‘언어폭력 없는 사회’제2회 언어폭력 없는 기업 인증식
11월 27일 ‘언어폭력 없는 사회’라는 주제로 2025년 제2회 언어폭력 없는 기업 인증식이 핀란드타워 지하 1층 아트홀에서 진행됐다. 2회째를 맞은 이번 인증식은 조직 내 언어문화를 실제로 정착시키고 발전시키기 위한 지속적 실천의 의미가 더욱 강조됐다. 특히 올해는 신규 인증 기업과 재인증 기업을 구분해 시상하며, 언어폭력 예방 문화의 확산이 단기적 캠페인이 아닌 장기적 조직문화로 자리 잡아가고 있음을 보여줬다.
신규 인증 기업은 언어폭력 없는 조직문화를 만들기 위해 체계를 구축하고 실천을 시작한 기업으로, 파인스와 한국환경공단이 최우수 기업으로 선정됐다. 재인증 기업은 지난 1회 인증 이후 실제 현장에서 언어문화 개선 활동을 유지하고 발전시킨 기업으로, 풀무원과 한국가스기술공사가 최우수 기업에 선정됐다.
우수 기업으로는 신규 인증 부문에서 한국해양진흥공사와 국립세종수목원, 재인증 부문에서 IBK시스템, KCA서비스, 한국이콜랩, 한국어촌어항공단, 한국방송통신전파진흥원, 대한무역투자진흥공사가 선정됐다.
‘2025년 제2회 언어폭력 없는 기업 인증식’은 Sh수협은행 경영고문 강신숙 공동대표의 사회로 진행됐으며 개회(환영사 및 축사), 인증패 수여, 우수기업 시상, 폐회 및 사진 촬영 순으로 진행됐다. 산업정책연구원 조동성 이사장이 환영사를 한국이콜랩 류양권 대표가 축사를 전했다.
‘언어폭력 없는 사회’ 조동성 이사장 “윤리경영의 경은 경영이 아닌 경쟁력의 경”산업정책연구원 조동성 이사장은 “‘윤리 경영’의 ‘경(經)’은 경영할 때의 경이 아니라 경쟁력의 경이다. 윤리적으로 경영하는 것이 단순히 좋은 세상을 만들기 위한 도덕적 행동을 의미하는 것이 아니라, 윤리 경영 자체가 기업의 경쟁력을 높이고 나아가 국가 경쟁력까지 높인다는 뜻을 담고 ‘윤경’이라고 부르는 것이다”
“여러분이 ‘윤경 포럼’이라는 표현을 들으실 때, 이 ‘경’에는 우리 스스로의 힘을 키우고 기업과 나라의 경쟁력을 강화한다는 의미가 담겨 있다는 점을 항상 기억해주시면 좋겠다. 함께 미래로 나아가는 데 큰 힘이 될 거라 생각한다”이라고 말했다.
이어 그는 “윤경은 단순한 윤리 경영을 넘어 기업과 나라의 경쟁력을 키우는 경영 방식이라는 의미를 담고 있다. 올해 인증식은 작년에 이어 두 번째로 진행되며 재인증과 신인증을 같이 진행한다는 점에서 더 큰 의미가 있다”
“언어는 습관이고, 그 습관이 행동을 만들고, 행동이 결국 우리의 성격과 운명까지 만들어 간다. 그래서 한 번 하는 것도 의미 있지만, 매년 꾸준히 재인증을 받으며 언어 폭력 예방을 생활화·습관화하고 그것을 우리의 성격과 문화로 만들어가는 것이 훨씬 더 중요하다. 이런 과정을 통해 언어폭력 예방을 자연스럽게 생활화·습관화하고, 조직의 문화를 바꿔나가며 결국 더 나은 미래를 만들어가는 역할을 하게 되는 것이다”
“인증을 받는 여러분의 기업은 말 한마디가 기업 문화를 만든다는 사실을 실천으로 보여주고 계신다. 기업들 역시 말 한마디가 기업 문화를 만드는 만큼, 앞으로 윤경포럼이 개인뿐 아니라 기업과 국가의 운명까지 좌우하는 중요한 역할을 할 거라 생각한다. 앞으로도 윤경 포럼이 여러분 개인과 기업은 물론이고, 국가의 미래까지 바꿀 수 있는 중요한 역할을 하게 되길 바라며 오늘 이 자리가 언어 폭력 없는 조직 문화를 더욱 넓게 퍼뜨리는 계기가 되기를 바라면서, 참석해 주신 모든 분들께 감사드리고 내년에 또 뵙겠다. 감사하다”라며 환영사를 건넸다.
