아르바이트생은 주목! 근로계약서 작성 팁을 알려드려요!
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아르바이트생은 주목! 근로계약서 작성 팁을 알려드려요!<스펙터 아르바이트 정복 가이드북 4편>
안녕하세요? 인재검증 플랫폼 스펙터입니다!
많은 분들이 아르바이트를 통해 소중한 사회 경험을 쌓고, 꼭 필요한 학비나 생활비를 마련하고 계시죠. 아르바이트는 경제적인 도움뿐만 아니라 다양한 사회적 경험을 제공해, 여러분의 성장에 큰 도움이 됩니다.
그러나 아쉽게도 모든 아르바이트 경험이 긍정적인 것만은 아니에요. 때때로 아르바이트생들이 부당한 대우를 받거나, 임금체불의 피해를 겪기도 합니다. 이런 상황에서 여러분을 보호할 수 있는 가장 확실한 방법 중 하나가 바로 근로계약서의 작성이에요.
근로계약서는 근무 조건, 임금, 휴가 등의 중요한 사항들을 명확하게 기록함으로써, 만약의 상황에서 여러분의 권리를 보호하는 역할을 해요.
그래서 오늘은 아르바이트를 처음 시작하려는 분들을 위해, 근로계약서의 중요성과 작성 시 유의해야 할 사항들에 대해 알아보려고 해요.
목차
1. 근로계약서가 무엇인지 알아볼까요?
2. 아르바이트생(알바생) 근로계약서, 꼭 써야 하나요?
3. 근로계약서 작성할 때 이걸 주의해야 해요!
1. 근로계약서가 무엇인지 알아볼까요?
근로계약서는 바로 근로자와 사업주 사이에 체결되는 근로 조건에 관한 계약서를 의미해요.
근로 계약을 체결할 때는 서면으로(종이 문서 또는 전자 문서 모두 가능) 꼭 작성해야 하며, 완성된 근로계약서는 사업주와 근로자 양쪽 모두가 서명한 뒤 각자 한 부씩 보관하도록(받아가도록) 되어 있어요.
이미지 출처 : 고용노동부 홈페이지아래 양식은 고용노동부에서 제공하는 <표준근로계약서>입니다. <표준근로계약서>를 보면 다음과 같은 내용들이 포함되어 있어요.
근로계약기간
근무장소
업무의 내용
소정근로시간
근무일/휴일
임금
연차유급휴가
사회보험 적용 여부
근로계약서 교부
근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행 의무
기타 사항
근로계약서의 각 항목을 어떻게 작성되어 있는지 알아두는 것도 굉장히 중요합니다. 그럼 구체적으로 알아볼까요?
1) 근로 계약 기간
근로가 시작되는 날부터 끝나는 날까지의 날짜를 자세하게 적어주세요. 만약 근로의 마지막 날짜가 아직 확정되지 않았다면, 시작하는 날짜만 기입해주세요.
2) 근무 장소
아르바이트를 할 특정 매장이나 지점의 정보를 작성해주세요.
3) 업무 내용
어떠한 업무를 담당할지 상세히 기입해주세요.
4) 소정 근로 시간
일과 주당 법정 근로 시간(하루 8시간, 주 40시간) 범위 내에서, 하루에 얼마나 일할지 근로자와 고용주가 합의한 내용을 적어주시고, 정확한 출퇴근 시간이 정해져 있다면, 그 시간을 상세히 기록해주세요. 4시간 근무 시에는 30분의 휴게 시간이 제공되니 이 점도 참고해주세요.
5) 근무일 및 휴일
일주일에 어느 날을 근무일로 하고, 어느 날을 유급 휴일로 할지 결정하여 기재해주세요.
유급 휴일은 일주일에 소정 근로 시간이 15시간 이상이며, 근무일을 모두 출석한 경우에만 주어지는데, 이때 받게 되는 수당이 바로 주휴수당입니다.
따라서 주휴수당을 받을 자격이 되는지 확인하기 위해 근무일과 근로 시간을 정확히 체크해야 해요.
6) 임금
시급, 주급, 월급 등 아르바이트생이 받게 될 임금의 액수와 계산 방식을 여기에 적어주세요.
2024년 최저 임금이 시간당 9,860원임을 감안하여, 임금이 최저 임금 이상인지 반드시 확인해야 합니다. 상여금이나 기타 수당이 있을 경우, 그 내용도 계약서에 포함시켜야 하며, 임금의 지급일과 방법도 명확히 기재해야 합니다.
임금은 현금, 계좌 이체, 수표 등의 형태로 지급되어야 하며, 물품이나 상품권, 포인트 등으로는 지급할 수 없습니다.
또한, 임금은 근로자에게 매월 최소 한 번 이상 정기적으로 전액 지급되어야 하며, 1개월 이상 지연될 경우, 고용주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
7) 연차 유급 휴가
연차유급휴가는 보통 ‘연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함’으로 기재해요.
근로기준법에 따르면, 1년간 근무일의 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차 휴가를 받게 되며, 1년을 초과할 때마다 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자도 1개월 개근 시 1일의 연차 휴가를 받게 됩니다.
그러나 5인 미만 사업장의 경우, 연차 유급 휴가 지급 의무가 없다는 점을 기억해주세요.
8) 사회보험 가입 여부 확인
고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 등, 4대 보험 가입 여부를 체크해주셔야 해요.
9) 근로계약서의 교부 필수
[근로기준법 제17조]에 따라, '사업주는 근로계약 체결 시 근로자가 따로 요구하지 않더라도 계약서 사본을 근로자에게 꼭 교부해야 한다'는 내용을 계약서에 명시해야 합니다.
