[vol .3] 혁신적인 창업가로 거듭나는 7단계 비밀
16,000명 교육한 언더독스의 단계별 창업 실전 가이드
DOGS 팀 빌딩 워크숍 가이드라인
DOGS 팀 빌딩 워크숍은 총 5가지 테스트 및 워크숍으로 구성돼 있습니다. 모든 활동의 기본이 되는 DOGS 창업성향진단 테스트, 팀 구성원 사이의 대화를 한 단계 업그레이드하는 DOGS 대화 촉진 워크숍, 그리고 조직의 파운데이션을 설정하는 미션, 비전, 조직문화 설정 워크숍입니다.
1. DOGS 창업(업무) 성향 진단 테스트
DOGS 창업(업무) 성향 진단 테스트(testdogs.co.kr)는 모든 DOGS 창업(업무)성향진단의 기본이 됩니다. 테스트는 구성원 개인이 각자 진행합니다. 테스트 질문은 총 24개고, 답변은 4점 척도입니다.
언더독스가 개발한 DOGS 창업(업무) 성향 진단 테스트를 직접 해보세요! 출처: 언더독스요즘 온라인에서 인기 있는, MBTI와 같은 일반적인 성향 진단 테스트와 비슷해서 친숙합니다. 언더독스가 개발한 테스트라 이름이 DOGS(독스)인 것도 재미를 유발하는 요소입니다. 결과 유형 역시 언더독스(개)라는 콘셉트에 따라, 비슷한 견종(댕댕이라고 부릅니다)으로 나누어 보여줍니다. 귀여운 댕댕이 일러스트레이션도 함께 제공하는데 덕분에 각 성향이 ‘좋고 나쁨'이 아니라 ‘서로 다르'다는 점을 이해할 수 있습니다.
(TIP) DOGS 창업(업무)성향진단 테스트 질문 예시
- 사업 기회를 긴밀하게 포착하고, 사람들을 설득하는 것을 잘한다.
- 무언가를 시작하기 전에 충분히 검토한 이후에 의사결정 한다.
- 같이 일하는 사람들과 합심하여 좋은 시너지를 내는 것이 중요하다고 생각한다.
- 무언가를 이해하는 데 있어, 여러 자료를 먼저 찾아보고 꼼꼼하게 분석한다.
- 노력하면 안 되는 것은 없다고 생각한다.
답변을 마치면 구체적으로 묘사하는 문구와 함께 댕댕이 종류가 나옵니다. 바로 아래는 댕댕이를 설명하는 해시태그 형식의 키워드와 간단한 요약문을 제공합니다. 이어서 구체적으로 일할 때 특징, 태도와 성격, 동료를 대할 때 특성, 개선할 점 등을 제안해줍니다. 또 강점을 강화해주는 유형, 약점을 보완해주는 유형의 ‘잘 맞는' 댕댕이들도 보여줍니다.
총 12종류의 댕댕이가 있고, 모두 관리형(Director), 사고형(Organizer), 안내형(Guider), 지원형(Supporter)의 4가지 DOGS 창업가 유형 안에 속합니다. 즉 각 유형에 3종류의 댕댕이가 포함됩니다. 예를 들어 시추는 지원형, 비숑프리제는 안내형, 도베르만은 관리형, 보더콜리는 사고형입니다.
출처: 언더독스
관리형
목표 및 성과를 지향하는 유형입니다. 잘못된 결정이 아무 것도 하지 않는 것보다는 낫다고 생각하는 유형으로서 통제권을 갖는 것, 도전하는 것, 타인을 리드하는 것, 목적을 이루고 보상을 받는 것이 주요 동기부여 요소입니다.
강점
목표를 이루는 데 강한 의지를 가지고 쉽게 포기하지 않으며 빠르게 성과를 올린다는 강점을 지녔습니다.
보완할 점
통제권이 없는 환경을 생소하게 여기고, 자신의 의견을 쉽게 굽히지 않거나 공격적일 수 있으며, 타인의 마음을 고려하지 않는다는 한계가 있습니다.
