조직개발 희열 테스트

조직개발 전문가가 되고 싶으신가요?

조직개발을 좀 해보겠다고 설치고 다니면, 다양한 조직의 각종 고민들을 마주하게 됩니다.

참 하나같이 쉽지 않은 고민들입니다. 그럼에도 이런 문제를 푸는데 희열을 느낀다면 조직개발 전문가로 커리어를 고민해 보시는 것도 좋겠습니다.

#희열테스트

그럼 희열 테스트 들어가겠습니다.

요즘 함께 풀고 있는 문제들과 풀어주길 요청받은 문제들을 '전사/팀/리더' 3 꼭지로 묶어 리스트업 해봤습니다.

읽어보시면서 나도 풀어보고 싶다는 문항을 카운트해 보세요. 총 15가지 문항입니다.

#전사 

1. 구성원 참여기반 조직 비전과 Code of Conduct 개발

2. 조직문화 진단결과 이후 인터벤션 기획

3. 구조조정 이후 팀 사기와 생산성 강화

4. 인터널 서베이를 통한 조직이슈 도출

5. 성과관리와 평가체계 개발  

#팀

6. 조직문화 최하위 BU 변화관리

7. 정보독점이 강한 조직 대상 팀 간 협업 강화   

8. 팀 이슈별 조직개발 프로그램 개발

9. 신청팀 대상 팀 응집력 강화

10. 팀 단위 일하는 방식 도출  

#리더 

11. 리더십 다면진단결과 회고 세션 개발

12. 조직혁신을 위한 팀장주도 변화실천 과정 개발

13. 핵심가치 이해와 전파를 위한 리더십 개발

14. 구성원 몰입을 강화하는 리더십 스킬 개발  

15. 신규임원을 위한 타운홀미팅 가이드 개발

#희열테스트결과해석 

0개: 일반인입니다. 축하드립니다.

0~5개: 정상인입니다. 다행입니다.

5~10개: 고위험군입니다. 자칫 잘못하면 조직개발에 빠질 수 있습니다.  

10~15개: 리얼워크로 오세요. 헤븐게이트가 열립니다.

자~ 그럼 희열 테스트를 통과하신 분들은 with@realwork.group 으로 자기소개서와 이력서 한 장씩 얼른 ㅎㅎㅎ

#리얼워크 #조직개발희열자들의모임 #진짜문제를함께풉니다