블라인드 면접을 보고 난뒤...
오늘 면접관으로 블라인드 면접을 진행했다. 아무런 서류 하나 없이 노트하나 들고 면접장소에 들어갔다. 후보자와 이야기를 시작하고 몇가지 질문을 꺼내려는 순간 막막해졌다.
“뭘 물어봐야 하지”
“뭐부터 물어봐야 하지”
“이런 건 물어봐도 되나”
후보자들이 당황스러운 만큼 면접관, 인사담당자도 당황스러울 것이다. 그만큼 채용 기획 과정이나 준비, 운영과정에서의 디테일이 요구되어진다. 또한 면접관의 평가역량과 준비도에 따라 결과, 즉 최종 합격한 인재들의 역량 수준이 달라질 것이다. 지원자들 입장에서도 준비되지 않은 면접관, 인사담당자의 질문에 정확한 답변을 했는데도 불합격 통지를 받는다면 더더욱 이해의 폭만 달라질 것이다.
김팀장의 생각
블라인드 면접을 진행해 보고 난 뒤, 지원자가 준비되었으면 하는 몇가지를 공유한다.
말을 또박또박 해야 한다. 서류가 없어 확인도 어려우니 말에만 집중한다.
경험을 이야기할 때는 언제, 대상, 기간, 무엇, 본인 의견 등 논리적으로 이야기해야 한다. 모호하면 집중이 더 안된다.
옷 맴새나 보여지는 부분에 신경을 써야 한다. 부족한 부분이 더 잘 보인다.
좀더 상대적으로 보게 된다. 서류가 있다면 다른 사항들 비교할 수 있으나 없으니 더더욱 말하는 내용으로 판단이 빨리 진다.
회사, 직무, 회사 관련 기사 등 기본 정보 등에 대해 잘 알고 있어야 한다. 한번 틀리니 기대감이 떨어지는 경향이 있다.
첫 인상에 대한 잔상이 더 길어진다. 처음과 마지막 인상이 더 중요해진다.
바로 개선할 수 있는 부분도 있고, 지금부터 시간을 가지고 준비해야 하는 부분도 있다블라인드 본래의 목적에 맞는 형태로 자리를 잡는 데는 다소 시간이 걸릴 것으로 보인다.
면접과정은 점점 복잡해지고 구조화되어 갈 것이다.
몇몇 기업은 AI, 인공지능 등 신기술을 인재 채용에 적용하는 사례들도 있다.
준비가 필요하다. 제대로!
오늘부터 할일
본인의 면접 모습을 기록 (영상) 하고 피드백 받자. 태도가 바뀌는 데는 시간이 필요하다.
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