리더일 때, 팔로워일 때
리더라면 상황을 통제하고 질서를 잡으려는 욕구가 강하고, 계획대로 빠르게 진행해서 목표를 달성하는 것을 추구합니다. 팔로워라면 자발적인 업무와 도전 과제에 관심을 가지고 서론보다는 핵심만 얘기해주길 원하며 리더에게 직접 불만을 표출하기도 합니다.
사고형
현상을 해석하고 자신만의 해결책을 만들어내는 유형입니다. 목적 달성을 통한 보상이 주요 동기부여 요소입니다.
강점
구체적인 업무 환경과 조용하고 사무적인 업무 중심적인 환경에서 완벽한 일처리를 한다는 강점이 있습니다.
보완할 점
비판받는 환경, 감정적인 표현과 사적인 정보를 나누는 환경에 취약하고 융통성이 부족하거나 비관적인 태도를 갖는다는 한계가 있습니다.
리더일 때, 팔로워일 때
리더라면 사전 준비와 철저한 계획을 바탕으로 구체적인 사실과 데이터를 기반으로 업무하기를 원합니다. 팔로워라면 업무와 평가 기준에 민감하고 스스로에 대한 기준이 높다는 점이 특징입니다.
안내형
매력적인 개성과 높은 사회성을 기반으로 사업을 이끌어 나가는 유형입니다. 사회적인 인정을 받는 것, 다른 사람과 긍정적인 관계를 맺는 것, 타인과 생각 및 감정을 교류하는 것이 주요 동기부여 요소입니다.
강점
유려하게 네트워킹을 하고 낙천적이며 타인의 감정을 잘 읽고 긍정적인 분위기를 조성한다는 강점이 있습니다.
보완할 점
부정적인 피드백, 네트워킹이 활발하지 않은 환경에는 취약하며 꼼꼼함이 부족하거나 업무보다 관계에 지나치게 신경을 쓴다는 한계도 있습니다.
리더일 때, 팔로워일 때
리더라면 조직 내 상호 관계를 중시하고 업무를 챙기지는 못해도 사소한 부분까지 융통성 있게 대응합니다. 팔로워라면 자신의 성과를 타인과 잘 공유하고 모르는 분야도 새롭게 도전하는 성향이 있습니다.
지원형
누군가를 지지하는 데 큰 가치를 두는 유형입니다. 협업하는 것, 안정적인 환경에 속하는 것, 전체에 기여하는 것이 주요 동기부여 요소입니다.
강점
균형적인 시각, 신중한 판단, 수용성을 기반으로 협업에 능하며 포용적인 환경을 조성하고 협력적인 관계를 잘 만든다는 강점이 있습니다.
보완할 점
임기응변에 약하고 모두의 입장을 포용하려다 선택을 잘 하지 못한다는 한계도 있습니다.
리더일 때, 팔로워일 때
리더라면 구성원 개개인을 존중하고 구성원의 어려움을 이해하기 위해 노력하는 모습을 보입니다. 팔로워라면 성실하고 꾸준하며 동료에게 진실된 모습으로 다가갑니다.
출처: 언더독스상단 첨부 사진의 왼쪽은 업무 지향, 오른쪽은 사람 지향이고 위쪽은 외향, 아래는 내향입니다. 강화관계는 비슷한 강, 약점을 보유한 댕댕이, 보완관계는 상대의 강점이 자신의 약점이고 자신의 강점이 상대의 약점인 유형입니다.
해당 테스트는 개인의 성향을 파악하는 데 도움이 되는 한편, 추후 팀빌딩 워크숍에서는 구성원들을 서로 이해하는 데에도 유용하게 사용됩니다.
(주의사항) 테스트할 때 지켜야할 점
- 가능한 팀원 모두 테스트에 참가합니다.
- 특정 성향이 좋고, 나쁨이 아님을 인지합니다.
- 테스트에 답변할 때 최대한 중간값이 아닌 양쪽 점수로 답변합니다.
다음은 DOGS 창업 성향 진단 결과를 바탕으로 어떻게 워크숍이 진행되는지 낱낱이 공개해 드리겠습니다. 다음주 목요일 (1월 18일)에 찾아올 [vol .4] 도 많은 기대 부탁드리겠습니다.
우리 팀의 DOGS 창업 성향 진단이 궁금하다면? 언더독스로 연락 주세요.
▶ 언더독스 안성민 본부장 : asm@underdogs.co.kr
