낙인 효과

모든 필패하는 관계는 쌍방과실입니다. 사람에 전적으로 의존하기 때문에 발생합니다. 시스템과 Networking을 통해 서로가 서로를 간섭하고 엮이게 하여 다양한 업무 경로를 갖지 않는 한, 상사와 부하라는 단선적인 관계만으로는, 그 상사가 좋고 나쁘고 그 부하가 좋고 나쁘고를 떠나 필패합니다.

극에 달하면, ‘저들은 원래 그래!’라고 낙인하면서 상사가 코칭하는 것을 포기하고 직접 합니다. 일 못하는 직원이 대량 생산됩니다. 성과는 얻을 수 있으나, 조직은 붕괴합니다. 남 얘기가 아닙니다.

2014년 9월 25일 독서통신