생각이 Flexible한 조직

과잉 행동 장애는 많은 부분에서 발견됩니다. 굳이 발표 자료도 아닌데 Power Point로 모든 자료를 정리하는 행위. 문제가 터지기만 하면 즉각적으로 반응하는 습관적인 PM. 긴박함 때문에 문제를 입체적으로 파악하기 보다는 관습적 행위가 먼저 나갑니다.

찰리 채플린의 “모던 타임즈”는 모던으로 명명된 현실의 강렬한 이미지입니다. 사람이 기계로 표현된 시간 관리의 노예로 전락함을 영상으로 보여줍니다. 루틴에서 벗어나지 못하면 그 루틴이 사람을 생각하는 사람으로 두지 않습니다. 관습에서 벗어나려면, 생각을 강제로라도 늘려야 합니다.

생각을 강제로 늘리게 하는 혁신 활동이 프로젝트 활동입니다. 루틴에서 프로젝트로, 관습적 행위에서 사고적 행위로 일의 중심을 이동합니다. 생각이 없어지면 조직의 의사가 막힙니다. 생각이 유통되고 교류되고 공감되고 모이고 뭉치고 그리하여 프로젝트로 변하는 조직이 강한 조직입니다. 강한 조직은 생각이 Flexible한 조직입니다.

2015년 1월 12일 독서통신