10) 근로계약, 취업규칙의 성실한 이행
'사업주와 근로자 모두, 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 준수하고 성실히 이행해야 한다'는 내용도 계약서에 포함시켜야 합니다.
11) 기타 사항
별도의 기타 사항이 없을 경우, '이 계약에 명시되지 않은 사항은 근로기준법령을 따른다'는 문구를 계약서에 추가해야 합니다.
2. 아르바이트생(알바생) 근로계약서, 꼭 써야 하나요?
아르바이트(알바) 근로계약서 작성 방법과 주의사항아르바이트를 포함한 모든 근로자는 근로기준법상 보호를 받을 권리가 있으며, 이를 위해서는 근로계약서를 작성하는 것이 매우 중요해요.
아르바이트생들이 종종 겪는 문제 중 하나가 바로 급여 미지급이나 과도한 근로시간입니다. 이런 상황이 발생했을 때, 근로계약서가 있으면 자신의 권리를 명확하게 주장할 수 있는 근거가 됩니다.
근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴가 등 근로조건이 자세하게 명시되어 있어요. 이를 통해 근로자와 사업주 간의 의사소통을 명확히 하고, 만약의 분쟁이 발생했을 때 법적 대응에 활용할 수 있죠.
또한, 근로계약서가 없을 경우 사업주가 근로조건을 일방적으로 정할 수 있는데, 이는 아르바이트생들의 불리한 상황으로 이어질 수 있어요.
따라서, 아르바이트 기간의 길고 짧음에 상관없이 근로계약서를 작성하는 것이 여러분의 권리를 보호하는 가장 확실한 방법이에요.
결국, 근로계약서는 아르바이트생들이 안정적인 근로 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 여러분의 권리를 보호하는 중요한 도구입니다. 아르바이트를 시작하기 전에는 반드시 근로계약서를 작성하고, 그 내용을 정확하게 이해하는 것이 좋아요.
3. 근로계약서 작성할 때 이걸 주의해야 해요!
아르바이트(알바) 근로계약서 작성 방법과 주의사항왜 근로계약서를 작성해야 하는지 알아봤는데요, 근로계약서를 작성할 때 알아두면 좋을 주의사항도 알려드릴테니 계약서 작성 전에 꼭 체크하세요!
1) 근로계약서 필수 항목 7가지를 꼭 확인하기
[근로기준법 제17조]에 따라 아래 7가지 항목은 필수로 기재해야 해요.
임금
소정근로시간
휴일
연차유급휴가
근무장소
업무 내용
취업 규칙(사업장에 취업 규칙이 있을 시)
만약 고용주가 제시한 근로계약서에 위 7가지 항목 중 하나라도 없다면, 고용주에게 문의하거나 근로계약 자체를 다시 고민해 보시는 것을 추천드려요.
2) 계약서에 위약금이나 손해배상 조항이 있나요?
위약금이나 손해배상 조항이 있는지 확인하세요. 만약 근로계약 위반에 대해 위약금이나 손해배상을 요구하는 조항이 있다면, 이는 [근로기준법 제20조]를 위반입니다.
[근로기준법 제20조]에 따르면, 고용주는 근로계약 불이행을 이유로 위약금이나 손해배상을 청구하는 근로계약을 하지 못하게 되어 있어요.
그러므로 이런 조항이 포함된 근로계약서에는 서명하지 않는 것이 좋습니다.
3) 아르바이트생도 4대 보험은 필수입니다
아르바이트생도 당연히 4대 보험의 혜택을 받을 수 있는 근로자입니다. 고용주는 아르바이트생을 고용할 경우, 반드시 4대 보험에 가입시켜야 해요.
근로계약서에 4대 보험 가입 관련 내용이 없다면, 이에 대해 고용주에게 문의해야 합니다. 만약 급여에서 3.3%를 원천징수한다고 명시되어 있다면, 4대 보험에 가입되지 않는다는 신호이니 계약 전에 주의 깊게 확인하세요.
4) 수습기간이라 급여를 덜 받아도 될까요?
사업주가 수습기간 동안 최저임금보다 낮은 급여를 지급하려면 다음 세 가지 조건이 만족되어야 합니다.
1년 이상의 근로계약이 체결되어야 함
수습기간은 시작일로부터 3개월을 초과하지 않아야 함
최저임금의 90% 미만으로 급여를 지급하지 않아야 함
이 조건들이 충족되지 않는 상태에서 최저임금보다 낮은 급여를 지급한다고 근로계약서에 명시되어 있다면, 그것은 최저임금법을 위반하는 것이므로 계약을 체결하지 않는 것이 좋습니다.
지금까지 아르바이트를 시작하기 전, 반드시 알아야 할 근로계약서의 중요성에 대해 상세히 살펴봤습니다.
정확하고 세심하게 작성된 근로계약서는 미리 근로조건을 명확히 함으로써, 나중에 발생할 수 있는 분쟁을 방지하고, 아르바이트생 여러분의 권리를 보호하는 데 크게 도움이 됩니다.
따라서 계약서를 작성할 때, 오늘 소개해 드린 주의사항들을 잘 확인해보시길 바랍니다. 이를 통해 여러분이 아르바이트를 통한 첫 사회 생활을 보다 즐겁고 만족스럽게 이어나갈 수 있기를 기대합니다.
여러분의 행복한 아르바이트 생활을 응원하며, 앞으로도 유용한 정보를 제공해 드리기 위해 스펙터도 함께 노력하겠습니다!
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