공무원이 알고있는 맛집 -제주편

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모시지 않겠습니다!

내가 근무했던 모 기관에는 이런 캠페인이 있었다. < 모시지 않겠습니다! > 이는, 상사가 혼자 식사하지 않도록 후배들이 점심을 챙기는 문화인데 그걸 없애겠다는 것이다. 식사 모시는 문화는 후배가 돈을 대신 낸다는 뜻이 아니므로, 놀라지 말길 바란다. 직장 내 생활 문화부터 수직적 조직 문화를 바꿔보자는 노력이었다. 이후로 내놓고 모시지는 않았지만, 그렇다고 팀장님을 홀로 두고 싹 사라지는 그런 일은 없었다. 사라져야 할 문화라고는 해도, 대부분 후배는 팀장님의 혼밥에 큰 죄책감을 느꼈다. 가끔. 인사고과와 쪼금 관련된 것이기도 했지만…. 그것보다는 도리의 문제였기 때문이다.

서무들의 피.땀.눈물

공무원 맛집 문화의 생성 과정은 다양하지만, 이 모시는 문화가 화려하게 펼쳐지기 위해서는 식당을 사전에 탐색하고 예약하는 서무의 노고가 깔려있었다. 특별히 모시기 위해서는 정교한 판단력이 중요하다. 조리 시간에 따른 이동시간의 관리와 모든 사람을 만족시키는 세심한 메뉴 선택, 그리고 그날의 분위기다. (당시 나는 이 일에 뛰어난 서무가 속한 팀에서 근무했었는데…. 돌이켜보면 그때가 정말 행복했었다) 모시는 문화 형성 과정에는 서무력 외에도 여러 요인이 있지만, 해당 부분에 대해서는 나중에 다시 논의하고자 한다.

공개된 행정 데이터 활용

이 글의 목적은 공무원들이 알고 있는 맛집 정보를 살짝 공유하는 것이다. 식당의 선정 기준은 업무추진비 활용 명세 분석과 네이버 평가 4.0 이상이라는 기본적인 것들을 따랐다. 식당 선택에 있어서 중요한 건 음식의 지역색, 지역민의 추천이 우선되었다. 하지만 객지인을 홀대하는 식당은 내 취향에 안 맞아서 제외했다. (예를 들면, 혼밥 손님 거절로 여행와 배고파 쓰러지게 하지 않을 정도의 인정은 있는 곳으로….) 정리하자면 그 지역에서만 맛볼 수 있는 관광지 풍이 아닌 식당, 그리고 공무원이 아니어도 친절하게 음식을 내어주는 곳들로 추천하기로 한다.

공무원은 알고 있는 맛집.

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공무원이 알고있는 맛집 -제주편

모시지 않겠습니다!

서무들의 피.땀.눈물

공개된 행정 데이터 활용

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마치며