단시간근로자 표준근로계약서 양식 무료 다운로드
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단시간근로자 표준근로계약서
사용자는 단시간근로자를 고용할 때도 명확한 근로 조건을 포함한 근로계약서를 서면으로 작성 및 교부해야 하는데요. 이를 위반할 시 500만 원 이하의 벌금 및 과태료가 부과될 수 있습니다(근로기준법 제17조와 제114조).
단시간근로자는 기간제법에 따라 근로계약서에 필수로 기재해야 하는 항목이 정해져 있습니다. 아래 양식을 활용하여 단시간근로자 근로계약서를 간편하게 작성해 보시길 바랍니다.
출처: 고용노동부
▪︎ 단시간근로자 고용하면서 아래 내용은 필수로 기재해야 해요.
아래는 단시간근로자 표준근로계약서 작성 시 꼭 포함해야 하는 항목입니다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제17조). 빠뜨리기 쉬운 부분도 함께 정리했으니, 문서 작성 전에 꼭 확인해 보세요. 꼼꼼히 기재해두면 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다!
필수 포함 항목
근로 계약 기간
근무 장소 및 업무 내용
근로일 및 근로일별 근로시간
소정 근로 시간 및 휴게 시간
휴일 및 연차 유급 휴가
임금의 구성 항목 및 지불 방법
함께 포함하면 좋을 항목
수습 기간 및 평가 기준
계약 갱신 기준 및 절차
초과근로, 야간, 휴일 근로 처리 기준
기타 복리후생
▪︎ 단시간근로자 표준근로계약서 쓸 때, 이 부분 꼭 체크하세요!
동일한 일을 하더라도 근무시간이 짧다는 이유로 무조건 적은 대우를 받으면 안돼요. 예를 들어 통상근로자가 하루 8시간 근무에 연차 15일이라면, 하루 4시간 근무하는 단시간 근로자의 연차도 이에 비례해 7.5일 부여돼야 합니다.
주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 하며, 고용보험과 산재보험에 의무 가입해야 합니다. 국민보험과 건강보험은 근로 형태에 따라 가입 상황이 다르니 확인해야 합니다.
임금은 시간급으로 산정하는 것이 원칙입니다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제6조, 제8조).
▪︎ 단시간근로자 고용할 때 꼭 참고해 보세요!
▸ 통상근로자, 단시간근로자, 초단시간근로자 차이 알아보기
▪︎ 전자문서 관리는 샤플로 간편하게
샤플의 [전자문서] 기능을 활용하면 근로계약서를 빠르고 간편하게 작성할 수 있어요! 기존에 사용하던 근로계약서 양식을 등록해 서명, 도장, 텍스트 등 필요한 항목을 추가한 후, 대량으로 전송할 수 있습니다.
근로자는 모바일에서 바로 확인하고 서명하면 끝! 별도 출력이나 대면 절차 없이 계약이 완료됩니다.
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