III. 대기업 경력과 전문성[인재유출방어와 테러방어]
V. 대기업 2년 경력과 전문성 [인재유출방어와 테러행위방어]
== 목 차 ==
= 보안,안보 / 빌딩경영관리사 경력 = [훈장추천 해주세요]
I. 기업의 생명은 보안이다 [보안분야 투자의 중요성]
II. 국가유공자 대량선발 [기업의 명품화]
III. 공군 간부경력 7년 3개월 [국가안보와 기업보안 중요성]
IV. 빌딩경영관리사입니다 [보안업무에 지원]
V. 대기업 2년 경력과 전문성 [인재유출방어와 테러행위방어]
VI. 보안산업 투자 발전방향 제시
VII. 보이스피싱 잡는 역추적 AI시스템 개발에 투자요청
VIII. 보안경비 시장규모 점유율과 성장산업의 유형별 분석
IX. [결론] 세월호를 침몰시킨 공산당=하나회(공산군 소련) 반란군 처벌내용
윤석열 구속시키고, 공산국 차관 17조원 비트코인 환수법 건의
= 건축, 인테리어 / 화가경력 = [훈장추천 해주세요]
X. 이상, 건축무한육면각체의 비밀 완벽해석
XI. 남구만 시조, 애국가2절, 제사 완벽해석
XII. 수상 내역
XIII. 네이버 겔러리선정 그림작품(총 215회)
= 보고서 / 작가경력 = [훈장추천 해주세요]
XIV. 저서 출판과 베스트셀러 (총 39권, 2180회)
XV. 저서 소장기관 (총 72기관 500권)
XVI. 확인 서명, 족보
본인 남인우: 810629-1
보훈번호: 91-321896
군번1: 공군상병 03-70009529
군번2: 공군중사 04-501257
통합보훈번호: 202505642
발행일: 2026.01.19.
친조부 남성희: 270915-1
6.25참전 국가유공자
증서번호: 11-23020793호
발행일: 2008.09.29.
IV. 저는 빌딩경영관리사입니다 [보안업무에 지원]
저는 전시는 물론 평시에도 빌딩과 국가주요시설 방어, 테러 방화 폭력 시위등의 방지와 누전 감전 쇼트 화재등 인명사고 및 사망사고 방지를 위해 주차장 포함 전층순찰하며, 공군 경력포함 약 10년간 안전과 보안을 지켜왔습니다. 또한 빌딩경영관리사 자격증을 공군입대전인 2004년 취득하여(20년전) 대형 건축물(빌딩)의 빌딩의 자산 가치 극대화와 수명연장을 목표로 빌딩 유지 및 관리에 필요한 경영 계획과 유지 관리와 부동산학적 종합 관리등의 업무를 수행했습니다. 택배실과 행정을 주업무로 대형빌딩인 33층에 대하여 전층순찰과 주차장순찰, 로비와 카운터근무, 건물 내외곽 순찰, 1층 주차장 관리 등을 했습니다. 출퇴근 시간대에 엘리베이터 관리로, 츨근시간을 2시간에서 30분으로 단축시켰으며 의전 경험도 있습니다. 근무 기간동안 단한건의 사고도 일어나지 않았으며, 화재, 사망, 사고예방과 감시에 최선을 다했습니다.
