 보고

5. 프로세스 개선 경험

6. 대표 프로젝트 3개

7. 이력서용 요약 (3줄)

전체 답변은 3,000자 이상, 이력서에 바로 복사-붙여넣기 할 수 있는 형태로 작성해주세요.

Blank 프롬프트 템플릿 (모든 직군 사용 가능)

당신의 직군이 위 예시에 없다면, 이 Blank 템플릿을 사용하세요.

[ ] 안의 내용을 당신의 정보로 채우면 됩니다.

R (Role):

당신은 [내 직무 분야] 경력 컨설턴트입니다. 수백 명의 [내 직무] 담당자 이력서를 검토하고, 그들의 전문성과 성과를 정확히 파악하여 이력서와 면접 준비를 도와준 경험이 있습니다.

I (Instruction):

저의 [직무] 경험을 바탕으로, 제가 보유한 모든 하드스킬을 체계적으로 정리해주세요. 단순히 업무 이름만 나열하지 말고, 구체적인 도구, 방법론, 달성한 성과까지 포함해서 이력서에 바로 쓸 수 있는 형태로 작성해주세요.

C (Context):

아래 항목들을 최대한 구체적으로 채워주세요. [예: ...] 형태의 예시는 모두 지우고 자신의 실제 경험을 써주세요.

막연한 표현보다 숫자와 구체적인 맥락을 넣으세요.

나쁜 예: "프로젝트 수행" ❌

좋은 예: "고객사 시스템 구축 프로젝트 15개 수행, 평균 만족도 4.5/5.0" ✅

- 현재 직장: [회사 유형] [팀명], [연차] [직급]

- 주요 담당 업무: [구체적으로]

■ 사용한 도구/시스템

- [도구 이름, 시스템 이름]

- 얼마나 깊이 사용했는지

■ 적용한 방법론

- [예: 애자일, ADDIE, Growth Hacking 등]

- 어떤 상황에서 적용했는지

■ 주요 프로젝트/업무 경험

프로젝트 1:

- 프로젝트 이름 및 기간

- 내가 한 일

- 사용한 도구/방법론

- 달성한 성과 (숫자로 표현)

프로젝트 2:

- [같은 형식으로 작성]

■ 데이터/분석 경험

- [예: Excel, SQL, GA4 등]

- 어떤 분석을 했는지

- 분석 결과로 무엇을 개선했는지

■ 협업 경험

- 어떤 직군과 협업했는지

- 어떻게 소통했는지

E (Expectation):

다음 형식으로 답변해주세요.

【하드스킬 인벤토리】

1. 핵심 도구 & 시스템

- 각 도구의 숙련도 + 사용 맥락

2. 방법론 & 프로세스

- 적용한 방법론

- 구체적인 적용 사례

3. 데이터 분석 & 개선

- 분석 능력

- 데이터 기반 개선 사례

4. 대표 프로젝트 3개

- 목표, 과정, 성과

5. 협업 & 커뮤니케이션

- 협업 경험

6. 이력서용 요약 (3줄)

- 채용 담당자가 보고 즉시 이해할 수 있는 요약

전체 답변은 3,000자 이상, 이력서에 바로 복사-붙여넣기 할 수 있는 형태로 작성해주세요.

이 프롬프트를 실행하는 방법

Step 1: 자신의 업무 경험을 정리하세요

프롬프트를 실행하기 전에, 다음을 정리하세요:

□ 사용한 도구/시스템 모두 나열 (사소한 것도 포함)

□ 주요 프로젝트 3~5개 정리 (기간, 내용, 성과)

□ 수치로 표현 가능한 성과 찾기 (%, 시간, 금액 등)

□ 협업 경험 떠올리기

□ 문제 해결 경험 정리하기

팁: "이건 너무 당연한 거 아냐?"라고 생각되는 것도 모두 적으세요. 당신에게 당연한 것이 다른 사람에게는 대단한 스킬입니다.

Step 2: AI 도구를 선택하세요