연봉계약서 양식 다운로드
[무료 템플릿 공유] 연봉계약서 양식 다운로드
연봉계약서 양식
근로자가 입사하거나, 매년 연봉을 새로 책정·변경할 때는 연봉 계약서를 작성해 임금 조건을 명확히 남겨두는 것이 좋습니다. 이는 급여 지급 기준을 명확히 하고, 추후 임금 관련 분쟁 발생 시 회사와 근로자 모두에게 중요한 근거가 됩니다.
아래 양식을 다운로드해 연봉계약서 작성에 활용해보세요!
▪︎ 연봉계약서에 아래 내용은 필수로 기재해야 해요.
아래는 연봉계약서에 꼭 포함돼야 하는 항목이니, 문서 제출 전에 꼭 확인해 보세요. 누락되면 법적 효력이 사라져 취업규칙이 무효가 될 수 있으니 제출 전에 꼭 확인하세요!
필수 포함 항목
근로자 인적사항
계약기간
총 연봉금액
매월 지급액
임금의 구성항목 및 계산 방법
임금의 지급 방법·지급일
대표자 및 근로자 서명
포함하면 좋을 항목
소정근로시간
휴일
연차 유급휴가
비밀 유지 의무
포괄임금제 약정
성과급 및 상여금 지급 조건
해지 및 종료 조건
▪︎ 연봉계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 3가지
1. 연봉에는 퇴직금을 포함할 수 없습니다.
퇴직금은 퇴직 시 지급이 원칙이기 때문에 법적 효력이 인정되지 않습니다(서울지법 2004노3724).
2. 연봉계약기간과 근로계약기간은 구분해서 작성해야 합니다.
(예: 근로계약은 계속근로, 연봉은 매년 갱신)
3. 연봉계약서 서명 거부를 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다.
이 경우 부당해고로 간주될 수 있어 주의해야 합니다(서울행법 2001구16469).
▪︎ 연봉계약서 작성 시 꼭 참고해 보세요!
▸ 연봉계약서 작성 가이드: 5가지 주의사항 및 근로계약서와 비교 자세히 알아보기 >
▪︎ 연봉계약서 보관도 샤플로 간편하게
연봉계약서는 연봉을 책정·변경할 때마다 갱신해야 해 번거롭습니다. 원본을 분실하거나, 다른 연도의 서류와 섞이면 추후 임금 관련 분쟁 발생 시 증빙 자료로 사용하기 어려워요. 또한, 연봉 계약 갱신일을 놓쳐 사후 서명 요청을 해야 하는 경우도 많은데요.
샤플을 활용하면 구성원별 인사 서류를 안전하게 누적 보관할 수 있어요! 담당자는 연봉 변동이 있을 때마다 직원별 계약서를 간편하게 저장할 수 있고, 만료 예정 확인을 통해 갱신도 놓치지 않고 처리할 수 있습니다.
연봉계약서처럼 반복적으로 작성·보관해야 하는 문서는 샤플로 깔끔하고 간편하게 관리해보세요!
