개발자 레퍼런스 체크 시 어떤 역량을 봐야할까요?
레퍼런스 체크와 평판조히
개발자 레퍼런스 체크/평판조회를 하고 싶은데 뭘 중점적으로 봐야할 지 모르시겠다구요?
정말 역량있고 팀웍이 좋은 개발자를 뽑는게 하늘의 별따기인 시대입니다. 대기업, 중견기업, 스타트업 상관없이 모든 기업에서 좋은 개발자를 모시기 위해 치열하게 경쟁하고 있죠.
그래서 개발자를 채용할 때는 좀 더 신중에 신중을 기할 수 밖에 없습니다. HR 담당자도 레퍼런스 체크/평판조회 결과를 신중하게 살펴보게 되죠.
개발자의 역량이 다양한데, 어떤걸 봐야할까요?
이런 고민을 갖고 계신 HR담당자들을 위해서 스펙터에서 개발자 레퍼런스 체크/평판조회에서 주목해야할 역량과 포인트에 대해 공유하겠습니다.
목차
1. 스타트업이라면 다양한 업무 경험과 응용력
2. 중견/대기업이라면 한 분야의 전문성
3. 팀원들과의 소통 역량
1. 스타트업이라면 다양한 업무 경험과 응용력
스타트업이라면 전반적인 개발 업무에서 다양한 업무 경험과 응용력을 갖춘 개발자를 뽑는 것이 좋습니다. 스타트업은 적은 인원으로 빠르게 변화하는 사업 환경에 능동적으로 대처해야 합니다. 즉, 스피드가 생명이라고 할 수 있죠.
이러한 환경적인 특성 때문에 프론트엔드, 백엔드, 데이터베이스, 인프라 운영 등 특정 영역만 전문적으로 다루는 개발자보다는, 이 모든 분야를 두루 다룰 줄 알면서 다양한 이슈들을 해결할 수 있는 응용력이 있는 개발자가 필요합니다.
따라서 스타트업이 개발자 레퍼런스 체크를 할 때는 이러한 다양한 분야에 대한 업무 경험과 문제해결력을 중점적으로 봐주시길 바랍니다.
2. 중견/대기업이라면 한 분야의 전문성
반대로 빅테크를 포함한 중견/대기업이라면 특정 분야에 깊은 전문성을 가진 개발자를 뽑는 것이 좋습니다.
중견/대기업은 조직과 서비스 규모가 상당히 크기 때문에 같은 개발부서라도 프론트엔드 팀, 백엔드 팀, 또는 인프라 팀과 같이 세밀하게 팀 단위로 분업화되어 있습니다.
또한 특정 프로젝트를 위한 TF팀을 꾸리더라도 각 분야에 전문성이 있는 사람들로 구성하는 것이 일반적입니다.
물론 프로젝트에 따라 다른 팀이나 포지션에 있는 개발자들과 협업하면서 여러 개발 분야 업무에 관여할 일도 있겠지만, 기본적으로 본인의 전문 포지션에 기반하여 업무를 진행하게 됩니다. 따라서 한 두 가지 분야에 깊은 지식과 경험을 가진 개발자가 중견/대기업에는 더욱 도움이 됩니다.
3. 팀원들과의 소통 역량
마지막으로 지원한 개발자가 팀원들과 소통하는 역량이 뛰어난지 아닌지를 중점적으로 봐주시길 바랍니다. 개발자는 절대로 혼자 일하지 않습니다. 스타트업이든 대기업이든 개발자는 조직 내 다양한 팀원들과 소통해야 합니다.
소통 역량은 소프트스킬에 해당하는데 하드스킬과는 다르게 소프트스킬은 눈으로 확인하기 어렵습니다. 그래서 주변 동료들의 평판을 바탕으로 효율적으로 소통을 하는 사람인지, 별다른 문제는 없었는지 파악할 수 밖에 없죠.
소통 역량은 곧 비판적 사고를 가지고 상대방을 설득하는 능력, 팀워크를 매끄럽게 도와주는 윤활유와 같은 역량입니다. 따라서 솔직하게 평판을 제공하는 레퍼런스 체크를 통해 지원자의 소통 역량을 냉정하게 판단하시길 바랍니다.
여기까지 개발자 채용 시 레퍼런스 체크/평판조회에서 중점적으로 봐야할 포인트에 대해 알아봤습니다. 역량 있고 팀워크가 좋은 개발자를 채용하는 것이 빠르게 변화하는 개발 환경에 대처할 수 있는 가장 효과적인 방법입니다.
레퍼런스 체크/평판조회를 통해 기업에 맞는, 그리고 기업이 필요로 하는 개발자를 선발하셔서, 성공적인 사업을 이끌어나가시길 바랍니다.
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