인사담당자는 커리어 패스를 어떻게 설계해야 할까?
HR 인사이트
인사담당자는 커리어 패스를 어떻게 설계해야 할까?HR 분야에 계신 분들이라면, 본인의 커리어 패스와 미래에 대해 심도 있는 고민을 하시고 있을 것이라고 생각해요. 글로벌 산업 환경과 조직 문화가 신속하게 변화함에 따라, HR 역시 그 변화의 영향을 크게 받고 있어요.
특히, 인재 채용 시장의 변화, 조직 문화의 진화, 그리고 AI 기술의 발전과 적용으로 인해 HR 분야는 빠르게 변하고 있죠. 이러한 변화에 발맞춰 HR 전문가들의 커리어 패스 역시 이전보다 훨씬 다양해지고 세분화되고 있어요.
그렇다면 HR 전문가로서 미래에 어떤 커리어 방향을 설정하고, 어떤 역량을 갖추어 나가야 할까요? AI 시대를 맞이하여 어떠한 역량이 필요할까요?
이러한 질문에 답하려면, 지금부터 미래 지향적인 역량 개발에 집중해야 할 것 같아요.
목차
1. 인사담당자의 커리어 패스는 어떤 모습이었을까?
2. HR 직무도 세분화되고 있어요
3. 커리어 패스 설계를 위해서는 나부터 되돌아 봐야 해요
1. 인사담당자의 커리어 패스는 어떤 모습이었을까?
전통적으로 인사담당자의 커리어 패스는 일반 직장인들과 크게 다르지 않았어요. HR 인사팀에 입사하여 사원에서 시작해 대리, 과장을 지나 HR 팀장(또는 인사부장)으로 승진하는 경로를 따랐죠.
직무별로 살펴보면, HR Assistant(사원)으로 시작하여 HR Coordinator(대리), HR Specialist와 HR Manager(과장~차장)를 거쳐 마침내 HR Director(부장~임원)까지 이르는 커리어 경로를 밟아왔습니다.
하지만 최근에는 HR 분야가 인사 관리(HRM, HR Management), 인재 개발(HRD, HR Development), 채용(Recruitment 또는 Talent Acquisition) 등 크게 세 가지 분야로 나뉘면서, 커리어 패스도 더욱 세분화되고 있어요.
기업에 따라 다르긴 하지만, 보통 신입 사원 때는 인사 직무 전반을 맡아 인사 실무를 배우게 되고, 시간이 지나면서 직무 순환을 통해 특정 직무에 깊이 몰두하며 자신만의 커리어 패스를 구축하게 된답니다.
2. HR 직무도 세분화되고 있어요
앞으로 HR 전문가에 대한 수요는 점점 더 증가할 것으로 예상되고 있어요. 미국 노동통계국의 예측에 따르면, 2022년 대비 2032년에 HR 전문가 구직 수요가 약 6% 증가할 것이라고 하네요.
글로벌 경영 환경과 조직 문화의 변화에 따라, HR 직무 역시 현재보다 더욱 세분화되고 있는 추세예요. 임직원들의 웰빙, ESG, AI 기술과 같은 새로운 HR 어젠다가 부상하면서, 전통적이지 않은 HR 커리어 패스와 기회들이 점점 많아지고 있습니다.
미국의 HR 교육 전문 기관인 AIHR은 향후 HR 커리어 패스가 네 가지 주요 분야로 세분화되고 전문화될 것이라고 보고 있어요. 이는 HR 전문가들에게 다양한 기회와 도전을 제공할 것으로 기대됩니다.
이미지 출처 : HR 커리어 패스 by AIHR, CC BY
HR 직무가 점점 더 세분화되면서, HR 커리어 패스를 어떻게 설계해야 할지에 대한 고민이실 거에요. AIHR에서는 앞으로 CHRO(최고인사책임자)가 되기 위해 전통적인 커리어 패스를 따를 필요가 없어질 것이라고 전망하고 있답니다.
예를 들어서, HRIS(인사정보시스템) 분석가로 커리어를 시작해 HR 운영 매니저, 조직 개발 책임자를 거치며 CHRO에 이르는 경로도 충분히 가능하다는 거예요.
중요한 것은 전략적 의사결정을 담당하는 직무 경험을 많이 쌓는 것이 CHRO로 가는 길에 한 걸음 더 다가설 수 있게 해준다는 점이에요.
3. 커리어 패스 설계를 위해서는 나부터 되돌아 봐야 해요
HR 커리어 패스를 설계하는 과정에서, 현재 여러분이 담당하고 있는 직무, 관심이 있는 분야, 그리고 갖추고 있는 기술과 역량을 솔직하게 평가해 보는 것이 매우 중요해요.
자신이 이루고 싶은 HR 커리어 패스를 명확히 하고, 그 목표를 달성하기 위한 전략에 대해 깊이 고민해 보아야 합니다.
특히, 목표로 하는 커리어 패스에 필요한 역량을 갖추는 것이 가장 중요하죠. 이를 위해서는 HR 직무 전반에 필요한 핵심 역량을 먼저 확인하고, 이에 맞춰 자신의 역량을 강화하는 것이 필요합니다.
AIHR에서는 HR 핵심 역량을 다음 4가지로 구분하고 있어요.
이미지 출처 : HR 커리어 패스 by AIHR, CC BY
HR 커리어를 설계할 때, 위 4가지 핵심 역량과 스킬을 기반으로, 여러분이 희망하는 특정 HR 직무에 맞는 역량과 스킬을 갖춰나가기 위한 전략을 세우는 것이 좋아요.
AI 시대가 도래함에 따라, HR 분야 역시 AI 기술을 접목한 HR 테크놀로지의 발전이 기대되고 있어요. 이러한 기술을 활용하는 능력도 중요하지만, 인사담당자에게 장기적으로 필요한 가장 중요한 역량은 바로 '문제 해결 능력'입니다.
현재 우리 팀과 회사가 직면하고 있는 문제를 정확히 파악하고, 그 해결을 위해 적절한 HR 솔루션을 도입할 수 있는 능력이 필요해요.
또한, HR 분야에서는 '사람'이 핵심이에요. 조직 내외의 이해관계자들과의 네트워킹을 통해 자신이 모르는 지식과 역량을 보완할 수 있으며, 다른 산업에서 HR이 어떻게 운영되고 있는지 간접적으로 경험할 수 있습니다.
이런 이유로, 적극적으로 나만의 인적 네트워크를 구축하는 것이 중요합니다. 아무리 느슨할지라도, 새로운 인맥은 새로운 기회를 가져다줄 수 있습니다.
HR 분야에서 활동하는 다양한 기업의 인사담당자들을 만나고 싶으시다면, <스펙터 라운지> 참여를 추천드립니다.
<스펙터 라운지>는 인재 채용에 진심인 HR 담당자들이 모여 서로의 고민과 인사이트를 나누며 네트워크를 확장할 수 있는 편안한 모임입니다.
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여러분의 HR 커리어 패스를 설계하는 데 이 글이 도움이 되었으면 합니다. 변화무쌍한 시대 속에서도 여러분의 커리어가 한층 더 성장하기를 바랍니다.
참고자료)
HR Career Path: Everything You Need to Know, AIHR
