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반크, 17개 지자체 영문사이트 평가·개선 나선다국가정책소통플랫폼 ‘열림’ 통해 글로벌 경쟁력 강화 지원 사이버외교사절단 반크가 17개 지방자치단체 영문 사이트와 해외 홍보 콘텐츠의 평가와 개선에 나선다. 반크는 지난 3월 1일, 광복 80주년을 기념하면서 국가정책소통플랫폼 ‘열림’을 오픈한 바 있는데 이 사이트를 활용한다. [관련 기사 : "국민이 직접 정책 목소리 내자"... 3.1절 반크의 제안, https://omn.kr/2ceo5] 반크, 서울과댓글 0 4시간전 by 이영일
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하위 10% 평가받은 디자이너가 이듬해 1위가 된 이유부제: 창문을 열고, 올해 평가를 날려버리세요 나는 열심히 했지만 인정받지 못한 적이 있는가? 혹은 억울하게 평가받은 누군가가 반전을 만든 이야기를 들어본 적이 있는가? 지난주 토요일, 17년 전에 내가 맡은 사업부에서 일했던 한 디자이너의 가족을 만났다. 그리고 나는 오래된 감동을 다시 떠올렸다. (1) 평가자의 한계, 그리고 ‘창문을 열라’는 조언 오래 전, 나는 아동복 사업부의 경영자로 발령받댓글 0 Mar 23. 2025 by 전준수
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미국 초등학교 성적표가 궁금하신가요?공립초등학교 4학년 성적표로 살펴보는 평가방식 학교, 학군, 주마다 차이가 있을 수 있습니다. 개인적인 관찰을 기록한 것임을 감안하여 읽어주시기 바랍니다. 중고등학교 성적표는 초등학교와 많이 다르므로 여기서는 다루지 않습니다. 아이가 다닌 미국공립초등학교는 성적표를 한 해에 3번 받았다. 가을과 봄, 두 번은 학부형을 학교로 오게 한다. 학부모와 면담을 하면서 담임선생님이 직접 성적표를 전해준다.댓글 0 Mar 23. 2025 by 이순
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리더가 성과평가에서 실수 없이 소통하는 법성과관리와 성과평가는 단순히 숫자를 매기고 등급을 나누는 과정이 아닙니다. 조직의 방향성과 구성원의 성장, 신뢰를 함께 다루는 중요한 커뮤니케이션의 순간입니다. 그런데 많은 리더들이 이 중요한 순간에 의도하지 않은 오해를 만들어내곤 합니다. 이유는 ‘에둘러 말하는 문화’ 때문입니다. 미국의 문화인류학자 에드워드 홀(Edward T. Hall)은 고맥락(h댓글 0 Mar 23. 2025 by 김주연박사
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시험 그 존재의 의미시험에 대한 존재의 의미를 밝힌다! ✒️시험, 시험지는 그동안 공부하고 학습한 평가의 결과물이다. 평가를 확인하기 위해서 그 분야의 자격여부를 판단하여 개인에게 공식적으로 인정하여 자격을 주어지는 것이다. 그런데 시험을 주관하는 부서나 시험을 볼 수 있도록 평가의 문제를 출제하는 출제자는 평가를 위한 시험 자체의 존재 의미를 망각한 채 시험이라는 제도를 실행하고 있다. 즉 학습에 대한 점검과댓글 0 Mar 23. 2025 by 심리작가 박재하의 글노트속 스토리
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“BMW도 벤츠도 따라올 수 없다”현대차그룹, 미국 충돌 안전 평가서 최다 선정강화된 기준 속에서도 12개 차종 이름 올려 현대자동차 / 출처 = 연합뉴스 현대자동차그룹이 미국에서 또 한 번 최고 수준의 안전성을 인정받았다. 현대자동차그룹은 ‘미국 고속도로 안전보험협회(이하 IIHS)’가 발표한 충돌 안전 평가에서 ‘톱 세이프티 픽 플러스(TSP+)’ 등급 11개, ‘톱 세이프티 픽(T댓글 0 Mar 22. 2025 by 리포테라
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성과평가 결과를 효과적으로 전달하는 6단계 프레임워크지금쯤이면 대부분의 조직들이 2024년 성과평가를 모두 마무리하셨을 것 같습니다. 성과평가의 시간은 어떠셨나요? 성과평가는 매년 하면서도 결코 쉽지 않은 것 같습니다. 특히 자신이 창출한 성과를 실제보다 더 높게 평가하는 경향(자기고양 편향: Self-Enhancement Bias)이나, 내가 속한 조직에서 스스로를 평균 이상이라고 믿는 경향(자기고유성 효댓글 0 Mar 20. 2025 by 서동재
