창의적인 일을하는 조직은 어떤 사람이 필요할까?
IDEO Tom kelly가 말하는 창의성의 법칙에서의 팀 역할
출처 : Dalle 3.0IDEO는 창의성을 기업 철학의 중심에 두고, 이를 바탕으로 다양한 문제 해결에 있어 혁신을 이끌어내는 대표적인 기업인데요 단순한 디자인 회사를 넘어 창의적인 사고를 기반으로 문제를 해결하고, 세상을 변화시려 노력하는데 있어 많은 기여를 하고 있습니다.
이런 IDEO가 일하는 방식에서 팀은 핵심적인 역할을 담당 한다고 합니다. "우리는 팀이 있기 때문에 비지니스와 이노베이션이 가능하다고 믿습니다. 대단한 프로젝트는 대단한 팀이 달성하기 때문이다"라고 이야기 할 정도로 팀을 중요하게 생각하는데요 이런 열정적인 팀을 구성하기 위해서 IDEO는 어떤 유형의 사람들을 필요로 하는지 알아보고자 합니다.
열정적인 팀을 만드는 8가지 유형의 사람들
1. 비전이 있는 사람
팀이 나아가야 할 큰 그림을 제시합니다. 이들은 단기적인 목표보다는 더 넓고 장기적인 목표를 보며 팀을 이끌어갑니다. 비전이 있는 사람은 조직이 나아갈 방향을 명확하게 설정해주고, 팀원들에게 영감을 주어 그 비전에 동참하게 만듭니다. 그들은 목표를 통해 팀을 결속시키고, 모든 노력이 어떤 큰 목표를 향하고 있는지를 상기시켜 줍니다.
2. 문제를 두려움 없이 해결하는 사람
도전적인 상황에 직면했을 때 이를 회피하지 않고 적극적으로 대처할 수 있습니다. 이들은 문제를 장애물이 아닌 기회로 보고, 해결책을 찾아내기 위해 창의적이고 주도적으로 움직입니다. IDEO는 이러한 유형의 사람들을 통해 복잡하고 예상치 못한 문제를 해결하며, 이를 통해 더욱 혁신적인 결과물을 만들어냅니다.
3. 눈치보고 "아니요"라고 말할 수 있는사람
이러한 유형의 사람들은 필요할 때 명확하고 단호하게 의견을 제시할 수 있으며, 잘못된 방향으로 나아갈 때 이를 지적할 수 있는 용기를 가지고 있습니다. 이러한 사람들은 팀 내에서 정직한 피드백을 제공하고, 집단사고(합의에 치우쳐 비판적 사고가 결여되는 상황)를 방지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이들은 더 나은 결정을 내리는 데 기여하며, 팀이 헛된 노력을 낭비하지 않도록 돕습니다.
4. 척 보면 아는사람
직관력이 뛰어나며, 복잡한 문제나 상황을 빠르게 파악하는 능력을 가지고 있습니다. 이들은 경험과 직관을 결합하여 빠르게 문제의 본질을 파악하고, 해결책을 제안할 수 있습니다. 이러한 사람들은 빠르게 변화하는 상황에서도 침착하게 대응할 수 있으며, 그들의 통찰력은 팀이 효율적으로 문제를 해결하는 데 큰 도움을 줍니다.
5. 장인 정신을 가지고 있는 사람
자신이 맡은 일에 대한 높은 수준의 기준을 가지고 있습니다. 그들은 작은 디테일까지도 신경 쓰며, 완벽을 추구합니다. 이러한 사람들은 팀의 결과물이 단순히 적당히 완성된 것이 아니라, 진정으로 가치 있는 제품이나 서비스를 만드는 데 큰 기여를 합니다. 그들의 높은 기준과 꼼꼼함은 팀의 작업 품질을 끌어올리며, 창의성과 정교함이 결합된 결과물을 만들어냅니다.
6. 최신 기술과 트랜드에 밝은 사람
팀에 기술적 혁신과 새로운 가능성을 가져다줍니다. 이들은 빠르게 변화하는 기술 환경을 잘 이해하고, 이를 팀의 프로젝트에 적절히 적용할 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 이러한 사람들은 트렌드와 기술을 예리하게 분석하고, 팀이 경쟁력 있게 유지될 수 있도록 돕습니다. 그들은 팀이 항상 최신 기술을 활용하여 앞서 나갈 수 있게 만드는 중요한 역할을 합니다.
7. 모험을 사랑하는 사람
새로운 아이디어를 시도하고, 실패를 두려워하지 않는 도전 정신을 가지고 있습니다. 이들은 위험을 감수하더라도 새로운 시도를 통해 혁신을 이루려는 태도를 가지고 있으며, 팀이 창의적인 방향으로 나아갈 수 있도록 독려합니다. 이러한 사람들은 팀 내에서 다양한 시도를 장려하며, 창의성의 한계를 넓히는 역할을 합니다. 그들은 실험과 모험 속에서 혁신적인 아이디어를 발견하는 데 능숙합니다.
8. 전공자보다 뛰어난 사람
전공이나 전문 분야에서의 깊은 지식뿐만 아니라, 그 이상의 통찰력과 창의성을 가지고 있는 사람입니다. 그들은 전통적인 교육이나 훈련에서 벗어나 넓은 시야와 다양한 경험을 통해 문제를 해결합니다. 전공 분야에서의 전문성에만 의존하지 않고, 여러 분야의 지식을 융합해 창의적이고 혁신적인 해결책을 제시할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 이러한 사람들은 팀 내에서 복잡한 문제를 해결하는 데 매우 중요한 역할을 하며, 기존의 틀을 넘어서는 창의적인 솔루션을 제공합니다.
톰 켈리가 설명하는 이 8가지 유형의 사람들은 각기 다른 성향과 능력을 가지고 있지만, 이들이 모여 협력할 때 창의적이고 혁신적인 성과를 낼 수 있습니다. IDEO는 이러한 다양한 인재들을 통해 팀 내에서 시너지를 극대화하며, 혁신적인 프로젝트들을 성공적으로 이끌어 나갑니다. 이들은 단지 개인의 성과를 넘어, 팀의 열정과 협력을 통해 더 큰 성과를 창출하는 데 기여하는 중요한 역할을 하고 있습니다.
내용 참고 : 창의성의 법칙(The Art of Innovation) 저서 참고
