스타트업 팀 빌딩 시 꼭 고려해야 할 3가지
#1. 언더독스의 '팀빌딩 솔루션'을 바탕으로
지금 당장 사업을 시작해야 하는 상황.
함께 일하고 싶은 사람이 떠오르시나요?
많은 스타트업의 고민이 여기서부터 시작됩니다. 창업 아이템은 한 사람의 번뜩이는 아이디어로 가능할지 몰라도 ‘컴퍼니 빌딩’ 과정, 즉 창업 아이템을 검증하고, 실현시키고, 자금을 끌어오고, 알리는 등 이후의 과정들은 팀원 간 협업이 필수적이기 때문입니다.
특히, 사회문제를 비즈니스로 해결하려는 ‘사회혁신창업’ 영역에서 팀빌딩의 중요성은 더 높아집니다. 동일한 사회문제를 보더라도 각자의 관점이 다르듯이, 이 차이를 좁히는 과정이 추가되기 때문입니다. 예를 들어, 물 부족 문제에 대해 A는 ‘물을 아껴야지’ 라는 사용자 관점에서부터 시작할 때, B는 ‘물은 풍족한데, 배분이 안 되는 거야’ 라는 정책적 관점이라면? 두 사람의 관점 차이를 극복하는 과정에서 시간과 비용이 소요됩니다.
좋은 팀원을 뽑고 싶다면,
초기 스타트업은 대부분 지인에게 추천 받거나, 스타트업 행사 등 외부 네트워킹을 통하는 방법으로 팀원을 구하게 됩니다. 아래 두 명의 팀원 후보가 있는 상황이라고 가정할 때, 어떤 사람과 함께 하고 싶으신가요?
1. 창업 미션에 공감하며 의사 소통이 잘 되는 팀원
2. 경력이 많고 업무 전문성이 뛰어난 팀원
창업 단계, 업무 포지션 등에 따라 달라질 수 있는 매우 단순한 상황의 가정이지만 함께 일하고 싶은 사람을 고를 때 어떤 가치를 우선으로 하는지 알 수 있습니다.
이 같은 개인의 가치관부터 업무 방식, 역량 등은 팀 내에서 다르게 조화될 수 있는데요. ‘이 일을 어떻게 처리할 것인가?’, ‘수입이 발생하지 않을 때 버틸 수 있는가’, ‘팀에 얼마나 충성하나?’ 같은 팀 내 갈등에도 영향을 미치게 됩니다. 때문에 개인의 성향 분석 외에도, 각 팀원 성향 간 상호작용 시 강점, 약점을 분석하는 과정이 추가되어야 합니다.
(예시) 팀빌딩 솔루션 프로세스팀빌딩 시 분석해야 할 3가지
첫째, 개인의 미션 / 비전 진단
둘째, 성향 (가치관, 동기, 강점, 업무방식) 진단
셋째, 상황 (현재 상황, 리스크 요인) 진단
성격 유형 테스트인 MBTI와 비교했을 때, 조금 더 ‘업무 조직’ 측면에 집중했다고 볼 수 있는데요, 위의 세 가지 측면을 분석하고 유형별로 분류합니다. 이를 통해 유사성이 높은 팀원을 분류할 수 있고, 향후 팀 관리에도 적용할 수 있습니다.
>> 아래 유형별 주요 동기 키워드로 나는, 또 내 팀원은 어떤 유형에 속하는지 추측해볼까요?
팀빌딩 솔루션을 통한 4가지 유형 분류 : D, O, G, S
크게 4가지 유형으로 분류됩니다. 이 때, 주요 동기 키워드는 각 유형이 어떤 업무 상황에서 가장 동기 부여가 되는지 알 수 있습니다.
D : 관리형(Directior)
- 주요 동기 키워드: 통제권을 가지는 것, 도전하는 것, 과정보다 결과에 집중, 목적을 이루고 보상받는 것
O : 사고형(Organizer)
- 주요 동기 키워드: 자신의 기준을 맞추는 것, 성장할 수 있는 기회, 정확한 업무처리, 논리적/체계적인 접근
G : 관계형(Gatherer)
- 주요 동기 키워드: 사회적 인정을 받는 것, 타인과의 감정적 교류, 다른 사람들과의 긍정적인 관계, 상호 즉각적인 응대
S : 탐험형(Sailor)
- 주요 동기 키워드: 새로운 일에 대한 도전, 즉각적인 즐거움 추구, 자신을 표현하는 것, 열정을 공유하는 것, 호기심 해결
각 유형들은 주요 동기 키워드 외에도 주요 강점, 선호하는 환경, 회피하는 환경, 갈등 대응 방식 등에서 차이를 보입니다. 각자의 장점과 한계를 갖고 있는데요, 각 유형의 ‘취약 성향’을 파악하고, 그걸 보완해줄 수 있는 유형의 팀원을 구하는 것이 중요합니다. 함께 있을 때 강점을 더욱 강하게 만드는 유형의 팀원을 뽑을 수도 있습니다.
그렇다면, 각 유형들에 대해서 좀 더 알아볼까요? (*다음 편에서 계속됩니다)
리더일 때, 팔로워일 때 어떤 특성을 보이는지
업무 시 주의해야 할 부분
어울리는 유형
전∙현직 창업가가 모여 설립한 국내 최초 사회혁신컴퍼니빌더로, 컴퍼니빌딩을 위한 자체 콘텐츠 및 역량을 보유하고 있습니다. 세상을 바꾸는 사회혁신창업가를 육성하고, 함께 성장하고자 합니다.
특히, 무료로 제공하는 사관학교 프로그램을 포함,
지자체∙기관∙기업과 연계하여 실제 창업에 최적화된 교육 프로그램 및 코칭을 제공하고 있습니다.
(*사관학교 졸업생 114명 / 기수별 평균 창업률 73% / 사회적 기업가 육성사업 10팀 선정 등)
언더독스 홈페이지: www.underdogs.co.kr
언더독스 페이스북: facebook.com/underdogsgroup
언더독스 인스타그램: https://www.instagram.com/underdogs_hello/
