10. 성과관리는 결과관리가 아닌 '과정관리'다!
결과가 나온 후 관리하면 이미 늦은 것, 과정을 관리해야....
많은 사람들이 생각합니다. '성과관리는 결과를 관리하는 것'이라고. 그래서 그 결과를 가지고 평가를 실시하는 등의 방식으로 성과를 관리하는 것이 성과관리라고 말이죠. 결과가 목표에 얼마나 부합하는지 등으로 직원들의 인사평가를 실시하는 것도 이와 같은 맥락입니다. 예를 들어 축구팀이 4강에 오르는 것을 목표로 축구경기에 출전을 했다면 그 대회에서 몇위를 했는
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24분전
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최영훈 대표 컨설턴트