휴가 중에는 석방시켜 주세요

"휴대폰은 열어두고 푹 쉬어"가 웬 말

임원이 휴가 떠나는 팀장에게 말했다.
"휴대폰은 열어두고 푹 쉬어."

스마트폰 없이 어떻게 살았나 싶다. 하지만 역효과도 피할 수 없다. 일단 아이들이 수시로 스마트폰을 들여다보는 게 싫다. 하루 2시간 사용으로 제한했지만 그래도 뭔가 개운하지가 않다. 사실 이보다 더 큰 문제는 직장에 있다.

가장 큰 독은 중독이다.

바로 직장 내 상급자의 '톡' 중독. 문제 중 문제가 아닐까. 카카오톡, 텔레그램, 라인, 팀즈 등 취향별로 잘도 찾아 팀원들을 달달 볶는다. 전화벨 소리 외 모든 알람을 무음 설정해놨던 나만의 개취는 호랑이 담배 피우던 시절이 됐다.

스마트폰으로 때와 장소 구분 없이 각종 업무를 처리할 수 있어 참 편리하다.  팀 결속력을 다지고 다양한 정보를 공유하거나 특별한 뉴스 제공 등의 목적으로 활용되기도 한다. 취지는 좋다. 그렇지만 누구도 원치 않는 감옥이라는 게 문제다. 허울 좋은 괴롭힘이라는 걸 알만한 사람은 다 안다.   

직장인이라면 누구나 겪는 문제다. 이러한 괴롭힘이 부각돼 <퇴근 후 업무 카톡 금지법>이 발의되기도 했다. 발의에서 끝났지만 문제제기만으로도 직장인이 단톡방 때문에 얼마나 괴로운지가 증명됐다. 스마트폰 덕분에 심심할 시간이 부쩍 줄었다. 반면 업무 시간과 불안, 스트레스는 점점 늘어만 간다.

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새로운 팀에 합류하자마자 단톡방에 초대됐다. 팀 일원이 되었다는 생각에 달뜬 기분도 잠시, 외근 중인 상사에게 쉴 새 없이 업무가 날아왔다. 명확한 지시 없이 허공에 뿌리는 "알아봐", "확인해", "보고해" 카톡 때문에 늘 좌불안석이었다. 주말에도, 휴가 때도 마찬가지였다. 잠시도 폰을 내려놓을 수가 없는 괴로운 나날을 보냈다.

워라밸, 주 52시간을 외치지만 회사에서 몸만 빠져나갈 뿐 여전히 폰 감옥에 갇힐 때가 잦다. 궁금한 걸 못 참는 리더와 리더의 리더 그 위 리더의 조급증이 문제다. 꼬리에 꼬리를 물고 수직적 괴롭힘이 이어지고 있다는 사실을 그들은 알까. 직장인의 당연한 숙명으로 받아들여야만 할까.

저녁 먹는 동안 친구가 계속 핸드폰을 들여다봤다. "작작 좀 봐라!" 했더니 "우리 팀은 팀장한테 3분 안에 답변해야 해"라고 짖었다. '맙소사'였다. 누구나 알지만 누구도 "불필요한 단톡방을 당장 없애야 합니다"라고 반기를 들 수 없기에 망연자실 동참한다. 수시로 업무 지시를 받고, 입으로는 쉴 새 없이 욕을 하면서도 손가락은 정성을 다해 예의를 지킨다. 주 52시간이 뭐야? 껍데기만 회사 밖에 있을 뿐인데.

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오랜만에 해외여행을 갔다. 여유로운 순간을 오롯이 즐기려고 와이파이 기기를 대여하지 않았다. 호텔에 돌아오니 수백 개의 카톡이 미친 듯이 울렸다. 대부분 회사였다. 내키지는 않았지만 의무감에 눈팅을 하던 중 내게 질문을 던진 임원의 문장이 보였다. '앗!' 너무 늦어 답변을 하지는 못했다. 하지만 혹시나 하는 마음에 매일 밤 단톡을 정독하는 경건한 시간을 가졌다.

어떤 상사도 휴가 간 부하직원에게 단톡방 대화 내용 확인을 강요하지 않는다. 그렇지만 은밀한 그곳에 나만 모르는 업무나 공지가 포함돼 있을지도 몰라 마음 놓을 수 없다. 난처함과 당황스러움은 오직 내 몫이 될 테니까. 급하지 않은 내용들은 메일로 전달하면 안 될까.

'업무 시간 외 카톡 금지법' 재정은 불가능하지만, 상사의 재량으로 '휴가자 단톡방 임시 탈퇴' 조치 정도는 가능하지 않을까. 작년 안식월 떠나 있는 동안 쉴 새 없이 울리는 단톡방이 너무 징그러웠다.