1. 빌딩유지 및 보수관리:
설비, 시설, 안전관리 등 빌딩전반의 유지보수 관리담당
2. 경영계획 수립:
빌딩운영전략, 예산관리, 수익창출 계획등 수립실행
3. 임대 및 마케팅관리:
임차인유치, 임대료관리, 건물홍보 등 빌딩운영의 전반적 마케팅활동 수행
빌딩경영관리사 합격:
빌딩관리개론, 빌딩행정관리론, 빌딩관계법규, 빌딩경영위험관리론, 빌딩경영관리실무
건설재료사 합격:
콘크리트공학: 콘크리트재료, 배합, 제조, 시공, 품질관리등
건설시공관리: 건설공사 시공계획, 공정관리, 안전관리, 품질관리등
건설재료시험: 건설현장에 사용재료(골재, 시멘트, 철근 등)종류특성, 시험방법등
토질기초: 토질 역학적 특성, 기초종류, 시공방법등
정보처리사 합격:
전자계산기: 컴퓨터시스템 기본적구조, 동작원리, 구성요소등
패키지활용: 스프레드시트, 워드프로세서 등 다양한 소프트웨어 패키지 활용법
PC운영체제: 윈도우, 리눅스 등 PC운영체제 기본개념, 사용방법
정보통신: 네트워크, 인터넷, 통신프로토콜 등 정보통신내용
필답형진행: 데이터베이스, 프로그래밍, 시스템분석설계 등 실무능력평가
신진 과학기술 고등학교 [92/100점 수석졸업]
실용수학, 공통과학, 실무영어, 제도, 역학, 토목계획, 토목설계, 수리토질, 공업실습, 측량, 토목재료, 현장실습
명지전문대 건축과 [83점 3.2/4.5 졸업]
공업물리, 수리학실험, 응용역학, 측량학실습, 토목재료실험, 토목전산, 상하수도공학, 응용측량연습, 자동화토목설계, 철근콘트리트, 토질역학실험, 강구조공학실습, 기초공학, 사진측량, 수문 및 하천공학, 토목시공학, 토목재료실험측정, 현장실습, p.s 콘크리트
극동대 컴퓨터학과 [85점, 3.4/4.5 졸업]
자료구조론, 디지털공학, 이산수학, 프로그램언어, 프로그래밍, 운영체계, 윈도우 프로그래밍, 컴퓨터과학개론, 컴퓨터구조, 정보처리, 컴퓨터 그래픽, 프로그램언어, 정보보호, 멀티미디어저작, 졸업논문작품, 컴퓨터신기술, 모바일프로그래밍, 컴퓨터산업기술, 객체지향 프로그래밍, 기초회로이론, 컴퓨터시스템, 모바일프로그래밍
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V. 대기업경력 2년의 전문성 [인재유출방어와 테러행위방어]
1. 타워링 대형화재 사고를 막았습니다. 수천명 생명을 살림
대기업에서 1년 6개월간 한팀의 운명을 책임진 팀장으로서 경력을 쌓았습니다. 팀장은 근본적으로 결정하는 사람입니다. 만약 팀장이 우유뷰단해서 상습적으로 결정을 미룬다면, 그 스트레스는 팀장 개인을 넘어서 팀 전체의 스트레스가 됩니다. 팀장이 모든일을 잘하고 팔방미인이 되어야 부하들이 따릅니다. 회사생활은 전쟁터입니다. 타회사 팀장에 비해 업무적으로 법적으로 지식적으로 경험적으로 뒤쳐진다면, 회사까지 실적이 저하되고 파산에 이릅니다. 팀장시절 쌓이기 시작하는 평판은 평생 자신을 따라다닙니다. 회사를 떠나 다른분야의 일을 해도 그쪽에서 전화문의를 하기 때문에 결국 다 알게됩니다.
텃새와 직장내 괴롭힘으로 계약직과 정규직들의 피해가 심각합니다
적발시 회사의 신고로 가해자는 구속됩니다. 회사입장에서 빠른대처가 필요합니다. 이런 잘못된 회사 갑질과 텃새, 직장내 괴롭힘은 반드시 근절되어야 회사가 존패로의 위기에서 살아 남을 수 있습니다. 갑질신고를 의무화하고, 반기마다 설문조사 실시, 갑질시 해임과 구속까지 시켜야 합니다.
범죄자들은 강제로 해임시켜야 합니다
국가와 기업과 전국민을 위해, 우리에게 위해가 되는 기업내 괴롭힘의 주범들인, 반란군, 조폭, 간첩, 보이스피싱 등, 범죄자들을 강제로 해임과 구속 시켜야합니다. 국내에서 조폭활동은 불가능하며, 조직에 가입만 해도 징역10년 입입니다. 그들은 한국말을 잘하는 불법 이주자, 불법 체류자 외국인들입니다. 신규인력 선발시 그들끼리 뭉쳐서 허위 신고하고 일 몰아주고 괴롭혀서 쫒아내는 것 입니다.
