해외 스타트업 지사장의 자기계발 분투기
여러분들은 커리어에 대한 포트폴리오를 몇 개 정도 만들어가고 계신가요?
다시 말해, 내일 당장 직업을 잃는다면 다른 회사의 똑같은 포지션에 지원하는 것 말고도 Option B, Option C를 갖고 계신가요?
저는 사실 회사를 다닐 때는 현재 고용된 곳에서만 잘하는 것이 최고 남는 장사라고, 돈 몇푼 때문에 한눈 팔 필요 없다고, 다소 순진하게(?) 생각했던 것 같아요. 사실 그 회사에서는 저에 대한 고용을 보장해줄 이유가 전혀 없는대도 말이죠.
싱가포르에서는 대부분의 기업의 경우, Permanent Employee (정규직)의 고용 계약서를 잘 뜯어보면 기업도 직원도 서로에게 특정 Notice Period를 주면 언제든지 고용 계약을 파기할 수 있다고 나와 있어요.
즉, 나도 1-3달의 여유를 주면 언제든지 퇴사를 할 수 있고 회사 역시 같은 시간을 주면 언제든지 사람을 내보낼 수 있다는 말이죠. 이는 싱가포르 뿐만 아니라, 유연한 고용 형태를 자랑하는 곳이라면 어디든 마찬가지에요. (특히 미국!!! ;-))
이번 에피소드에서는 자신의 커리어 포트폴리오를 다양하게 관리해오신 유준영 님을 모시게 됐어요.
사실 준영님은 저와 페이스북을 통해 인연을 맺게 됐어요. 제가 올리는 모든 포스트들을 좋아해주시고 공유해주셔서 자연스럽게 알게됐는데, 전 준영님이 커리어 포트폴리오를 다양하게, 분산 투자하면서, 참 잘 가꿔가시는 분 중 하나라고 생각했어요.
준영님은 현재 해외 BioTech 스타트업에서 한국 Country Manager 뿐만 아니라, 영어 및 영상 제작을 가르치는 유튜버, 국내 기업 & 외국계 기업을 목표로하는 커리어 컨설팅 서비스를 지원하는 사업가에요.
그래서 이번 에피소드에서는 준영님이 왜, 어떻게 다양한 경력을 개발해오셨는지에 대해 이야기해볼게요~!
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