스펙터만의 기업문화와 핵심 가치에 대해 알아보아요
스펙터 스토리
인재검증 플랫폼 스펙터 팀은 2020년 6월에 설립된 이후 12월에 시드 투자 2.5억, 2021년에는 프리 시리즈A 투자 9억, 그리고 2022년에도 시리즈A 투자 65억을 달성하며 빠르게 성장해왔습니다.
경쟁이 치열한 채용 시장에서 약 3년 동안 치열하게 서비스를 개선하고 발전시키면서 기업과 구직자들의 고민을 해결하는데 주목했고 지금은 2천 개 이상의 기업 고객과 3만 명이 넘는 구직자들과 함께 하는 플랫폼 스타트업으로 자리 잡았습니다.
스펙터 팀이 이렇게 눈에 띄게 빠르게 성장할 수 있었던 데는 고객님들의 관심과 사랑과 함께, 스펙터 팀만의 기업문화와 핵심 가치가 그 성장의 기반을 단단하게 다져주었다고 생각합니다.
그렇다면 스펙터 팀의 중심인 미션과 문화, 핵심 가치가 무엇인지 함께 알아볼까요?
목차
1. 스펙터 팀의 미션은 무엇인가?
2. 스펙터가 추구하는 핵심 가치
3. 스펙터 팀은 이렇게 함께 일하고 있어요!
1. 스펙터 팀의 미션은 무엇인가?
우리는 공정한 채용 시장을 만들어 간다.
지금 이 순간에도 기업은 새로운 직원을 채용하고 있고 구직자는 자신에게 맞는 기업을 찾아 지원하고 있습니다.
코로나 팬더믹 이후 채용 시장에 많은 변화가 생겼고 단순 스펙보다 지원자의 역량과 경험을 중점적으로 평가하는 분위기가 형성되었습니다.
그럼에도 불구하고 여전히 채용 시장에는 정보의 불균형이라는 문제점이 있습니다. 기업은 서류와 인터뷰만으로는 지원자의 성과와 역량이 진짜인지, 인성은 우리 기업 문화에 맞는 사람인지 전부 파악하는 것이 매우 어렵습니다.
반면 구직자는 서류와 인터뷰로 자신의 역량을 100% 보여주지 못하는 경우가 굉장히 많습니다. 특히 대면 인터뷰에서의 긴장감 때문에 평소 모습의 절반도 보여주지 못하는 분들이 많죠. 여기서 기업과 구직자 간의 미스 매치가 발생하고 있는 것이죠.
스펙터는 이러한 불균형을 해결하고 기업과 구직자 모두에게 이익이 되는 공정한 채용 시장을 만드는 것을 미션으로 삼아 오늘도 분주히 움직이고 있습니다.
2. 스펙터가 추구하는 핵심 가치
공정한 채용 시장을 만들고자 하는 스펙터가 추구하는 핵심 가치에 대해 알아보겠습니다.
문제 해결 : 프로페셔널함과 책임감
고객의 입장에서 고객이 느끼는 문제를 이해하고 이를 주도적으로 해결해 낼 수 있는 집요함이 있어야 합니다. 이를 위해 스펙터 팀은 항상 높은 프로 의식과 책임감을 바탕으로 고객과 소통하고 서비스를 발전시킵니다.
자기주도 성장 : 개개인의 역량
고객에게 더 나은 경험을 제공하고 개인의 역량과 전문성을 발전시키기 위해 자기주도적인 성장을 추구합니다. 어제보다 더 발전하는 모습을 통해 동료의 열정을 자극하고 팀의 역량을 끌어올리는데 앞장섭니다.
팀 스피릿 : 동료와 팀워크
언제나 동료와 팀을 생각하고 팀이 필요로 하는 일을 하는 팀 스피릿을 추구합니다. 서로의 의견을 존중하며 팀의 문제를 해결하고 스펙터의 문화를 만들어 가기 위한 팀워크를 발휘합니다.
3. 스펙터 팀은 이렇게 함께 일하고 있어요!
스펙터 팀은 모두 자부심을 가지고 스펙터의 미션과 핵심 가치들을 지키며 스펙터 팀만의 문화를 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다.
모든 의사결정과 팩트와 숫자에 기반하여 이뤄지고, 효율적인 커뮤니케이션을 위해 업무상 발생하는 모든 대화는 직설적으로 이뤄집니다.
팀원들이 더욱 성장할 수 있도록 데일리 스크럼과 원온원 미팅을 통해 자유로운 피드백을 주고받고 꿈과 목표를 공유합니다. 마지막으로 영어 호칭을 사용하여 팀원 모두가 수평적이고 상호 존중하는 문화를 만들어가고 있습니다.
스펙터 팀은 공정한 채용 시장을 만들고자 하는 미션과 핵심 가치를 바탕으로 스펙터 팀과 함께 성장하고자 하는 분들을 찾고 있습니다.
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인재검증 플랫폼 스펙터