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당신의 가치는 얼마인가요?매년 이맘때가 되면, 회사에서 시키는 일이 있다. 당시 주5일제라는 파격적인 문화를 채택했던 첫 번째 직장에서부터 지금 다니는 회사까지, 거의 모든 회사에서 해왔던 일이고, 그 일은 언제나 나의 밑바닥을 보게 하고, 언제나 나의 가치관을 시험했었다. 그리고 올해도 어김없이 그 시간이 돌아왔다. 나는 매년 이맘때쯤, 자기 평가를 한다. 나는 나의 상사를댓글 5 Mar 20. 2025 by 스캇아빠
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This is me나 다운 삶 세상은 우리가 가진 모습에 대해 끊임없이 평가하고, 그 평가를 바탕으로 살아가라고 강요한다. 우리는 예쁘고, 잘 생기고, 성공적인 삶을 살아야만 하는 것처럼 느껴지곤 한다. 그런 고정된 기준에 맞춰 살려고 애쓰는 동안, 정작 자신을 잃어버리기도 한다. 오늘 아침 방송에서 못생긴 개그맨의 대명사 오 정태, 오 지헌, 박 휘순이 자신들의 외모를 무기로 '못댓글 10 Mar 20. 2025 by 민정애
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2025 싱글즈 코스메틱 어워즈 선정 비하인드전문가 6인의 솔직한 후기부터 평가 기준까지 담겨 있는 채팅 창 공개. 올해 ‘2025 싱글즈 코스메틱 어워즈’가 더욱 특별한 이유는 바로 각 분야의 전문가가 심사위원으로 함께 참여했기 때문. 최고의 제품을 가리는 험난한 과정에 공정함과 전문성을 더해준 여섯 명의 전문가. 이들과 이번 어워즈 제품을 선정했다. 결과만큼 중요한 것이 바로 과정! ‘2025 싱글즈 코스메틱 어워즈’ 제품은 어떻게 선정됐을까? 전문가 6인의 솔직한댓글 0 Mar 20. 2025 by Singles싱글즈
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분권화조직(分權化組織)의 성과 평가10. 사업부제를 운영하면서 성과를 공정하게 평가하는 방법. 5. 책임회계와 각 부문의 성과 평가 (6) 매출차이의 분석. 판매부문의 성과 평가를 위해서 작성되는 판매부문에 대한 성과보고서는 실제성과와 고정(종합)예산과를 단순히 비교하는 형식으로 작성됩니다. 판매부문의 이익 차이가 ‘판매가격’이나 ‘판매수량’의 차이로 인한 것인지, 아니면 ‘매출 배합’이나 ‘시장규모의 변동’에 의한 것인지를 구체적으로 살펴보아야댓글 0 Mar 20. 2025 by 김병훈
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숫자보다 중요한 것은사람, 사람이 있었다. 근무하는 동안, 내가 가장 자주 부딪혔던 벽은 바로 '숫자'였다. 해마다 연말이 되면 기관은 취업률에서 벗어날 수 없었다. 어떤 기관도 평가에서 벗어날 수 없다는 걸 잘 알고 있다. 취업률은 분명 중요한 지표였다. 기관의 성과를 측정하고, 정책의 효과를 가늠하는 기준이기도 했다. 하지만 내가 만난 사람들의 사연은 결코 숫자로 환산할 수 없는 깊이를 가지고댓글 0 Mar 19. 2025 by 담서제미
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중만 내보내는 성과 평가절에게도 책임을 물을 때가 되었다 얼마 전 '제 고과가 불만이에요'라는 사연을 다룬 영상을 본 적이 있습니다. 열심히 노력했음에도 기대에 못 미치는 결과에 실망한 경우인가 했는데, 알고 보니 귀띔받은 예상보다 낮은 고과를 받아 불만이 생긴 사례였습니다. 대기업 HR 담당자 출신이라는 채널 운영자는 이렇게 말하더군요. "모두를 만족시키는 평가는 없습니다. 사람이 하는 일이니 완벽할 수 없죠.댓글 0 Mar 19. 2025 by 인사하는 데이터 분석가
