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7장. 내 삶의 변화 & 실무에서의 성과
대체불가능 한 사람이 되기 위한 노력
대체불가능한 사람이 되는 법 중간점검을 위해, 나 자신이 어떻게 성장해 왔는지 되돌아보면, 실루엣의 로토 작업에서 어려움을 겪었던 시절이 있었지만 지금은 데드라인을 잘 지키며 작업을 원활하게 진행하고 있다. 테리와의 협업도 잘 맞아서 의사소통이 원활하고, 피드백을 받으며 꾸준히 발전하고 있다. 나는 테리에게 많은 것을 배우고 있으며, 앞으로도 그의 리더십
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2시간전
by
Min
중간 지옥을 버티는 힘
"열심히 하고 있는데 아무것도 결과가 안 나와. 포기하고 싶어." 뭔가를 끊임없이 노력하고 있음에도 성과와 결과가 불투명한, 기약 없는 기다림에 질려버린 한마디였다. 나도 대학원을 다닐 때 같은 생각을 했었다. 휴학하는 것을 여러 차례 고민했지만 결국 완주를 택했고 과정을 마친 보상으로 학위증을 받으며 오랜 잠수 끝에 넓은 바다로 나온 느낌을 받았다.
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7시간전
by
서우
성과를 내려면 HR부터
"지금은 사람보다 성과가 먼저야." 초기 스타트업에서 가장 중요한 것은 빠른 실행과 제품 출시, 그리고 시장 반응을 보는 것입니다. HR은 당연히 후순위로 밀리죠. 하지만, 빠르게 성장할수록 HR의 부재는 더 큰 문제를 만듭니다. 인재 유출이 시작되고, 커뮤니케이션 문제로 내부 갈등이 생기고, 효율이 떨어지면서 "일할 사람은 부족하고, 성과는 왜 안 나
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Feb 16. 2025
by
박송삼
피드백을 해도 왜 성과가 안 오를까?
[피드백 연재 4] 성과와 팀워크를 동시에 잡는 피드백
피드백을 정말 열심히 하고 있거든요! "잘한 건 칭찬하고, 부족한 부분은 개선하라고 말하죠. 그런데 팀원들이 변하지 않아요. 성과도 그대로고…" 한 리더가 내게 털어놓았던 고민이다. S팀장은 팀원들이 상처받지 않도록 조심하면서도, 조직의 목표를 달성하기 위해 피드백을 적극적으로 활용하고 있었다. 그런데도 팀의 성과는 정체된 듯했고, S팀장은 답답함을 감추
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Feb 14. 2025
by
최윤희
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