악성 나르시시스트와 필터링 필요성

사회적으로 극단적인 성향의 인물을 필터링하는 방법과 그 필요성

직업적 필터링

물론, 악성 나르시시스트에 다른 인격장애 등이 섞여서 더 복잡하고 극단적인 성향을 가진 이들도 있다.

기업에서 극단적인 성향의 인물들을 거르기 위해 면접에서 관련 질문들을 한다.

리더십 평가, 성격 검사(Big Five, MMPI 등), 상황 판단 면접(SJT)에서 공격성·조작성·공감 결여가 드러날 수 있다.

동료 평가(peer review)와 360도 피드백 시스템으로도 필터링된다.

극단적인 성향은 팀워크와 윤리적 리스크 때문에 조직이 감당하기 어려워, 오래 버티기 힘들다.

그러니, 검증된 집단에서는 악성 나르시스스트를 만나기 어려울 수 있다.