2. 조폭들을 해임시켜야 합니다. 수천명 생명살림
저는, 롯데캐슬 오피스텔 40층 쌍둥이 건물 보안경비원 시절, 각층마다 연결되어있는 비상 탈출계단의 전등 75개를 수리해달라고 과장님한테 보고 후 거절하자 주민들이 단체로 시설반장과 소장님을 고발했고, 그들이 절 고의적으로 해임시켰습니다. 오히려 저는 1200세대 사장님들의 추천으로, 신한카드 야간조장으로 스카우트 되었습니다. 이렇게 평판은 계속 평생 유지됩니다. 일반적으로 전구불량, 소켓불량, 전력 케이블 불량, 전력차단기 불량등, 대부분 쇼트와 누전으로 화재 발생시, 수천명의 도망칠 곳 없는 고층건물의 주민들의 엄청난 사망자와 전재산 상실과 복구 불가능한 엄청난 재난이 발생합니다. 점검과 교체를 거부한 소장과 시설반장은 시설물 파괴죄와 시설물 복구 명령 거부죄로 구속되어야 합니다.
3. 대기업에서 사망보상금 사기꾼 3명 구속시킴
한부서에 10명이 있었는데 2024년 소장의 딸이 사망하고 사망보상금 수령했습니다.
몇개월 후 보안실장 첫째 아들사망 후 한달간 부정휴가사용, 사망보상금 수령했습니다.
1년후 2025년에, 보안실장 둘째 아들사망 후 한달간 부정휴가사용, 사망보상금 수령했습니다.
같은부서 야간조원의 부모님도 사망하고 15일간 휴가와 사망보상금 수령했습니다.
팀장후보인 제가 그것을 신고해 소문이 돌자, 소장과 범인들이 테러를 저지르고 저에게 뒤집어씌워 저를 강제로 퇴사시켰는데, 그들 3명 전원 구속수사중이며 저는 그 공로와 본사 사장님들 추천으로 대기업의 보안주임으로 스카웃 되었습니다.
4. 대기업에서 조폭들 구속시킴
대한민국의 대표건물로 대기업 본관건물이며 전층 33층 중 지하주차장이 7층이나 되는 초거대 건물에서 발생한 상황입니다. 상주 근무인원 3천명이며 몇년전 고층에서 누전화재가 발생해서 뉴스에 특필된 사건입니다. 그 사고로 인해 건물가치가 수직하강해서, 건물을 강제로 매각 당했습니다. 입사초기부터 왠일인지 저의 고유임무인 전층순찰과 지하주차장 순찰을 고의적으로 보안팀장이 막고있었습니다. 저는 그 화재와 사망사고를 사전에 방지하기 위하여 지하주차장에서 누전, 쇼트 화재등을 매일순찰, 매일 파손사고 사진 30장 이상을 찍어서 보안팀장에게 보고했습니다.
지하1층 상가인부가 누전의심 상황에 기절사고 발생
구급차가 출동했는데, 그전에도 몇 번 더 같은 인명사고가 발생 했었다고 합니다. 주차장범퍼를 수리하지 않으면 고가의 자동차의 타이어나 후면 부분이 파손되고 운행중 차선이탈, 전복사고 등으로 큰 대형사고가 발생됩니다. 순찰결과 평소 지하 주차장 7개층 전부에서 주차장의 주차범퍼와 벽범퍼, 기둥범퍼가 전체의 30% 정도인, 100곳 이상이 파손되었는데도 수리하긴는 커녕, 오히려 제가 보고한 보안팀장의 귀와 입을 막고 자신의 잘못이 아니며 바쁘니 나중에 하겠다며 보안팀장한테 욕하고 발뺌하고 있었습니다. 결국 시설반장을 신고해서 해임 구속시켰습니다.
5. 보안주임이 자신의 월급을 올려주고 대한항공사장으로 임명하라며 저한테 강요했습니다
저보다 1달 빨리 입사했으니 고참이고, 자신이 "박근혜 대통령 집안의 왕족"이라면서
"나를 이 회사의 사장을 시켜달라", "이 건물의 이사장을 시켜달라"
"대한민국 국방부장관을 시켜달라"고, 문자와 카카오톡으로 강요했습니다.
