자신과 타인의 성장 가능성을 믿어라

코칭 리더쉽 中

자신과 다른 사람들의 능력, 창의력, 잠재능력에 대한 믿음이 속 코칭의 정신이며, 코칭은 이러한 정신에 뿌리를 둔 존재 방식이다. 그러한 믿음이 있을 때 리더는 직원들의 약점과 문제와 과거의 성과가 아닌 강점과 해결방안과 미래의 일에 집중할 수 있다.

코칭 리더쉽은 업무 관계에 그치지 않고 사람들과 연결될 것을 요구한다. 일보다 사람을 우선하는 것이다. 코칭 리더쉽은 또한 리더가 모든 것을 알고 있고 모두에게 일하는 방식을 가르쳐주는 '전문'가라는 사고 방식에서 벗어날 것을 요구한다. 코칭은 신뢰, 믿음, 비판단에 기반을 두고 있다.

-성과 향상을 위한 코칭 리더쉽 中