143. 대학은 4년제 나와야 한다.
20년 이상 IT회사 생활중이다.
중소기업, 대기업을 모두 다녀 봤다.
네이버도 7년 다녔다.
<1> 대학은 4년제 나와야 한다.
<2> 신입사원도 경력자 수준의 사원을 뽑는다.
<3> 나에게 투자해 실력을 쌓으면 연봉은 올라간다.
<4> 기업은 대기업을 가라
<5> 좋은 기업이 다 좋은 건 아니다. 팀장을 잘 만나야 한다.
<6> 사람들과 친해져야 한다.
<7> 모든 사람과 친해질 필요는 없다.
<1> 대학은 4년제 나와야 한다.
그래야 취직이 된다.
좋은 자리가 났는데 지인은 전문학사(2년제)라 못갔다.
서류 전형에 4년제 학사 이상이라고 적혀있다.
<2> 신입사원도 경력자 수준의 사원을 뽑는다.
이제 신입 공채가 거의 없다.
경력자만 뽑는다는 것이다.
다들 휴학을 하고 경력?을 쌓고 있다.
그러나 부족하다.
요즘 기업은 경력자 수준의 사원을 뽑는다.
취업시켜 교육할 시간은 없다.
같이 일할 직원을 뽑는 것이다. 대학처럼 뽑아서 교육시키지 않는다. 바로 투입 가능한 인원만 뽑는다.
당신은 바로 투입 가능한 인재인가?
다행히 입사 전 가리켜서 뽑는 기업도 있다.
인터넷에 검색해보면 미리 교육을 시키고 성적이 좋으면 입사시키는 기업이 있다.
시간이 된다면 추천한다.
단지, 본인이 어느 정도 실력이 있어야 한다.
그래야!, 가서도 성과를 내서 취업이 가능하다.
그냥 모르고 가는 건 의미가 크지 않다.
경력사원만큼 실력을 키워라.
<3> 나에게 투자해 실력을 쌓으면 연봉은 올라간다.
나에게 투자하라
책도 많이 사서 공부하라
유튜브 등 인터넷 강의를 많이 듣고 빨리 배워라
실력의 비밀은 시간과 나에 대한 투자이다.
밥만 먹고 공부하면 실력은 올라간다.
대신 다른 것을 포기해야 한다.
공부하는 것이 좋아야 하루에 15시간씩 투자할 수 있다.
시간, 돈 모두 나에게 투자하라.
2022년 직장은 실력이 중요하다.
무시받지 않고 오래 다니려면 실력을 키워라.
<4> 기업은 대기업을 가라
기업은 대기업을 가야 한다.
연봉이 높다
이 연봉이 이직할 때도 따라다닌다
대기업 초봉이 5,000 이면 , 이직 시 10프로 올라 5,500 이 보통이다.
중소기업 초봉이 3,000 이면 3,300이다.
갈 수 있다면 무조건 대기업 가라. 대기업과 중소기업 연봉 차이는 크다.
경력이 늘어날수록 연봉 차이는 더 커진다. 현실이다.
대기업을 갈 수 없다면 중소기업 중 잘 나가는 기업이나 고객이 많은 기업으로 가라.
중소기업 중 잘 나가는 분야의 기업으로 가라. IT기업, 게임 기업
고객사가 많은 기업으로 가라.
그래야, 다음 이직 시 대기업 등으로 갈 수 있다.
작은 회사를 가서는 큰 기업으로 이직하기 힘들다.
많은 고객으로 경험이 많거나 대규모 트래픽을 경험한 직원만 뽑는다.
대기업은 우선 인센티브가 나온다. 매년 성과급으로 1,000만 원은 나온다.
월급 외 소득은 돈을 모을 수 있다.
현금성 복지도 여러 가지 있다. 그래서 대기업이 가라는 것이다.
<5> 좋은 기업이 다 좋은 건 아니다. 팀장을 잘 만나야 한다.
대기업, 이름 있는 기업이 다 좋은 건 아니다.
어느 회사든 팀장 분위기다.
팀장이 쓰레기면 회사는 지옥이다.
팀장이 바뀌길 바라거나 내가 이직해야 한다.
오래 버티면 팀장이 바뀌기도 한다.
팀장과 싸워서 이길순 없다.
성추행, 비리가 아니면 내 보내지 못한다.
성추행, 비리라도 안 나가고 버티는 인간도 많다.
회사는 팀장을 잘 만나야 좋은 회사다.
팀장과 안 맞으면 이직을 준비하라.
<6> 사람들과 친해져야 한다.
일하는데 사람들과 친해져야 잘할 수 있다.
그 사람의 이야기에 관심을 기울여라.
잘 도워 줘라.
팀원과 관계가 좋아야 일하기가 편해진다.
나중에 이직 시도 같이 일하던 사람의 도움을 많이 받는다.
지금 팀원들과 차 한잔 하라.
<7> 모든 사람과 친해질 필요는 없다.
팀원 중에 안 맞는 사람도 있다.
일부러 맞추려 하지 마라.
일과 사람을 분리하라.
사람이 싫더라도 일을 해야 한다.
일적으로 해줄 것은 해줘야 한다.
일부러 친해 지려 하지 마라.
모든 사람과 친할 수는 없다.
일로서 대하라.