저는 완강히 거부하며, 끝까지 사장님을 지키다가
시설수리 거부중인, 시설반장 편드는 보안주임에게 화가나서 훈계했는데
보안팀장이 "수많은 사람들이 다봤으니, 절대 봐줄 수 없다"면서 사유서 제출을 강요했습니다.
저는 불합리한 처사에 화가나서 즉시 퇴사 의사를 밝혔습니다.
관리소장님이 직접 사직서를 가져왔고
면담중, "하루에 시설파손 30개 수리요청"용, "보안팀장님한테 사진 찍어 보고올리면"
"30개중 단 3개만 시설반장님한테 올라갑니다", "그마저도 다 거절당합니다"
"시설물파괴와 순찰미비로 형사처벌받고 구속되기 전에 제가 퇴사하겠습니다" 말하자
"공군 장교님이신데!, 시설물순찰 안해도 되는데!" 라고 말도 안되는 무책임한 변명을 받았습니다.
퇴사후 보안주임이
"내가 국가유공자를 뺏다"면서, "짤랐다"면서, "이제 내가 팀장이다!" 하면서 사람들에게 소문내고 자랑질하고 다녔습니다.
이런 일이 참으로 흔합니다. 그만큼 많은 불순분자들이 국내와 회사에 침투했다는 것입니다. 불법 밀입국자, 불법 체류자가 60만명이고, 불법공문서조작, 사문서 조작, 이력서 조작, 경력서 조작과 불법으로 뒷돈 주고, 고참들에게 자리를 사서 입사합니다. 주임자리가 2천만원에 현금거래 된다고 합니다. 그들은 모두 반란군인 하나회의 조직이며 중국 북한 배트남 등의 공산국 출신들입니다. 그들의 투표권을 없애야 합니다. 그들의 불법수익과 유입자금을 강제압류 구속토벌 중 광주사태가 터졌습니다. 광주사태와 내란사태의 주범들입니다. 불법 밀입국 체류자 60만명 전체를 미국처럼 추방시켜 일자리 60만자리 확보해야 합니다.
참으로 경악스러운 일입니다 [ 세월호 침몰사태 원인이며 완벽한 테러집단 입니다 ]
전세계가 비웃고 있습니다. 세월호의 안전불감증이 이렇게 커졌습니다. 반성해야 합니다. 참으로 사회적으로 심각하고, 회사에 막대한 피해를 주는 일입니다. 현장에서 일어나는 괴롭힘과 시기, 질투로 쳐내기, 빼기, 짤라내기, 일몰아서 괴롭히고, 실수하기 기다렸다가, 물어 뜯어서 쫏아내기식 입니다. 녹음기를 항상 휴대하며 불법 녹음하고, 감시하고, 소문냅니다. 징역10년의 중형에 처해집니다.
6. 삼풍백화점 붕괴사고 원인
직장내의 괴롭힘과 가르쳐 주는 것은 엄연히 다릅니다. 쉬운 일은 팀장만 하고, 자신들도 똑바로 못하면서 지적질만 잘합니다. 욕에 고함치기는 조폭 수준입니다. 조폭기업의 현직조폭 부장들이 건물관리 소장들 시켜, 조폭조직 내부의 바지사장들을 과장임명 후, 횡령범죄를 저지르며 횡령과정 중 갖은핑계 삼아 전직원 해임과, 조폭들로만 신입 채용. 화재와 부실공사, 부실관리로 인한 총체적 부실로 삼풍백화점 같은 붕괴사고가 발생합니다. 사고 발생시, 조폭기업은 보상금 받고 좋아하고, 소장들은 조폭들에게 대리구속 댓가로 수십억씩 받고 좋아합니다.
조폭들에게 협조 잘하는 부서가, 경비,보안 조직입니다. 해결책은, 오버TO 10%정도 운영하고, 기존 경비,보안인원을 청소부와 시설 등으로 이동시켜 경비와 보안 전체를, 국가유공자(국가보훈대상자)로 선발해야 합니다.
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