직무 적합자로 보이는 기술
우리가 겪는 현실
“면접 때는 무조건 직무 중심으로 이야기하라고 하는데…@#%@”
“나름 직무에서 사용하는 용어들을 잘 설명했는데 왜 떨어졌지?”
“나보다 경험이 적은 후보자는 됐는데,나는 인턴을3개나 했는데..왜왜왜?”
직무에 적합한 후보자를 뽑는다는 건 다 알고 있는 사실이다.
그래서 나름 직무에 사용하는 직무언어도 정리하고,
나의 경험은행에서 지원 직무에 적합한 키워드와 내용들도 정리했고,
전문 컨설턴트에게 여러 번 컨설팅도 받았는데 도무지 모르겠다.
나를 직무에 적합한 후보자로 보이게 하는 방법,없을까?
경험도 많고,정리도 되어 있고,나름 준비는 했는데….
김팀장의 생각
직무 수행에 필요한 지식과 경험을 같이 강조해야 한다.
자신의 경험을 1) 먼저 이야기하고 2) 전문지식을 말하고,3) 자신이 지원한 직무상황에서의 중요점을 강조하는 식으로 말하라
신입의 경우 예측 가능한 역량을 평가하므로,지원 직무와 가장 유사하다고 생각되는 경험을 이야기하는 것이 좋다.그리고 그 상황에서 사용할 법한 전문 지식을 설명하고,지원 직무상황에서 어떻게 적용,활용할 수 있는지 자신의 생각을 이야기해야 한다.
예를 들어 인사담당자를 희망하는 경우,인턴 경험 중 1) 공채 서류전형을 진행하면서 지원자들의 질문이 많아서 FAQ를 만들자고 건의,직접 10가지 샘플 질문과 답변들을 준비하여 공채 게시판에 게재, 지원자로부터 긍정적인 반응을 일으켰던 경험을 우선 이야기한다.2) 인사 직무 수행에 제일 중요한 역량은 적절한 커뮤니케이션임을 이야기하면서3) 자신이 채용 담당자가 된다면 지원자들의 니즈를 먼저 파악하여 적절한 솔루션을 제공하는 담당자가 되겠다고 강조하는 식이다.
절대 자신의 생각이나 의지를 먼저 말하지 말고,경험> 지식> 적용 순으로 이야기하라
오늘부터 할일
자신이 최근 작성한 지원서를 꺼내 희망 직무와 연관단어가 몇 개 나 있는지 체크해보라
(예 마케팅 지원 – 마케팅, 영업, 실적,브랜드 등등의 연관 단어)
[오프라인수업] HR (인사) 직무대비반 for 취준생, 이직준비자
[취업, 이직, 전직 : 커리어에 대한 모든 것] 김팀장과 만나 보세요