한국이콜랩 류양권 대표는 “오늘 윤경 포럼의 조동선 이사장님, 대표이사님들, 그리고 이 뜻깊은 자리에 함께해주신 모든 분들께 인사드립니다. 우리 사회가 건강한 조직 문화를 만들어야 한다는 필요성이 점점 커지고 있는데, 그동안 윤경 포럼이 우리나라 기업과 공공기관 조직에 정말 큰 긍정적 영향을 미쳐 왔다”
“제 경험을 조금 말씀드리면, 제가 2014년에 한국이콜랩 대표로 취임했을 때만 해도, 기업이 매출과 이익만 잘 내면 지속 가능하다고 생각했다. 그러다 그해 마이클 포터 교수의 CSV 포럼을 계기로 윤경 포럼과 인연을 맺게 되었고, 매년 참여하면서 중요한 경영 철학을 배우게 됐다”
한국이콜랩 류양권 대표, 윤경포럼? “우리나라 기업과 공공기관 조직에 큰 긍정적 영향 미쳐”“기업이 지속 가능하려면 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 만들어내는 비즈니스 모델을 가져야 하고, 기업 운영 역시 공정하고 투명해야 한다. 무엇보다도 구성원들이 안전하고 존중받는 문화가 있을 때 기업은 비로소 지속 가능하다는 것을 깊이 깨달았다”
“그래서 매년 윤경 포럼에 참여하며 여러 기업들과 교류하고, 건강한 조직 문화를 확산하는 데 함께 노력해 왔다. 또 저희가 운영하고 있는 한국다국적최고경영자협회(KCMC)에서도 140여 개 글로벌 기업 대표들이 함께 건강한 조직 문화를 퍼뜨리기 위해 힘쓰고 있다. 오늘 보니 여러 공공기관에서도 많이 오신 것 같은데, 여러분이 언어 폭력 없는 조직과 사회를 만드는 데 중요한 역할을 해주시길 바란다”라고 말했다.
끝으로 그는 “마지막으로 오늘 행사를 준비해주신 윤경 포럼 관계자분들께 감사드리고, 여러분이 지속 가능한 조직 문화를 실천하는 데 필요한 지침과 용기를 얻는 시간이 되길 바랍니다. 여러분의 활약을 진심으로 응원하고 감사하다. 그리고 직접 현장에 오셔서 언어 폭력 없는 기업 문화를 응원해주신 대표님께도 다시 한 번 큰 박수를 보내드린다”라며 축사를 건넸다.
한편, 윤경포럼은 산업통상자원부 산하 산업정책연구원이 지난 2003년 국내 윤리경영 확산과 윤리적 기업문화 정착을 도모하기 위해 발족한 국내 최장수 민간 포럼이다. ‘윤리가 경쟁력이다’라는 슬로건 아래 ESG경영, 지속가능경영, CSR, CSV 등 다양한 테마를 선정해 우수 사례를 공유하고 있으며, 매년 윤경CEO서약식, Michael Porter Prize를 통해 윤리경영 실천 방안을 모색하고 있으며 “언어폭력 문제는 기업의 내부 갈등을 넘어 ESG 경영과 윤리적 책임의 핵심 요소와도 직결된다”며 “특히 재인증의 확대는 언어문화 개선이 단순한 참여 수준을 넘어 실질적 조직문화로 자리 잡고 있음을 보여준다”고 설명했다.
윤경포럼은 앞으로도 기업별 언어문화 진단, 내부 소통체계 구축, 교육 프로그램 등 실질적인 지원을 강화해 언어폭력 예방문화가 현장에서 지속적으로 확산될 수 있도록 관련 활동을 확대해 나갈 예정이다.
아래는 <2025년 언어폭력 없는 기업 인증 참여 기업>리스트다.