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다시 케인스존 메이너드 케인스 김성아 옮김 포레스트북스 2023년 10월 4일 1. 100년쯤 전인 1930년, 영국의 경제학자인 존 메이너드 케인스는 <우리 손자 손녀들이 누릴 경제적 가능성 Economic Possibility for Our Grand-children>이라는 에세이를 발표한다. 에세이의 형식을 빌렸지만, 변변한 경제 이론이 발달하지도 않았고댓글 0 Mar 19. 2025 by 박인식
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3. 초기창업패키지평가위원 선정 및 기준 2월 말 평가위원 선정 연락이 왔을때, 일정이 안맞거나 너무 빨리 마감되는 바람에 아쉽게 할 기회를 못 가졌는데, 저번 며칠 전부터 예비창업패키지와 초기창업패키지 평가위원 선정 연락이 와서 일정에 맞는 초기창업패키지 평가위원을 하게 되었습니다. 예비창업패키지를 이번에 도전하는 지인을 도와주느라 이런 저런 내용을 훑어보긴 했지만, 평가위원은 또 다른 느낌이다댓글 0 Mar 19. 2025 by 고원규
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성과평가지표와 책임중심점의 성과평가9. 부문의 성과평가를 어떻게 할 것인가? 5. 책임회계와 각 부문의 성과평가 (4) 부문의 성과평가지표. 부문(segment)이란 경영자가 수익이나 원가정보 등을 파악하고자 하는 조직의 특정부서나 활동을 말합니다. 이러한 부문은 판매지역별, 제조부문과 보조부문별, 제품라인별로 설정되는 것이 보통입니다. 기업이 여러 부문으로 구성되어 있는 경우, 각 부문의 문제점을 발견하고 성과평가를 하기 위하댓글 0 Mar 19. 2025 by 김병훈
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평가공감 우리 삶에서 평가는 끊임없이 이루어진다. 외모로, 실력으로, 인성으로, 혹은 더 사소한 무언가로 말이다. 누군가가 나를 평가하는 것을 느끼는 순간, 그 시선은 때론 칼날처럼 예민하게 다가온다. 이를테면 안경을 낀 나를 보고 누군가 무심코 던진 한 마디가 하루 종일 머릿속을 떠나지 않는 것처럼 말이다. 사람은 이렇게 평가의 굴레 속에서 살아간다. 하지만 내댓글 0 Mar 19. 2025 by 글쟁이미소
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평가를 넘어 성장으로 “인사평가의 새로운 패러다임”3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 인사평가에 변화를 주어야 하는 이유를 알아보세요✔️ 전통적인 평가의 문제점을 확인해 보세요✔️ 새로운 인사평가의 방향성을 함께 고민해 보세요 1. 인사평가, 왜 변해야 하는가? 인사평가는 조직의 성과를 관리하고 구성원의 성장을 지원하는 핵심 도구입니다. 그러나 많은 기업에서 여전히 평가를 보상을 위한댓글 0 Mar 19. 2025 by Mobiinside
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기업가치평가 이해를 위한 회계 기초 모임회계, 기업가치, 대기업, 스타트업, 교육, 강연 [기업가치평가 이해를 위한 회계 기초 모임_주중반] 삼성전자나 인텔은 정말 R&D 비용을 줄여서 문제가 생긴걸까? 홈플러스는 어쩌다 부채비율이 수천%의 회사가 되었나? 명동교자와 성심당은 어떻게 수십%의 영업이익율를 기록하고 있을까? 우리가 기업 뉴스를 보다보면 자연스럽게 이런 문제들이 궁금해집니다. 이런 문제의 정답을 찾으려면 각 회사의 재무제표를 자댓글 0 Mar 18. 2025 by 강재상 Alex
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감정평가사중학교 1학년 딸이 학교 다녀와서, 오늘 진로수업 시간에 있었던 이야기를 해준다. 평소 딸을 '현명한 상담가'라고 생각하기에 내 핸드폰에 딸의 저장명은 "존경하는 딸"이다. 오글거리지만, 정말 딸을 존경한다. 아니... 존경하게 되었다. 어떤 고민이든 매우 클리어한 답을 제시한다. 그래서 자주 상담을 신청한다. 딸이 미래에 사람의 마음을 돌보는 '심댓글 2 Mar 18. 2025 by 자급자족
