'일하는 방식' 개혁에 성공하려면

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잔업수당과 반대로 잔업 감축 목표를 달성한 부서와 개인에게 부여되는 이른바 '역잔업수당'이다. 잔업을 해야 수당이 생긴다는 고정관념을 깨고, 적게 일하면서도 성과를 냈다면 추가적으로 보상을 받는 파격을 시도한 것이다.