웅진프리드파트너스 기업상조 도입 절차와 신청 방법
갑작스러운 장례, 회사는 준비되어 있나요
임직원 장례가 갑자기 발생했을 때 회사가 할 수 있는 일은 생각보다 많지 않은 경우가 많아요. 총무팀에서 조의금을 전달하는 정도가 전부인 곳도 있고요. 웅진프리드파트너스는 그 빈자리를 채워주는 기업 전용 장례복지 서비스예요.
기업상조란 무엇인가요
웅진프리드파트너스는 B2B 전용 플랫폼이에요. 개인이 직접 가입하는 일반 상조와는 달리, 기업이 사전에 서비스를 도입해두는 방식이에요. 장례가 발생하면 별도 계약 없이 바로 지원이 연결되는 구조예요.
장례 인력 파견, 프리미엄 용품 제공, VIP 의전 서비스까지 기업 규모와 필요에 맞춰 맞춤 구성이 가능해요. 기업 전용 채널이 따로 개설되기 때문에 운영도 체계적으로 이뤄져요.
도입 절차는 어떻게 되나요
기업 도입은 네 단계로 진행돼요.
먼저 사내에서 지원 기준을 정해야 해요. 대상 범위를 본인만으로 할지, 직계가족과 배우자까지 포함할지부터 결정해요. 지원 수준도 인력 파견에서 VIP 의전까지 선택지가 다양하니 내부 논의가 선행되어야 해요.
기준이 정해지면 공식 홈페이지나 상담 채널을 통해 사전상담을 신청해요. 상담 후에는 기업 규모와 임직원 수에 맞게 서비스 구성을 확정하고, 기업 전용 채널이 개설되면 운영이 시작돼요.
장례가 발생하면 임직원은 어떻게 해야 하나요
중요한 점이 있어요. 임직원이 직접 프리드파트너스에 연락하는 게 아니에요.
장례가 발생하면 임직원은 회사 내부 복지·총무 담당자에게 먼저 접수해요. 담당자가 프리드파트너스와 연계해서 지원을 진행하는 구조예요. 인력 파견, 용품 배송, 의전 서비스가 이 채널을 통해 원스톱으로 이뤄져요.
개인 가입은 프리드라이프로 따로 해야 해요
웅진프리드파트너스는 개인 가입이 불가해요. 개인 자격으로 상조 서비스에 가입하고 싶다면 웅진프리드라이프를 이용해야 해요.
모바일에서 본인인증 후 정보 입력만 하면 가입이 완료돼요. 온라인 상담은 공식 다이렉트 채널(preedlife-direct.com)에서도 신청할 수 있어요. 법인 명의로 직원들을 일괄 가입시키는 방식도 프리드라이프 내 법인 서비스 페이지에서 안내받을 수 있어요.
기업상조와 개인상조, 어떻게 다른가요
두 서비스는 가입 주체가 달라요.
프리드파트너스는 회사가 임직원 복지로 도입하는 서비스예요. 법인 단위로 계약하고 전 직원에게 혜택을 제공하는 구조예요. 반면 프리드라이프는 개인 또는 가족 단위로 가입하고, 본인 명의로 월납 방식의 상조 상품을 운영하는 서비스예요.
복지 담당자라면 프리드파트너스, 개인 가입을 원한다면 프리드라이프. 채널을 혼동하지 않는 게 중요해요.
어디서 시작하면 될까요
기업 도입을 원한다면 공식 홈페이지(preedpartners.com)에서 상담을 신청하면 돼요. 개인 상조 가입은 프리드라이프(preedlife.com)의 가입 상담 신청 페이지나 다이렉트 채널을 이용하면 돼요.
준비되지 않은 장례는 남겨진 사람들을 더 힘들게 해요.